2篇2024年某局党组班子党纪学习教育对照检查材料.docx

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1、2篇2024年某局党组班子党纪学习教育对照检查材料2024年某局党组班子党纪学习教育对照检查材料根据XX市委办公室要求，市.商务局党组以“严守党规党纪”为主要内容，对照习近平总书记重要讲话精神和党章党规要求，对党组在强化党的领导、履行主体责任、贯彻从严治党等方面存在的问题，进行了深刻的剖析检杳：一、存在的突出问题前期，我局党组按照党纪学习教育计划安排，认真抓好理论学习，扎实开展专题研讨，深入对标查找问题，扎实做好召开专题民主生活会的各项准备工作：一是制订了市商务局党纪学习教育专题教育民主生活会实施方案，明确了会议主题、具体步骤等内容；二是学习了习近平总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话

2、精神，熟读了党章、中国共产党廉洁自律准则等党内法规，学习了市委书记专题党课报告，并观看了市纪委制作的警示教育片，明晰了严守党规党纪的标准要求，树起了对照检杳的标尺；三是局党组成员之间广泛开展谈心交心，做到把问题谈开、思想谈通、意见谈好。四是采取多种形式征求局党组在严守党规党纪方面的意见和建议，经过认真归纳和逐条梳理，确认以卜问题:（一）对全面从严治党的认识缺乏高度，主体责任落实不好。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，作出全面从严治党战略决策。中国共产党纪律处分条例明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，要求更高，

3、内容更全面，涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个领域。对照这一要求，我们党组差距比较大，主要体现在：一是党组成员对全面从严治党的内涵、要求认识比较片面，视党建为软任务、无足轻重，有的认为作为业务职能部门，主要职责是抓业务工作，对经济工作投入时间和精力多，对党建投入时间和精力少，没有真正做到党建与经济工作同研究、同部署、同落实，同考核，出现“一手硬、一手软”的现象。二是落实全面从严治党主体责任不够。把落实全面从严治党当做党组书记、分管领导、纪检书记的事，对自身的职责定位不清，没有形成全面从严治党的整体合力；党组研究党建工作多是传达上级精神，结合商务工作实际研究贯彻措施

4、比较少；工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的问题。三是思想教育从严方面抓的不实，理论学习照本宣科,满足于学习了、看过了，把握不全面、不系统，实效性不足，深钻细研的程度不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。（二）党组织建设还比较薄弱，核心作用发挥不明显。党组议管方向、议大事、抓关键的核心作用还没有凸显出来,还存在以简单通气代替党委议事的现象；对基层党组织建设关注、指导不够，尤其是在二级单位、企业党组织方面投入精力更少，以上两个问题在今年上半年市委巡察组来我局巡察期间，也曾严肃的指出过，经过采取重新制定议事规则，完善基层党组织结构，开展党纪学习教育等举措，整体有所改观，但与全面从

5、严治党的要求相比，差距还比较大，有待进一步加强。在贯彻民主集中制方面，存在议题上会仓促，征求意见、会前酝酿不够的问题，有些议题，党组成员存有事不关己高高挂起的思想，发言不积极，讨论不充分，没有充分发挥领导班子集体的智慧和力量。（三）依规抓党建、靠制度抓党建欠缺，管党务党的能力水平不高。一是对党建的基本法规、制度学习掌握不够，尤其对近两年新出台、修订的中国共产党党组工作条例、中国共产党纪律处分条例等党内的规章法规学习掌握不够，党委改为党组后如何开展好工作考虑不多，还存在凭经验抓党建的问题；二是对当前党建工作面临的新形势、新问题思考不够，简单机械套用上级要求、其他单位做法，为落实而落实的问题还比较

6、突出，如I：对如何抓好商务系统改制企业、老干部党组织建设的问题，办法不多，成效不明显；再比如，对如何抓好党员经常性教育，方法比较单一，多数以传达学习、上党课为主，不能把党员的经常性教育和业务培训、廉政教育等有机结合起来，不会利用多媒体、信息化手段等创新党员教育模式。三是抓党建随意性大，经过巡察后整改，基层党组织机构更为科学、健全，活动开展也日趋正常化，但总体来看基层党组织抓党建的能力偏弱，“三会一课”制度虽有落实，但基本上靠部署推动，自主性开展工作的比较少，党内活动组织质量有待提高。（四）原则性战斗性不强，从严执纪力度不够。一是存有“老好人”思想，怕得罪人怕伤和气，对于党员干部存在的问题过于迁

7、就，对于工作拖沓、标准不高、落实不力等问题没有严肃问责，上班时间自由散漫的现象仍有存在；二是“一岗双责”落实不力，党组成员存有漠视党风廉政建设的倾向，对部属重工作任务的完成，忽视对作风纪律的监管，驻局纪检组工作主动性不强，监督检杳工作开展不经常，监督还存在盲区；三是自我要求还不够严格，干事情抓工作重结果、轻过程，原则性不够强，在活动组织、客商接待等方面还有铺张浪费的现象。二、问题产生的原因分析局领导班子存在的突出问题表现形式多样,有些是共性的,有些是个性的，其原因固然是多方面的，但从根本上说，是问题出在思想“总开关”上，是党组成员的思想观念、党性修养、精神状态出现了偏差。一是党性锤炼不够，弱化

8、了理想信念。每名党员入党时都要进行宣誓，相信我们每名同志入党时的誓言是由衷的、真诚的。但随着时间的推移，慢慢变得随波逐流，与当初入党时作出的承诺渐行渐远。更为重要的是因为放松政治学习，学习的系统性不强、自觉性不高、科学理论武装思想弱化，导致放松了对主观世界的改造，没有通过深入系统的学习解决好理想信念、理论修养、工作能力等问题，这是所有问题产生的总根源。二是工作激情减退，滋生了懈怠情绪。应该说，党组成员从参加工作以来，一直在为党的事业而奋斗，任现职之初，都充满激情，工作热情是高的，干事的劲头是足的，但随着时间的推移、年龄的增长，逐渐滋生了安于现状、求稳.、守摊儿、不出事、图安逸的惰性心态，上级重

9、视的事情抓的会紧一些，不重视的事情有时会应付了事。商务系统基层党组织建设薄弱，尤其是二级机构、改制企业党建方面的问题长期以来都有，这固然有历史遗留、欠账太多的原因，但更多的反映出我们工事业性责任性不强，工作主动性不够的问题。三是自律意识不强，降低了自我要求。受社会不良风气的影响，渐渐放松了自我要求。满足不违规、不触线、不出事。对庸俗的关系学现象见怪不怪，甚至随大流儿，有时把原则和规矩丢在边，在人情与原则之间打擦边球。自我锤炼不够，没有把自己放在一名普通党员的位置上，双重组织生活制度落实不好，从内心深处反思和改造的更少。在严肃党规党纪上，考虑个人问题多，缺乏党性原则，不敢触及矛盾，甚至绕着矛盾走

10、。三、下步努力方向针对局党组查摆出的上述问题及其原因，我们己经并将继续按照即知即改、立行立改的要求，制定具体而务实的整改措施，一项一项抓好整改落实。（一）持续开展党纪学习教育。把党纪学习教育作为统一思想认识，强化理论修养，明确基本标准，树立行为规范的重要抓手，在前期开展的基础上，创新方法，持续推动，切实解决好党员干部身份意识淡化，党性观念淡薄的问题。要在繁忙的工作中解放出来，让身和灵接受系统的、全面的、科学的知识洗礼。党组成员要多下基层党组织，深入到各基层党支部中，讲党课、讲党性、讲党纪。党办和各支部要制定合理、规范、紧凑又符合实际的学习计划，以制度助力活动进程，防止党纪活动走样。（二）切实扛

11、起全面从严治党的主体责任。进一步强化抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的主业意识，从严从实履行主体责任，管好队伍、带好班子，坚持全面从严治党和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，使各项工作全面体现党的领导。各位党组成员要切实承担起“岗双责”，既做抓业务的能手，又做抓党建的好手，对违反党规党纪的人和事，早发现、早指出、早提醒、早纠正，对造成危害的要敢于斗争，敢于严肃追责问责。不搞一团和气、相互吹捧，不搞“好人主义”。（三）严格遵守党规党纪。首先,党组成员做到带头慎独、慎微，在细微之处能够保持警惕、警觉、警醒，不以善小而不为，不以恶小而为之，“吾日三省吾身”的精神警醒自己

12、、鞭策自己，防微杜渐、警钟长鸣，严防i念之差、一时糊涂，不知不觉变质。带头搞好廉洁自律，从严从高要求自己觉抵制各种诱惑和不良风气的影响，守好小节，守牢底线，老老实实做人，干干净净做事，清清白白为官，做遵纪守规的表率，做勤政廉政的模范。带头接受监督，自觉接受来自纪律与法律和全局干部职工的监督。同时严肃工作纪律，对当前存在的一些问题，做到不回避矛盾，不迁就照顾，驻局纪委、监察室要加大监督问责力度，着力纠治作风松散、为官不为等问题。（四）不断加强党组织自身建设。突出按制度规范抓党建，抓好中国共产党党组工作条例、中国共产党纪律处分条例等法规的学习，提高管党务党治党的能力。一方面，加强党组自身建设，全面

13、贯彻执行民主集中制，严格按照决策前酝酿沟通和听取意见机制等规则和程序，提高决策的科学化水平。严格党内组织生活，党组成员多沟通交流，及时解决在思想、工作、作风方面的问题，增强党组的凝聚力和战斗力。另一方面，抓好基层党组织建设，尤其是对正常运营的企业党组织进行提升、规范，确保企业党组织生活正常开展。领导班子2024年党纪学习教育专题民主生活会对照检查材料党纪学习教育是党内纪律的重要组成部分，对强化党员领导干部的思想建设和行为规范具有重要意义。通过对照党纪检查，能够及时发现并纠正自身问题，不断提升党员干部的思想觉悟和纪律意识。为此，我严格对照党章党规党纪，结合个人实际，从六大方面对照检查如下：一、存

14、在问题（一）政治纪律方面。一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面.，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚

15、决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度i致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统i思想认识上还有差距。（二）组织纪律方面。作为名党员，要严守纪律，做事要讲规矩、讲原则，在组织内部要切实遵守组织制度、执行组织决定。是党内政治生活不够严肃。党委班子落实谈心谈话制度还不够到位，

16、与分管公司、部门负责人谈心谈话多，与其他一般党员干部员工面对面谈心交流少。严席党内政治生活意识不强，民主生活会质量不高。二是民主集中制执行质量不高。.（三）廉洁纪律方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。党委班子“一岗双责”落实不够到位，在抓好业务工作中投入精力较多，对党风廉政建设精力倾斜较少，对党员干部员工存在鼓励多、批评提醒少的情况，存在“老好人”思想，对员工出现的倾向性问题和苗头性问题，仅仅是口头讲得严，而专门约谈少，进一步督导问责少，对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是党员先锋模范作用发挥不充分。.（四）群众纪律方面。一是宗旨意识不够强烈。有时白觉不自觉地与群众感情有所疏远，没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为从政用权唯一评判标准；往往把为人民服务放在嘴上多而落实到行动中少，对民生问题的解决与群众期待还有差距：对群众的诉求，缺乏应有的敏感性,觉得群众反映的问题带有共性，对个案分析把握不够