交辞职信公司不让走怎么办.docx

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1、员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接,就突然通开企业，失去了联系,企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已及明白了.但是.这种类型的员工工资应当如何支付呢？通常企业会停发工资、停缎社保.然后,就不再理睬。事实上,这种他理方式是错误的，今日,法务小娓就来介绍这种类型的员工工密如何支付？首先.就员工不辞而别的现象.从法律角度是如何规定的？员工不辞而别，是指以离职员工未依据合同约定和法律规定径行提前通知义务，而置自35开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位.可以解除劳动合同。因此，

2、劳动者辞职的,应履行提前通知用人电位的义务。而不辞而别的行为怡怡违反7法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。依据劳动合同法第九十条双定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当担当赔偿费任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律员任。其次,员工不辞而别的,企业该如何应对？1,劳动尖系的终结劳动关亲的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的怠思表示.用人单位也没有做出解除或者终止劳动尖系的意思表示的前提下,芬动笑素并不当然终止。此时，对于不节而别应理解为职工谖自离开工作岗位。在实践当中,不

3、辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着俺行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风陇。段考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问逑的说明三征求看法揭规定.劳动者违反用人单位规审制度.擅离工作岗位,用人单位作出解除劳心合同的确定并送达劳动者或者迸行了公告.劳动者主见用人华位予以及济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,笈典工作用位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送处劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的,用人单位不须要支付圾济补偿金.律师建议单位在员工不辞而别的状况下.应主动,履行通知解除劳动关系的程序,以避开可能发生的争议和风除。2、

4、用人单位是否可以扣发工资？依据劳动法规定，用人单位应当依据合同约定刚好足欲支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的,应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下.劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被刷牙。若用人单位有条件支付就余工资的.应RIJ好足欲支付.如员工的银行卡并未梢钱。只有存在工资支付障用的前提下无工费卡、无法联系本人）,用人单位可以告嫂工资支付。空师建议从风险跟制角度,用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资,若劳动者未发通知前来领取，用人单位不理当工资拖延的责任。3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。依据劳动合同法3规定.用人柒位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

5、的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保验关系痔移手续。劳动者不辞而别,用人单位因姆知阵捋.导致后合同义务无法径行的,依法不担当损失喈偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规至制度.遇见此类军务依循规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清Mfi相奂里实，并要求员工说明未到询的理由。员工假如未回应.企业便可以以胪工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额.企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。篇终,对于员工不辞而别，企业该如何预防？1.如何解决姆知阵将问题在员工不辞而别的状况下，用人单位不统免除相关通S1.义务

6、，故通知文本是否隹有效送达成为尖投。很多劳动争议案件中.由于用人单位未履行翅知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或6劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行担当送达不箍的货任。未履行地址变更后的通知义务的,亦自行坦当费任。在明确告知法定通知义务的,亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当姆知阵珥的法律责任。(1)银如企业谯够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职报告,写明”本人因个人缰由.向公司提出辞取年，月X日然JS,由员工

7、签字确认，这徉就能免除企业在法律上的涓在冈险。(2)宜如企业联系不上员工，可以襁作旷工必理。企业内部现革制度一般都会规定旷工多少天属于严像违纪,依据劳动合同法的规定,员工严峻违纪.企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知,通过ems快递送达员工必，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼,明显不具有现实意义.因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形,故用人母位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反&1.t;劳动法>有关劳动合同规定

8、的赔偿方法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的.劳动者应IB偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按妁定办理；(3)对生产、经管和工作造成的干脆经济损失；(4)劳动合同约定的其他贻偿费用。对用人柒位而言,提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在&劳动合同中约定.劳动者未提前通知单位破自要职的，依送应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的给用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖.也符合企业操作实际。3、如何解决用多期例议及竞业限制

9、的议问国员工在塞自离职前留与单位签订服务期协议或竞业限制协议.则存在该协议是否接若履行的问题。劳动者里自茗取.未覆行服务期约定,用人单位可以通近劳动仲费的方式追索违约金。而尖于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞亚限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现殿，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规童制度培训，提示相关风险，同时,规范自身管理流程,削区员工搞白图职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算向也有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些

10、员工在领取当月工资后不辞而别,给单位接续工作塔成很多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期.采纳当月工作,次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于拧服员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了确定的经济的束。5、规茎制度交接程序向国用人单位如应当在规审制度中明确辞职后的交接程序及相关要求.特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资.这样用人单位对该问避必理献有了制度上保证和依送。用人单位还应当在制度中规定,员工留厂时应交还借用的办公用品、工兵及工作照装(领取时务必做好像始记录),否则，用人等位可以按未归迁物品的

11、金瓢或折旧价向劳动者索赔。篌二：公司员工辞取信范文公司员工辞职信范文公司员工群联信范文敬重的公司领导：您好！首先想对您说声感谢，在工作上您多年来隔予的信任和奂照，让我在任何时候内心都洋溢若或谢之情。回颈这几年的工作状况,我深深觉得能得到您的赏识进入XX工作是我更大的幸运。我始终特别珍惜这份工作。在生活和工作中,公司领导对我的关切和教房,同事们对我的关怀和帮助，始终是我自信而主动的源泉和动力。在公司工作几年里,我受益艮多：无论是从财会专业技隹还是人际关系必理上都有了很大的提高。或谢公司供应的发展平台和熬炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力.全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。

12、但我发觉自己对于从事XX行业工作的爰好已代减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已控起先有心无力。所以我确定提出拧眼,泊您支持。对于我虻刻的底眼我表示IS泣的歉三请您谅解我做出的确定。诚心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内协作公司支配的工作交接再通开公司，把因为自己职带来的影响限制在出小范田内。公司成立至今创建了很多优秀的业场,持续地在发生可喜的变更。不能为公司辉煌的明天接着贡献自己的力气,我感到痛心缺憾。真心祝福公司的规理不淅地扩大,业绩不断地提升，也祝福公司笈号及各位同事工作嫄当！此致敬礼！XXX篇三：公司员工辞职信汇总公司员工科联信汇总公司员工辞职信敬重的领导：

13、您好！来到公司也已羟快一年了，在这近一年里.得到了公司各位同里的多方帮助，我特别成谢公司各位同事。正是在这甲我有过欢乐,也有过泪水.吏有过收获。公司同等的人际尖系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依懿的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。或许这电是对的,由此我起先了思索,仔细的思索。但是搬近我赎觉到自己不适合做这份工作,同时也能换一下环境。我也很涌淅这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的巨动，全部的后姨工作在公司上下极力而视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性,本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎至向公司提出

14、辞职。我考虑在此蟀呈迩交之后的2-4周内离开公司，这样您的有时间去找寻姑合人选.来埴补因我甚职而造成的空缺,同时我也转够帮助您对新人进行入职培训I,使他尽快熟识工作。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可岂的交更，我很然0不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有洗心祝福公司的业缘一路以升！公司领导及各位同事工作当！公司员工群联信敬重的公司领导：您好！我很除怨自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司员工辞职信汇总公司员工辞聚信汇我因及济危机的影响以及冢庭缘由，无法在接着工作下去.只能提由回国,希望公司隹谏解我门的境况。控过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申清辞去在公司的一切职务,敬请批准。来到公

15、司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心战见各位领导以及各位同事对我的照看与错漫,在这蚯二年用.我学到了很多以前从未接触过的学问.开阔了视野,燕煤了实力。工作上,我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各圾领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事（拧眼信）们的指导与帮助.有7更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作阅历将是我今后学习工作中一笔珍贵的财主。感谢全部赐予过我帮助的同事们。N领导批准我的申请，并请帮助办理相关典职手续，在正式典开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。公司员工稗职信汇做诙开这个公司，我满含着慌疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关切和爱惜。缺忸我

16、不能登验公司的发展与以后的辉煌,不能共享你们的m苦，不烧颈听各位的训诲,也缺憾我什么都没筋留下来。结束我来新加坡的第一份工作。诙终，诚心祝福公司健康成长，里业蒸蒸日上！祝福各位领导与同里：健康欢乐，平安华案!辞职人：20x年07月IO日公司员工时职信敬生的转总：作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种特别亲切的硬觉。每一个人在他年轻的时候，部有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我盼之春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够正同孝们在一起工作,我觉得很快乐，这里的怎一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何必事、如何工作在酒店里.领导们也对我特别的关