交通事故请假条.docx
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1、有岳荤奎手教化询问有限公司员工请休钱管理笆行规定第一章总则第一条为进一步加强幼儿园员工请休假检理,Jft地工作纪律,维护正常教学秩序,确保员工请休假权益.依据司女员工劳动爱护规定(国苏院第9号令)、员工带薪年休钱条例国务院第514号令、奂于加强企业伤病长休员工管理工作的通知(劳险字1992)14号)等有关政策规定,结合公司实际.制定本规定。其次条本规定是用范版是本公司(以下简称幼儿园)员工。第三条员工请休俯要以保证各项工作正常开展为前提,诂休假须依据审批权限和程序质行审批手续.第四条本规定涉及的假期主要包括带薪年休冒、病冒、事宜、工伤假、嫡丧胃、产胃等。其次辛带薪年休假第五条员工连续工作1年以
2、上的,享受带新年休假(以下简称年休假。第六条员工累计工作年限满1年不满10年的,年休假5天:满IO年不酒20年的.年休假10天:满20年的,年休假15天。在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外.再增加年休假3天。第七条员工有下列情形之一的,不享受当年年休假。已享受当年年休物的,不再享受下一年年休假:(1)员工请事假累计20天以上且单位依招规定不扣工资的:(2)累计工作满1年不涉IO年,话病假累计2个月以上的:累计工作满10年不满20年.请病假累计3个月以上的:累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。第八条年休钊依招幼儿S1.实际状况集中支配在再假(七月底八月初)及寒假(实际状况机动支
3、配)。第九条国冢法定节自日、休息日、婚丧假、产假的物期,不计入年休但假期。员工休年休假期间工资福利待遇不变。第三市病假第十条员工因身体健康缘由不能坚持正常工作的可语病假,病例可冲抵当年年休假。第十一条员工清病假应持三级定点医院出具的病假条和病历短印件办理清假手续,病假结束后如需接着病休治疗者应刚好办理续假手续,未刚好坡假的,一律按旷工必理。员工一次语病假时间原则上不超过5个工作日(时间按你们实际状况修改)第十二条员工因患而病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,依据关于发布Gt;企业员工志病或非因工负历医疗期的规定>的通知(劳部发【1994M79号)执行。医疗期满后,员工认为仍不能坚持工作需
4、治疗的,由本人提出申请.幼儿园依据后休人员实际状况托付劳动实力鉴定机构进行篓定。蛇装定附混完全丢失劳动实力的,按有关规定刚好办理退休或退职手续。经费定未达到病伤鉴定标准的,不靛从事源工作.也不潴从事由幼儿园另行支配的工作的,予以解除劳动合同。第十三条员工在规定的医疗期满后无故不上班并走地参与劳动实力鉴定的,予以解除劳动合同。第十四条幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的.可另行指定医院进行复者,员工无正值理由拒绝复合的,幼儿园而要求员工正常上班;夜不上班的,一律按旷工箔理第十五条医疗期内的病休人员在治疗期间,须每个月到医院豆或身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正值理由拒不复至者,视为医疗期终
5、结,员工应正常上班,拒不上BI的.视为旷工。第十六条女员工符合支配生若政策的怀孕.旦有医院证明须要保胎休息的,其保胎期同按病假必理;女员工怀孕期间,按规定产前检点,每次检生超过半天的或因避孕失败而怀孕做流产的均按病线对待:女员工产胃期满,因身体缘由仍不转工作,具有医院证明的,超过产假时限的短期按病假计算。第十七条病假期内员工应需予办公室保证畿联系上的通讯方法,使幼儿园能期好了解我休人员在病假期间的身体康豆、外出活动等状况。病休者病休期间不得从事及管性活动,一经直实,予以解除合同。第十八条病休人员疫愈复工后,因同种疾病又休病假的,其豆原工作前后的病假时间连城计照第十九条员工休病例,按规定减发当月
6、绘效工费:绩效工贸减发额-当月病休天数/当月工作日,员工当月绩效工资瓢”0.7当月未出勤的,钺效工资为国。其次十条员工休病傕.按比例减发当月乘车补贴:乘车补贴减发S1.-当月病休天数/当月工作日,员工应发桑车补贴其次十一条年度内病假累计超过5天的,年终龙奖减半:累计超过10天的.不享受年迪嘉奖。其次十二条病宜期间遇法定节假日、公休日连续计算。其次十三条休居假人员的福利待姻,幼儿园依据其实际出Ia状况,由办公交探讨发放。第四坐半线其次十四条员工除国家已明确规定的各种公休节假日和俯期以外,如遇特别状况可诂事题其次十五条员工休事假,按规定减发当月绩效工资:翅效工费城发弱=当月事检天数/当月工作日X员
7、工当月绩效工资额其次十六条员工休不假,按比例减发当月索车补贴:乘车补贴减发额-当月半绿天数/当月工作日*员工应发乘车补贴其次十七条年度内事假累计超过3天的,年终奖减半;累计超过6天的,当年不享受年终点奖。其次十八条休不假人员的福利待遇.幼儿园依据其实际出勤状况,由办公室探讨发放。第五镇工伤医疗期第三十条工伤人员停工留薪期依据山东省工伤员工停工留薪期管理方法执行,停工留妫期一殷不超过12个月。伤情严竣或者状况特别,竣市劳动实力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,延长时间不超过12个月。第三十一条工伤人员停工留薪期酒.饬情相对稔定后仍存在残疾、影响劳动实力的,应当进行劳动实力签定,签定为1至B
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