保姆聘用合同精选.docx
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1、保姆聘用合同精选合同制在中国占代也有悠久的历史。周礼对早期合同的形式有较为具体的规定。判书、质剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式。经过唐、宋、元、明、清各代,法律对合同的规定也越来越系统。下而我给大家带来保姆聘用合同精选5篇,盼望大家宠爱!保姆聘用合同精选篇1在遵守国家法律、法规和市家政效劳业行业公约的前提下,为爱惜甲、乙双方合法权益不受侵扰,甲、乙双方依据同等自愿的原那么,经协商签定并自觉遵守本合同:甲方:身份证号码:家庭住址:电话:乙方:身份证号码:家庭住址:电话:乙方亲属:关系:身份证号码:联系电话:(紧急联系运用)一、合同期限:从20年一月一日起至,至20年一月一日止,其中试用期为
2、一个月。二、效劳内容:(一)、看护、照看两位老人(均为病人,父亲半自理、母亲短暂不能自理):1、全天看护、照看两位老人,照看好两位老人的饮食和起居及与之相关的效劳工作。2、对待两位老人要有爱心和耐性,温顺有礼貌,严禁哄骗、训斥老人,按时给老人吃饭、服药。3、逐步养成两位老人的生活规律,按时吃饭睡觉。老人有异样表现随时与甲方沟通,但最好不要当老人面说。4、关注两位老人每日的饮食、睡眠、外出,随时发觉老人担忧适、特殊、异样状况刚好告知甲方。5、假如甲方母亲生病住院,负责照看和陪护工作。6、重点看护、照看甲方母亲要求:每日早晨温水洗脸洗手,每口晚上睡前热水洗脚。每星期帮助母亲洗澡(两/叁)次。刚好帮
3、助母亲接大小便并清洗干净,每次尿袋尿液超过150M1.须立刻清理干净。随时清洗母亲的衣服并归类放置。每天定时或遵照甲方母亲要求帮助就餐、喝水、翻身、坐起、晒太阳等护理。每晚主动向甲方汇报老人当天生活和病情状况。7、天气良好条件下,视状况帮助甲方的父亲每日遵照固定路途进展二次(上午点和下午点)的户外走动活动,每次时间不超过分钟,活动时,乙方特殊留意上下楼梯、四周交通平安、甲方父亲精神和身体状态,躲避和防止发生意外状况。(二)、家庭日常家务:家庭口常家务必需在老人口头说明短暂不须要照看、老人休息睡觉或者有甲方家人照看时,乙方可进展日常家务,家居清洁等家务工作。1、负责包括乙方在内的5个人的每日三餐
4、,厨房卫生保洁等(不负责买米、买菜等外出工作);2、参考冰箱存有的菜品状况,可自行确定三餐品种,主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时刚好向甲方提出补给要求。3、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板,洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁。4、厨房橱柜、餐桌椅、墙壁、地面、抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理、清理一次。5、洗衣服,清扫、整理房间环境卫生等家务(包括但不限于清理家具灰尘、擦洗家具、拖地、卫生间卫生保洁、阳台浇花等等工作)。6、乙方的主要工作地点为,甲方依据效劳内容须要,可要求乙方在甲方其他的居住地履行合同约定有关效劳内容。三、工资待遇:试用期为一个月,试用期内,每月工资人
5、民币一元;试用期满,每月劳务工资人民币元整(为含工资、相关医疗和工作保险费、交通费、周末和节假日补贴、应缴个人所得税等的全部费用)。乙方工作押金为人民币元,甲方从乙方第一个月工资中扣除,待合同终止后乙方凭押金收据条结算押金。在合同期限内,由于乙方不能够胜任看护、照看两位老人的工作,或工作效劳质量出现问题,甲方可随时要求终止本合同,并向乙方遵照当月实际效劳天数折算结清当月工资,乙方承诺不再另外结算其他费用。四、工资支付方式和时间:工资按月给付,支付时间为每月底的最终一天,乙方收到工资后,签字为据。五、工作时间:乙方每周7天工作制,乙方承诺同意在国家规定的周末(周六和周口)、节、假口不休息,但乙方
6、应在每月收到工资、签字为据时在旁边注明清楚每月实际工作天数。六、甲方的权利和责任:1、甲方有权要求乙方遵照上述效劳内容供应效劳;2、甲方发觉乙方患有疾病不适合接着开展效劳内容工作的情形及乙方有偷盗等不正值行为时,有权随时解除合同;3、甲方不得拖欠或扣发乙方的工资,按时、按约定、按月付给乙方足额的劳务工资。4、担忧排乙方从事可能存在平安隐患的工作,如夜间单独外出、电路修理、攀高工作等。5、向乙方供应免班正常食宿,不得支配其与异性成年人同居一室。并做到同等待人、不岐视、不虐待、保证乙方效劳期间人身财产的平安。6、在乙方运用家庭任何设备、设施前,必需予以必要的平安性标准运用指导。尤其各种家用电器、厨
7、房电炉、高压锅、煤气设施等布.紧急性的设备及精细、宝贵用具等用设备的平安运用方法,指导乙方当心慎重运用,杜绝盲目操作。7、工作期间,因乙方身体隐患而突发疾病,甲方不担当医疗费用和相关责任,但须供应必要的帮助。8、有权要求乙方在甲方指定医院进展体检,假如体检不合格,费用由乙方担当,反之,由甲方担当。9、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方运用家中长途电话。10,甲方家中手饰、珠宝、现金等宝贵物品应自行妥当保管。对乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵扰乙方的人员权益。11、发觉乙方患有不能胜任合同规定的效劳内容的疾病,甲方有权刚好解除本合同。七、乙方的权利和
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