供电公司近年来思想-工作情况汇报.docx

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1、供电公司近年来思想*工作状况汇报探究思想*工作新途径促进企业的改革与发展吉林供电公司是国家大型一档供电企业，负担着吉林地区125万用户的供电任务，年供电量70亿千瓦时，现有职工7789人。在供电企业步入市.场过程中，我们注意发挥党的思想*工作优势，主动探究新形势下企业思想*工作的新方法、新途径，使思想*工作较好地发挥了统一思想，凝合力气，提高素养，塑造形象的作用，有力地促进了企业两个文明建设的同步发展.几年来先后荣获了全国用户满足企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、省思想*工作标兵企业等荣誉称号。下面，我代表吉林供电公司党委，向各位领导汇报一卜我们近年来抓思想*工作的一些做法和体

2、会，不当之处请指责指正。，强化*理论教化，帮助职工树立正确的思想观念在企业不断走向市场的新形势卜.，企业靠什么凝合职工？这是吉林供电公司党委常常思索和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际状况看，几年来，随着电力体制改革的进一步深化，供电企业管理手段陈IH、电费难收、电量难卖、市场难管、队伍难带等深层的困难和冲突渐渐显现出来。反映在经营方面，电能产品由卖方市场转向买方市场，开拓电力市场、提高服务水平成为供电企业经营工作的主攻方向：反映在职工观念方面，就是观念陈IH,缺乏与企业走市场相适应的危机感和紧迫感，敬业精神和服务意识差。面对这些新状况和新问题，公司党委统一相识，明确提出，要把思想*工作

3、的有情调整与制度的无情约束相结合，紧紧抓住职工思想教化这一重要课题，不断加大宣扬教化力度，用科学的理论和先进的思想武装党员、教化职工，坚固树立市场经济观念和正确的世界观、人生观、价值观。与此同时，公司制定和完善与市场经济相适应的各项规章制度，用机制规范和约束职工的行为，取得了可喜效果。一是强化*理论学习，促进职工思想素养提高。我们针对干部职工的不同特点，坚持理论灌输和启发，增加职工自我教化的主动性。为了增加学习效果，我们创办了*理论导读，依据不同时期的形势和任务，公司党委有针对性地编写*理论学习辅导，下发到公司领导、各部室和基层班组，使干部职工的*理论学习重点更加明确，内容更加充溢，条理更加清

4、楚。与此同时，我们实行电化教化、答题竞赛、专题报告会、论文研讨会等形式，强化职工对党和国家的方针政策及形势任务的理解。二是加强职业道德教化，形成吉电人良好的精神风貌。我们把职业道德教化作为职工思想*工作的重要内容，特殊是党中心发布公民道德建设实施纲要以后，我们加大了道德建设力度，开展了系列宣扬教化活动。2001年，我们依据职工的思想实际，开展了“忠诚企业”教化和“我的言行就是企业形象”主子翁意识教化活动，职工们面对公司旗帜注重宣誓，在印有“对企业忠心，对岗位尽心，对客户热心，让政府放心”的巨大条幅上签名，强化了职业道德意识。2002年，我们针对个别职工帮助用户窃电、触犯法律的状况，组织开展了遵

5、纪遵守法律教化活动,编写了专题宣讲材料，在全公司引起剧烈反响，通过宣扬教化，职工们深刻相识到了不遵守职业道德的严峻危害，起到了较好的教化警示作用。为犷大教化效果，我们还通过开展健康向上的文体活动，陶岩职工情操，使职工的思想始终为健康高雅的活动所感染，有力地抵挡了各种错误思潮的侵袭。三是开展形势任务教化，坚决干部职工的信念。我们紧紧围绕电力体制改革发展方向，结合企业实际，每年都确定一个主题，不断地对干部职工进行形势任务教化，把困难讲清，把道理讲明，把思想的扣子解开。相继开展了”统以“抓平安、促生产”为中心，把落实设备承包与深化“查隐患、杳缺陷、查违章”工作相结合，开展创建党员设备承包示范区。在机

6、关综合服务系统以“抓作风、促服务”为中心，围绕转变工作作风，提高文明办公水准，开展创建党员工作作风示范岗，取得较好的效果。党员包保线路的线损与上年同期相比有了明显的下降，收回陈欠电费62万元；追补电费和违约金33.1万元。生产系统共发觉设备隐患和缺陷1093件；发觉和制止违章操作92件，促进了企业生产经营指标的完成。二是坚持制度和阵地建设，使思想*工作这项软任务变成硬指标。我们把思想*工作的成效做为考核领导政绩的一项重要内容，与基层单位党政一把手签定合同书，纳入党委与基层党组织签定的年度工作目标责任书，纳入党员责任区。坚持把思想*工作经费列入企业财务安排，设立十万元嘉奖基金，每年召开宣扬思想工

7、作会议，总结部署工作，表彰嘉奖先进单位。公司党委每年依据状况开展1至2次职工思想动态调查分析，党委宣扬部开设了网上“职工思想热线”专栏，随时向企业领导反馈职工思想状况，回答和解决职工提出的各种问题，发觉苗头刚好实行措施。为了扩大思想*工作的覆盖面，增加宣扬思想*工作的影响力和渗透力，我们不断加强文化阵地建设，配备了必要的宣扬设施，实现了办公F1.动化，使信息传递更加快速刚好。与此同时，我们完善各项规章制度，出台了员工违纪惩罚规定和平安管理内部“立法”，设立了违反企业纪律的八条“高压线”，2002年，企业依据有关制度和规定，惩罚了1453名职工，罚款146.36万元，体现了制度约束的有理和无情。

8、几年来，吉林供电公司坚持融合抓机制，不断探窕思想*工作的新途径，推动了企业两个文明建设上台阶。经济效益稳步增长，职工精神面貌面貌一新，企业发展后劲十足。我们将虚心学习其他单位的先进阅历，在新的一年里，以诚信教化和满足工程为重点，接着发挥思想*工作优势，加大工作力度，把企业的思想*工作提高到一个新的水平。房地产开发公司平安工作汇报平安工作汇报*房地产开发有限公司开发的第一个项目“*”小区项目自20XX年9月1口奠基，已有近两年的时间，尽管有众多的施工队伍参与工程建设，施工面积大，管理难度大，迄今未发生一起重大平安责任事故，并于20xx年1月获得山东省建筑工程管理局颁发的“20XX年度山东省建筑施

9、工平安文明小区”的荣誉称号。取得这样的成果，离不开局领导和有关部门的大力支持，高不开公司领导的关注意视、身体力行，更离不开广阔工程管理人员和房地产全体员工的共同努力。房地产公司将再接再厉，进一步加强平安管理，夯实平安基础,提高平安管理水平，努力实现“无违章企业”目标，杜绝平安责任事故。一、平安现状分析（一）建立了三级平安管理网络公司自成立之日起即建立了三级平安管理网络，实行平安生产责任制。总经理为平安生产第一责任人：分管工程副总经理及各部门经理为二级平安贡任，主抓公司及部门平安生产，负责做好本部门的平安生产及人身平安管理，做好各项防火、防盗等措施，并主动协作平安员的各项工作；公司平安员为平安干

10、脆责任人，帮助公司领导对整个公司的平安生产进行检查、监督，并按要求向平安管理小组供应信息，执行公司平安会议的决议，组织学习各项平安生产制度及文件,刚好会同各部配置平安设施，按期参与多经平安会议。（二）平安管理制度体系初步建立制定并实施了公司平安管理制度，主要包括以下几方面：1、例会制度：定期召开平安生产、文明施工会议，要求施工单位、监理单位必需派平安负贡人参与会议，分析平安生产、文明施工形势，布置平安生产、文明施工工作。2、对施工单位的平安管理:（1）选择平安记录良好的施工队伍，并在施工合同中签订平安贡任状,明确施工单位的平安责任。（2）施工单位进场时检查其施工平安制度、平安措施、平安人员配置

11、是否齐全、得当，合格后方可进场施工。（3）施工单位必霜遵守工程建设平安生产有关管理规定，严格按平安标准组织施工。（4）要求施工单位建立健全平安生产贡任制并严格执行，平安生产目标层层把关，落实到人：平安生产、文明施工必需符合安监站制定的检查评定标准要求。3、严格执行招投标制度，并将平安作为重要的分项对投标单位进行评价、考察。4、奖惩制度：（1）发生平安事故要查明事故发生缘由，明确责任，分别对干脆贡任人、间接责任人、分管负责人等进行相应处理，并辅以50-1000元的罚款。（2）对平安管理先进部室及个人，公司将对其进行嘉奖，具体执行方法由平安小组会议确定。（三现场平安管理1、定期不定期地对施工单位进

12、行检杳，对平安工作、平安记录进行监督检查，提出处理看法并限期整改。2、监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等项工作。二、危急点分析与限制房地产公司在建设施工过程中主要的危急点有临时用电、高处作业、建筑机械运用、脚手架防护等处。要求施工单位严格按有关规范规定的内容要求落实，施工单位对现场平安文明担当一切责任，平安管理由房地产公司组织，委派监理单位对执行程度检查核证。对危急点的限制要求如下（详见*创建平安文明小区规划）：（一）临时用电1、用电管理：审查临时用电施工组织设计，审核专业人员的配备状况，检杳平安技术档案等。2、施工现场与四周环境：检查在建工程与外电线路的平安

13、距离，检查外电爱护措施等。3、接地与防雷措施是否符合有关规范要求，检查接地电阻的施工质量，检查防雷现场建筑机械防雷装置状况等。4、检查配电室、配电线路、配电箱及开关箱设置是否符合国家有关规范要求，爱护措施是否得当等。5、审查电动建筑机械和手持电动工具性能、质量、安装是否符合国家、行业标准及平安技术规程要求，防触电、防火措施是否落实等。6、检查照明用电是否符合有关标准、规范的要求等。（二）高处作业1、高处作业措施:审查施工组织设计中高空作业的平安技术措施，审查施工单位责任制落实状况、技术教化、作业人员状况及人身防护用具的配备状况，检查施工单位雨天和雪天高处作业防滑、防寒和防冻措施等。2、临边与洞

14、口的限制：检查临边和洞口防护设施设置和措施是否符合平安规范要求等。3、攀登与悬空作业的限制：检查作业用具是否坚固、牢非，检查防护措施的设置是否符合平安要求，检查作业过程是否符合平安规定等。4、高处作业平安防护措施的验收：严格进行平安设施逐项检杳和验收，检杳平安防护用品和设备的性能和质量，检查技术措施的落实状况等。（三）建筑机械运用平安1、建筑机械的运用严格要求按建筑机械运用平安技术规程进行检查。2、机械设备的操作人员必需经过专业培训考或合格，并取得有关部门颁发的操作证或驾驶执照、司炉证、特殊工种操作证后，方可独立操作。3、高空作业必需戴平安帽。4、起重作业必需严格按有关操作规程进行，爱护措施得

15、当。5、混凝土振捣器操作人员必需穿戴绝缘胶鞋和绝缘手套。6、木工机械工作场所备有齐全牢匏的消防器材，落实防火措施等等。（四）脚手架的安装运用1、搭设脚手架的钢管材质必需符合国家有关标准。2、要有足够的坚固性和稳定性：严格限制脚手架的施工运用荷载。3、脚手架搭设完毕后必需进行检查验收，经检查合格后才准运用。4、遇有六级以上大风、大雾、大雨和大雪天气应暂停脚手架作业，雨等后操作要有防滑措施等等。三、今后要实行的措施（一）明确平安生产、文明施工限制目标】、杜绝发生各类伤亡事故：2、一般事故年负伤率不得超过2%。；3、不得发生经济损失超过5000元的事故：4、建筑及生活垃圾随时清运，始终保持施工道路和

16、施工现场清洁，保证车辆畅通无阻：5、创平安生产、文明施工红牌工地。（二）进一步健全平安管理制度为贯彻“平安第一、预防为主”的方针，全而落实平安生产责任制，提高平安管理水平，公司将依据国家、省、市有关法律、法规和规范、标准、规定，同时结合公司和工地实际状况，制定和完善各项平安管理制度。（三）加强对外包施工队伍的管理1、加强对外包队伍的资格审查，要求外包队伍需具备相应条件：（1）要求具有独立法人资格的企业：有关部门核发的营业执照和资质证书；法人代表资格证书；施工简历；近三年平安施工记录：平安施工管理记录。（2）运用的电工、焊工、起重工、爆破工等特种作业人员，必需经过特地的平安技术培训，经国家授权的专业部门考试合格，取得上岗资格证书，方可上岗工作。（3）设有平安机构或专兼职平安员、技术员。2、在工程承包合同中明确有关平安生产条款。（1）在合同中明确发包单位和承包单位的平安责任。（2）在合同中明确技术要求及施工质量要求，承包方担当的其职贡和工作范围内的全部平安责任等。（3）承包合同签订前，审查合同是否符合布.关规定，平安技术组织