云南省、昆明市人才引进相关文件大全.docx

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1、云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助的评审认定暂行方法为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺的高层次人才,为云南经济社会发展供应强有力的人才保证，依据中共云南省委公两省人民政府关于加快卷层次人才培育引进的确定云发199946号）和中共云南省委云南省人民政府关于罚彻中共中心.国务院关于进步加强人才工作的确定的实施看法（云发（2004114号）文件精神，制定本方法.一、申报范围1、从外省市区引诳到云南工作的高层次人才，指具有高级职称或项士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果的专业人才.2.博士后科研流淌站、博士后科研工作站出站后在云南工作的高层次专业技术人才.3、

2、国家公派或自费出国留学，学成后在海外金融机构、国公司、国际组织、闻名高校、科研机构等从事金融、技术、教化、科研、管理等工作，取得显著成果的高层次留学人员。二、评审认定条件（一）一等，在国内外本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才：1、中国科学院、中国工程院院士。2 .国家级重点学科,重点试照室、工程技术探讨中心学术技术带头人。3 .国家“杰出专业技术人才奖章”狭得者。4 .国家有突出贡舔的中育年科学、技术、管理专家：进入国家百千万人才工程”第一.:层次人选以及新世纪百万人才工程国家级人选。5、获褥国家科学技术等奖第、其次完成人员。6、与上述条件相等的其他高层次人才-（：）:等，在国内本学科或

3、技术领域享有较高声誉的高层次人才：1、在nature或SC1.enCe发表学术改文1篇以上者（第一作者或通讯作者。2、获得国家科学技术二等奖第一、其次完成人员.3 .获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上的前二位人员。4 .与上述条件相等的其他高层次人才。（三）三等.在本学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀人才：1.省级学术技术带头人或国家亮点高校重点学科的学术带头人.2、享受国务院特殊津贴的人3、省部级科学技术一等奖的第一、其次完成人员.4、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖或省部级社会科学探讨成果等奖的前二位人员.5、博士探讨生导师，并主持2项以上在研省部汲柬点项目.6、与

4、上述条件相等的其他高层次人才.三、申报程序与要求1、符合申报范用并达到评审认定专项条件之的海层次人才，在引进的当年或次年两年内均可申报.申报依据个人申请.用人单位举荐.主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批的程序进行.2、申报人员要依据公两省引进商层次人才享受政府购房补贴和工作经戏资助评审认定申报我的内容仔细填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘.3、中报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书,专业技术职务任职资格证书,同时附上可证明其学术水平的成果证明、获奖证H及身份证复卬件；学成回国的高层次留学人才供应本人护照、国外学历证明、学位证书，国外岛等院校、科研机构、我国驻外使（领）馅

5、的。效证明原件坡印件及其学术水平的成果证明材料.证明材料（更印件）只需一份.4.引进单位要仔细审核（原件）并提出行法报主管人事部门审查、提出符合的条件及申报等次井程章，两皴单位对材料的现实性仪费。四、评审认定Ix依据另云南省高层次人才专家评审委员会组织方法云人1.2170号）由省A事厅组织专家评审委员会评审认定.2、评审认定时间,评审认定工作每年进行一次,各小报堆位在9月份向省人事厅上报申报材料，10月份进行评审认定.五、经费管理经专家委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、一:等的层次人才,机关、事业单位按财政供应经费渠道.出同级财政一次性分别甥予30万、20万、15万元的购

6、房补贴和7万、5万、3万元的工作羟费资助.照房补贴用于用人单位按等次分别为引进的人才购买-套不低于130平方米、110平方米和90平方米标准住房的经由补贴，工作经费用于引诳的人才开展工作运用.钱费由引进人才单位按规定统一管理、运用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费的管理运用状况.六、其他1 .本方法自发文之日起执行,原有关规定与本方法不一-样的,以本方法为准.2 .本方法田省人事厅中共云*窖费、云南窖人艮政府关于加快育层次人才培育引谖的定1999-12-310:0囤【大中小】【我要纠错】发文单位：中共云南省委云南省人民政府发布日期：1999-12-31执行日期：1999-12-31为仔细实行

7、党的IJi大精神和江泽民总H记、朱镭基总理视疑云南时的重要指示,突破人才“腌颈“制约，全面推动云南经济社会发展，现就加快我省高层次人才培育引进的有关问题作如下确定：第一条加快培Ff-批湃世纪的学科、技术带头人。依据我省经济和社会发展战珞须要,今后10年要充分发挥我省培可、引进而层次人才的优势，创建培育、引进人才的良好社会环境，健全和完善选拔、培育、管理机制，加大实施”543人才工程”力度；掘住省院、宙校合作的有利契机，加快建设省级离新技术人才培H就地，着力培育具有创新实力的高素养纪合型人才和高新技术人才。从2000年起，依托我省科技发展支配4目，好年遴选5一10名包点科技探讨与开发项目的中青年

8、课SS主持人，送到国内外名牌高校、科研机构深造.进行加点培育：遴选50-100名35岁以下具有硬土学位或副高级以上职称的人员分别送到国内合作院校和国外研修或攻读博士学位，到2010年培ft1000名左右高层次齐年科技创新人才.其次条加快培育一批高层次的企业经营管理人才.坚持“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的原则,实行政府培训和企业培训相结合.国内培训和国外培训相结合的方式,提高企业经营管理人员素养,从2000年起,每年通过公开招考.遴选3050名大中型企业厂长经理和具有肯定实践阅历、有培育前途的优秀经营管理人员到国外大公司、大企业.商务基地研修学习国外企业先进的经营管理阅历：称年组织

9、100名左右企业管理骨干报考MBA探讨生.到2010年墙育100O名左右获MBA学位的高层次经营管理人才：每年有支&!比组织企业经营管理人员到合作院校或国内外发达地区进行培训考察、开用眼界、提高索养.到2010年力争培育建成一支懂经济、会管理的企业家队伍：一支跻身拓展国内国际市场、底懂产品技术又懂甘梢技巧的营梢人才队伍：一支金融、旅游、房地产等第三产业的经营管理人才队伍。第三条加强博士后工作。创建条件办好己建的博士后流淌站，并不断完善，逐步扩大建站规模：到2010年力争在我省建成57个博士后科研流淌站、3-5年企业佛士后工作站：从2000年起，建站单位年年除完成国家下达的招生任务外，每站自主招

10、生2-3名，到2010年力争培养博士后100名左右。第四条加快高索养的公务员队伍建改,从2000年起,通过考核，每年避选300名左右40岁以下具有学士学位的优秀公务员到省内有关离校探讨生课程进修班学习,结业后,按国家彳!关规定申请硕士学位,同时主动激励处级干部在职攻读硕士学位.到2010年，力争使4%的公务员狭硕士以上学位：选择仃肯定外语基础和本科以上学历的县处级以上优秀年轻公务员到国外进行培训：从高校、科研单位和大型企业择优选拔批40岁以卜具有硕上以上学位和管理实力的优秀人才，以及德才兼备、具有管理才能的高层次专家，经考核合格后报当县（处）、地（厅）级领导职务.经过35年的努力，使我省公务员

11、队伍的素养及结构有较大改善.第五条加快企业创新人才的培刊引迸.企业要从自身发展须要动身，依托科研院所、大专院校的科技、人才优势，开展多种形式的合作与沟通，推动产、学、研的有效结合，加大企业高层次科技创新人才培育、引进力度，促iS科技项目开发及科技成果转化，提而企业的市场竞争实力.第六条全面推动事业单位人事制度改革.通过35年的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监仔、配套措施完善的利学分类管理体制，形成一个人员能进能出.职务能上能下待遇能升能降,优秀人才能纺脱颖而出.公开、同等、择优、充溢间气与活力的用人机制.第七条完善人才流淌机阴，实现人才资源的

12、合理配置。高等院校、科研院所等单位，要支持科技人员在不侵击本单位经济技术权益的前提卜，经单位同意可以创办和泳办科技型企业，允许具有副而以上专业技术职务的人员在全省范用内兼职从事探讳开发和成果转化活动。科技人员肉慨和兼职期间的工资、医疗等恃遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人员签订书面侨议予以确定。打破人才流淌中不同全部制和不同身份的界限，破除人才部门全部、单位全部的观念,健全市场机制，促进人才合理流淌，建立人事争议件裁和人事代理制度，主动开展人才测评工作，为高层次人才合理酒滴供应全面服务，第八条强化激励机制，充分调动商层次人才的主动性。对在我省科技发展、经济建设中作出热大贡献的职予虫奖，最高

13、奖金额为300万元e对为发展我省高新技术产业做出突出贡献，年节约或实现利我100万元以上的，可依据W云南省人民政府批转V关于对发展云南省高新技术产业做出突出贡献人员实行嘉奖的看法的通知（云政发1999102号规定赐予理奖.各地各部门要健全、完善对布突出贡献专业技术人员的嘉奖政策.对作出突出贡献的专业技术人员,在其职称职务杼升、科研项目确定、羟费投入、设备购置、工作环境改善、进修培训等方面优先考虑和支配.第九条实行重大科研课题公开招标制度.省柘年筛选35个制约云南经济和社会发展的理大技术难题或能大幅度提高产品科技含殿及竞争实力的高新技术产业项目,面对海内外公开招标,以吸引高层次人才，引进先进技术

14、,并在科学评估的基础上对课遨所需经费实行饱和性投入.第I条设立特聘教授（探讨员岗位。依据我省经济、社会发展须要，从2000年起年年在有重点发展领域、网点学科设35个特聘教授（探讨贝）梅位,向省内外、国内外公开聘请学术造诣裔、贡献突出的诲层次人才担任特聆教授（探讨员职务，并实行年薪制，对做出重大贡献的特酹教授（探时员年薪不低于10万元，的请国外特构教授（探讳员年薪参照其在国外的工资状况，从优确定.第十一条不断提离海层次人才待遇.由省财政赐予在泣工作的两院院士保人f月5000元的生活补贴：进入”国家百千万人才_E程一、二层次人员，赐予每人每月100O元的生活补贴；国家有突出贡献的中百年科学、技术、

15、管理专家，经批准的博上生导师和省政府IW请的省外专家，赐予短人短月500元的生活补贴；进入省”543人才工程”的人员,由所在单位分层次旬月发给300元.200元、100元的生活补贴，高等院校、科研院所而层次人才密集的单位,要加大时高层次人才培行的经费投入，不断改善高层次人才的工作、生活条件，提高其待遇,加强高层次人才的医疗保健工作，改善他们的医疗保健条件，定期支配体检和疗养。第十：条主动引进云曲急街人才，引进人才的困点对象是紧缺急需的高层次人才，祥细包括：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和国家有突出贡献专家：M有博士学位或高级职称的生物技术和医药、新材料新技术、电子信息、环保、机光电一体化等高新技术产业，生物、烟以、旅游等支柱产业，电点工程等领域的专业技术人才利经营管理人才：宏观经济管理、金融、法律等人才：拥有专利、独创和特殊才能或更大贡献的人才,对专业对口、工作急需的鬲校本科毕业生，只要在云南找到用人总位，各彳!关部门要大开“绿灯”,问好办理相关手续.第十三条多渠道引进国外智力.坚持智力引进与产业结构网整、培育新的经济增长点相结合的俅则,有支配、有目的、有针对性地选择一批项目，引进国外的先进技术和管理阅历.理点吸引在高新技术产业方面有影响、有造谣的专家学者.尤其要集中抓好几个具有国际领先水平、能拉动我省高新技术产业升级和促