保姆劳动合同范本.docx

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1、保姆劳动合同范本随着保姆行业的快速开展,保姆权益遭受侵害的案件也日益增多。目前,我国劳动合同法和劳动法均未将保姆权益爱惜纳入其调整范围,这对于同样作为劳动者的保姆来讲是极其不公允的,法律标准缺失也给保姆合法权益的爱惜带来了损害。政府必需加强对保姆行业的监管力度,运用国家宏观调控手段,标准保姆市场,保障保姆的劳动酬报权和休息休假权,将保姆纳入社会保险范畴,在司法救济上赐予保姆便利。以下是我为大家整理的保姆劳动合同范本，供大家参考学习。保姆劳动合同范本1本协议书由（雇主姓名，身份证号），（家政雇工姓名，身份证号）和（家政公司）订立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等相同根底上

2、，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件：签署该协议前须首先签署附录：住宿、家务支配及其他要求。雇主责任：1、保证家政雇工每周一天及国家法定节口休息的权利。如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息口不少于2天。2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。3、履行附录住宿、家务支配及其他要求中确认的内容。4、担忧排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有紧急性的设备及精细、宝贵用具等。

3、6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管宝贵财物。7、须清楚，任何须要专业学问才能判定、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。8、不得叮嘱家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。家政雇工责任：1、上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。2、上岗前提示雇主购置家政综合保险。3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的慎重义务。4、履行附录住宿、家务支配及其他要求中确认的内容。5、不得受雇于他人从事其他职务。6、因病或因事请假须刚好通知雇主，假设请假需离开2天以上应当尽量提前告知。家政公司责任：1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训

4、经验的真实性负责。2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。4、假设家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，那么家政公司还应：a、在协议期限内不限次数为雇主引荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。工作时间、薪酬、假期及其它费用：1、家政雇工为雇主供应家政效劳自至Iho其中试用期天，试用期间薪酬为。2、雇主每月需向家政雇工支付人民币元工资。每月一口固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。3、

5、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节口休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工假设因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。5、雇主确定雇佣家政公司引荐的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之口支付家政公司中介费人民币_元。解除协议：1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的下而通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。2、雇佣双方任何一方紧要违反附录“住宿、家务支配及其

6、他要求中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可立刻解除本协议。3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、安康、个人隐私及人格。5、雇主与家政雇工私下结盟，恶意损害家政公司利益。诚信保证金：假如家政公司情愿负责中介效劳之外的“诚信保证金监管、仲裁,那么：雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的

7、状况，那么对应扣除当事人的“诚信保证金，以示惩戒。特殊约定：由于不行抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务支配及其他要求雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个局部，第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的具体工作要求。这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政效劳的微小环节以及特性化要求。家政雇工那么须依据H己的实力与经验判定能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。一、供应给家政雇工的工作及生活条

8、件与设备1、住宿条件：（房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄）（雇主应赐予雇工相宜且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或者少年同住一室）2、供应（或不供应）的设施：3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以及羞辱性语言和行为均制止。二、雇主对家政效劳的要求内容：（以下内容只是范例，可依据各FI家庭状况酌情拟定）保姆劳动合同范本2甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：今特聘请乙方到甲方家中做家政效劳，经甲、乙方友好协商，达成如下协议:1 .乙方的效劳内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。2 .甲方按

9、月付给乙方工资，试用期元（一个月），其次个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方嘉奖。（特殊说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方赐予的嘉奖，全由甲方驾驭，乙方无权干预。）3 .甲方向乙方供应免费正常食宿，做到同等待人、不岐视、不虐待，敬重乙方的人格和劳动，保证乙方节假口的合理休息。乙方敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所效劳对象。4 .为保证甲方的家庭成员人身平安和财产平安，乙方的身份证F1.愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。5 .

10、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，踊跃主动多担当事务，遵守公共道德和国家法律、法规。6 .乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私H外出或违反上述规定，发生问题乙方H负责任。7 .乙方需安心做好家政效劳工作;如遇特殊状况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政效劳公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅臼离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。8 .乙方要一心一意负责好小孩的平安，不得虐待小孩，不得恫吓小孩，对孩子要尽可能有耐性。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭状况。9 .乙方突

11、发急病或其它损害时，应接受必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负贡。10 .如无正值理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约贡任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否那么将负违约责任（将扣除当月工资）；如其中一方确有理由要中止协议，那么应提前10天通知对方，并要妥当解决好相关事宜。11 .如在实际工作中遇到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着踊跃解决、友好协商的看法解决问题。12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。本协议为20_年月日起到20_年月日止，有效期为一年,如有必要可以续

12、约。甲方签名：乙方签名：保姆劳动合同范本3甲方（雇主）：身份证号：地址：电话：乙方（家政效劳员）：户名：地址：电话：账号：开户行：依据甲方的愿望，乙方（家政效劳员）自愿为甲方供应家政效劳，双方达成如下协议：1、效劳内容为：（效劳的家庭人口数人）一般家务（做饭、洗衣、清扫卫生等）带养小孩（辅食制作、洗澡抚触等）口医院陪护其它：2、甲方向乙方商定的效劳费为元/月，休息日：2天/月。甲方必需保证每月对应口前一天将效劳费划入乙方指定账户。3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月（15天）进展口头通知，效劳班支付至工作完毕当口。如家政效劳员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓

13、冲期（即半个月15天）的效劳费。实际效劳时间未满1个月，效劳费用按实际效劳天数计算。4、甲方对家政效劳员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，效劳费用按实际效劳天数计算。5、甲方向家政效劳员供应免权正常食宿。不得支配其与异性成年人同居一室。并做到同等待人、不岐视、不_、保证家政效劳员效劳期间人身财产的平安。6、甲方有权要求和支配乙方进展体检，假如体检不合格，费用由乙方担当，反之，由甲方担当。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。7、甲方家中手饰、珠宝、现金等宝贵物品应自行妥当保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵扰其人身权益。8、各方如需延长协议期限，应在

14、协议期满前7日内办理续签手续。9、本协议效劳期限为10个月：H年月口始至年月口止。10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进展仲裁。11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。甲方（雇主）：乙方（家政效劳员）：日期：年月日日期：年月日表达雇佣保姆合同样本此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。二、期限：本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。三、工作日和工时：雇员每周工作从星期至

15、星期,每天从点至点，一周共小时。四、酬报：雇主同意就雇员的效劳供应以下酬报：1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他酬报（红利、佣金等），数额及计尊方法如下：五、扣除款:每次发薪时.，除从雇员酬报中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）：0六、主要工作地：雇员主要工作地为O但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。七、差旅费：在本合同到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票权用O八、保险和医疗费：雇主应负贡雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院班，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应立刻通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：十、食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：1 .（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费供应住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2 .每日餐，每月收费元。3 .（