供电公司廉洁文化建设经验材料.docx

《供电公司廉洁文化建设经验材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供电公司廉洁文化建设经验材料.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、供电公司廉洁文化建设阅历材料供电企业廉洁文化建设的思索深化落实党的十七大精神,切实加强党风廉政建设，落实到企业日常工作中，重点要大力开展以廉洁从业为主题的企业廉洁文化建设活动。近年来，电力系统各级组织相继提出了以廉洁文化建设为主线的廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等企业文化建设要求。基于此，江苏盐城供电公司根据上级要求，组织开展了廉洁文化建设的系列特色活动,取得了良好效果。今年11月，公司被表彰为江苏省廉洁文化示范点。实践证明，廉洁文化建设已成为推动企业和谐健康发展重要内涵和支撑。建立“三大”机制，夯实廉洁文化建设基础廉洁文化建设是一项系统工程,必需建立有效机制1,努力夯实基础，进而实现廉洁文化建

2、设之目的。1、建立“大宣教”的工作机制。近年来,盐城供电公司以建立“大宣教”工作机制为目标,建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制。为了充分发挥“大宣教”机制的优势,公司成立了领导小组，由公司党委书记任组长，总经理、纪委书记等公司领导任副组长、党办、组织部、纪委监察部等部门负责人为成员，统一领导、指挥和协调廉洁文化建设。公司通过文件的形式，明确各相关部门反腐倡廉宣扬教化和廉洁文化建设中的主要任务职责和详细工作要求。同时，定期召开联席会议,分析形势,探讨对策,拓展“大宣教”的范围，强化“大宣教”机制的功能。2、

3、建立“大整合”的协作机制。廉洁文化建设是一项长期的工作，只有建立起各种渠道协同、各种载体协作的良好机制，才能形成渐进的、有效的、适应时代特征和供电企业实际的“大整合”的协作机制,提高廉洁文化建设的效率和质量。一是整合公司系统文艺骨干的力气。要想让廉洁文化变枯燥为生动,必需使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼。为此，盐城供电公司先后多次组织特地班子，用身边的廉洁先进典型事例,编排成短小精悍的小品、歌曲，大力弘扬廉洁文化的先进典型。去年，公司员工自创的廉政歌曲获盐城市廉政文化歌曲优秀曲目奖;二是整合各类信息资源的力气。着重对公司内部各类信息资源进行了调研,将公司党委有关加强廉洁文化建设的要求分别印发给

4、各类信息媒体的主办部门，请他们共同关注有关廉洁文化建设的宣扬报道，营造深厚的宣扬氛围；三是整合干部家庭的力气。为了使廉洁文化真正深化到每个职工特殊是党员干部的思想，去年下半年,公司党委组织召开了全系统科级干部家属助廉学习大会，向全体科级干部家属发出了一封当好贤内助的公开信，盐城供电公司向全体干部赠送了创建廉洁家庭，让廉洁文化进入了家庭，延长至了八小时以外,起到了很的效果。3、建立“大参与”的渗透机制。公司非常注意加大廉洁文化的辐射力和渗透力，努力形成广泛的思想基础。一是领导干部在参与廉洁文化建设的同时，注意自身廉洁文化的养成,为公司广阔党员干部放了好的样子。二是抓廉政教化从领导干部做起。公司党

5、委坚持每月次的党委中心组党风廉政集中学习教化制度，并由公司党政主负责人每半年给全体党员上次廉政党课,在广阔党员职工产生了良好的效果;三是建立廉洁文化建设全员参与互动机制。根据廉洁文化“四进”的有关要求,结合供电企业自身特点,提出了廉洁文化“两个融入”支配。即廉洁文化融入公司企业文化的总体支配,将廉洁文化融入公司发展规划的总体思路的“两个融入”支配,将廉洁文化建设与公司企业文化建设的总体规划相一样、与公司总体发展规划相配套，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力，实现建立“大参与”渗透机制的目的。围绕“三个”主题,创新廉洁文化建设特色廉洁文化建设只有创出特色、打出新意,才能形成有效影响,产生强力作用。

6、为此,盐城供电公司抓廉洁文化建设主要围绕“三个”主题开展活动,效果非常明显。1、常常性组织开展以学习、遵守和执行规章制度的主题教化活动。去年以来,我们把学习、遵守和执行规章制度作为廉洁文化建设的项重点内容，通过学习制度，探讨驾驭好制度。一是把学习执行国有企业领导人员廉洁从业规定,作为的领导干部廉洁自律的重点内容。通过举办专题讲座、召开民主生活会等多种形式开展常常性的廉洁自律教化。今年3月，公司举办了全体科级干部参与的重点规章制度解读学习班，由纪委监察部门重点解读了有关党风廉政建设、阳光管理等方面的规章制度,增加了全体科级干部遵守规章制度的自觉和主动性，加强了执行力的建设；二是把重点岗位党员干部

7、遵纪遵守法律教化作为党员干部廉洁文化建设重点工作。先后举办了4期重点岗位工作人员学习规章制度。重点岗位党员干部一般都工作在企业管理的前沿,他们手中驾驭确定的权力，对于整个企业廉洁文化的氛围的形成作用非常明显，因此我们将遵纪遵守法律作为教化的重点内容，组织重点岗位人员仔细学、反复学;三是抓好一般党员干部爱岗敬业教化,把发扬员工的主子翁精神，爱岗敬业,主动参与对公司党风廉政方面的监督作为教化的重点2、常常性组织开展反面警示教化等多种形式的党风廉政主题教化活动。今年3月，我们在公司系统开展了“关爱政治生命、珍惜本职岗位、酷爱电力企业、确保廉政平安”党风廉政专题教化月暨反腐败警示H活动，公司召开了党风

8、廉政教化月活动动员电视电话会议,会上,党委书记、总经理和纪委书记分别对教化月各项活动进行支配部署，并要求在教化期间各单位领导要细心组织本单位的廉政教化活动并带头接受教化，做到内容落实，时间落实，注意实效，防止流于形式。为了营造深厚的氛围，盐城供电公司要求各基层单位将统一印制的警示日标记张贴在醒目位置.，市公司特地制作了16块警示宣扬图板供各单位巡回展览，同时,公司还特地开通了党风廉政教化月专题网页，刚好发布各单位活动最新进展状况，以营造强大的舆论氛围。为了提高警示教化月的效果,一些基层单位组织全体中层以上干部进行廉政承诺宣誓,并一一在宣誓承诺书上签字。警示日当天,市公司分八个组，分别由公司领导

9、带队，对各基层单位活动的开展状况进行了督导检查。3、常常性组织开展以廉洁文化建设为主要内容的党风廉政建设教化活动。公司以廉洁文化建设年为主线，确定了征集廉政格言、创作廉政歌曲、廉政书面、评比廉政论文等活动,丰富了廉政文化建设年的内容。公司员工创作的廉政论文、廉政歌曲、受到中共盐城市纪委表彰，公司纪委被盐城市纪委表彰为廉政文化建设先进单位和纪检监察宣教工作综合奖。同时，盐城供电公司开展学习实行实施纲要的专题活动。3月，公司党委行政就贯彻实施纲要特地召开科级以上干部会议进行动员部署。县级供电公司还组织了实施纲要的学问竞赛,参赛党员干部反腐意识普遍增加。开展了“八个一”党风廉政教化活动。制定下发了盐

10、城供电公司关于在元旦春节期间组织开展“八个党风廉政教化活动的通知。开展了预防职务犯罪专题教化活动。多次先后邀请盐城市纪委领导、市政法委领导、市法律事务所专家、市检察院领导作电视辅导报告和专题讲座4场,收视收看受教化人次达3200人;去年4月份,组织开展了“酷爱企业、遵纪遵守法律”主题教化月活动;5月份组织开展了“预防职务犯罪”警示教化月活动，党员干部及重点岗位人员近4000人观看了实施纲要辅导报告和一起持刀行凶案的背后等多部反腐倡廉电教片。盐城供电公司主动与地方检察机关建立了共防共教联动机制，实行了检企业共建座谈会,请市委市政府领导提出要求，请检察院的同志指导和帮助供电公司摸准内部存在问题。突

11、出“三项”措施,提升廉洁文化建设功效1 .舆论引导，造浓廉荣腐耻的氛围。我们通过公司网站开拓专栏、组织员工参与座谈等多种形式,组织广阔员工参与廉洁文化建设大探讨活动，以此明辨是非,统一思想,增加拒腐防变的自觉性和主动性。在公司公共场所,张贴反腐倡廉的宣扬标语,将3月10廉政平安警示日的标记张贴于公司系统所要醒目的部位，营造有效的警示氛围；公司各类大型会议，主要领导都能做到逢会必讲廉政平安，逢会必提廉洁文化建设。通过多渠道、全方位的舆论宣扬,造浓了廉政文化氛围,提倡了廉荣腐耻的风尚。今年,为了进一步扩大廉洁文化建设的成果，盐城供电公司在大丰召开了廉洁文化建设现场会,推广阔丰公司的试点阅历，得到了

12、市纪委领导的充分确定，市公司本部和6个县级供电公司被确定为全市廉洁文化建设示范点。2 .典型教化,增加廉洁从政的意识。充分挖掘勤廉兼优的先进典型，发挥榜样的示范和激励作用，是廉洁文化建设所应坚持的项重要内容。但运用系统内的反面典型，警示后人，其效果自然更强。为此，公司统一购买了地狱门前等系列作为警示教化材料，发放到各县公司党委、纪委和公司本部各党支部,运用反面典型和身边案例，要求大家算好“六笔帐”；我们还将省公司下发的警示教材的有关内容摘录出来，以图板的形式布置于公司有关场所,供大家学习，都取得了较好的教化效果。3 .制度保证,加快惩防体系的构建。我们认为,任何工作,制度建设是第-位的，制度的执行是重要保证。廉政制度应当是廉洁文化建设规范化、制度化的表现形式。加强制度建设，不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求，也是廉洁文化建设长效管理的有力保障。为此,一方面，坚持以制度来保证廉洁文化建设的顺当开展。去年初,制定下发了廉政文化建设推动年活动支配，明确了廉政文化建设的指导思想、目标任务和详细要求,确定去年为公司“廉政文化建设推动年”。另一方面,我们坚持以制度来巩固廉洁文化建设的功效。我们要求各单位将近年来的有关反腐倡廉方面的、党风廉政建设方面的规章制度汇编成册,便于制度的执行。