云南解除劳动合同证明书.docx

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1、云南解除劳动合同证明书众所周知，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。那么，假如让你写一份劳动合同，你会怎么写？下面是为大家收集有关于云南解除劳动合同证明书，希望你喜爱。云南解除劳动合同证明书1甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，细致履行职责，维护甲方合法权益。三、

2、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放口恰逢周口或假口，甲方结合工厂实际状况逐口顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可

3、随时停止或用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿贡任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度延长期内仍不合格者，公司应

4、予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月口起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）年月日年月日云南解除劳动合同证明书2（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在同等自愿、协商全都的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月口起到年月口止，聘请为本公司;合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销支配的实施。2、负货公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关

5、客户资料备案到负责人处。3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单口期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成,提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务照予肯定嘉奖。4

6、、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放口为每月15日。四、工作时间及差旅班用1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30-18：30）,乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作。原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负贡人请假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负货人请假，否则按旷工处理。非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：0018：00,负责与客户日常联络等工作。2、度旅费用:公司负责每个业务员推广费用，车技实销实报（需注明所到地

7、方及出差成效），餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何贡任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提摘七口书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合

8、同，双方应签订附加协议”沆2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十口通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、木合同宣式末份，甲乙双方各执宣份，具有法律效力，闩双方签订之日起生效。甲方（签名）：年月口乙方（签名）：年月日云南解除劳动合同证明书3甲方：_乙方：身份证号码：为确保工程

9、质量、进度、平安，使工程顺当进行，我项目确定招收一批娴熟合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。1、乙方进入工地前，必需在项目部登记注册，交本人身份证竟印峻一张，由甲方工地负责人及平安主管对其进行平安教化和平安质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何贡任。2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天运用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权马上结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，

10、平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。3、乙方必需遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必需向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教化不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严峻者作开除处理。4、每天工种由工地负责人及带班长支配，乙方必需听从安排，如不听从支配者，工地负贡人有权下浮该工人工资。乙方必需文明施工，做好本职工作，如因乙方缘由，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁奢侈材料，详细由工地负责人进行考核，每发觉一次罚款50-200元。5、乙方进入工地必需严格遵守

11、工地平安纪律，和各项平安操作规程，听从甲方现场管理人员指挥。戴好平安帽等各种所需平安防护工具，上班时做好自身平安防护工作。上下班走桥下平安通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身缘由造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各担当50%医药技，甲方不担当其他损失。重大事故按劳动局有关部门确定处理。6、乙方必需严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500-1000元罚款，情节严峻的移交公安机关处理。如发觉偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严峻送的移交公安机关处理。

12、本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日云南解除劳动合同证明书4甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固

13、定期限：自年J1.日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事向位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每口工作时间不超过八小时，每周不超

14、过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规

15、章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪口为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国