云南煤矿安全监察局关于进一步加强煤矿.docx

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1、云南煤矿平安监察局关于进一步加强煤矿平安监察队伍建设的实施看法为适应新形势下煤矿平安生产工作的须要，进一步增加用科学发展观统领平安生产工作的责任感和使命感，更好地履行煤矿平安监察职责，推动云南煤矿平安监察队伍建设上新台阶，依据国务院安委会关于印发平安生产“三项建设”实施方案(安委(2009)4号)的要求，结合云南煤矿平安监察工作实际，制定本实施看法。一、强化相识、明确目标，把队伍建设作为根本任务深化抓好煤矿平安监察队伍是煤矿平安监察事业的基础，加强这支队伍建设是践行“三个代表”重要思想，用科学发展观和平安发展指导原则统领煤矿平安工作的重要的组织保障。经过十年的磨炼，我局队伍建设在主动探究中加强

2、，在职能调整中前进，有力地促进了全省煤炭工业的持续发展和平安生产形势的稳定好转，树立起了煤矿平安监察的权威和良好的形象。但是面对依旧严峻的平安生产形势,面对困难的执法环境，面对种种诱惑与挑战，面对平安生产工作的新状况新课题，切实保持和发扬煤监队伍敬业奉献吃苦耐劳的精神、求真务实从严从细的作风、纪律严明依法行政的本色，着力增加煤矿平安监察工作的执行力和公信力，进一步激发这支队伍的朝气和活力就显得特别重要。遵照国家平安监管总局党组的要求，进一步加强队伍建设的指导思想是，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，坚持平安发展，以深化千部人事制度改革为动力，

3、以提高队伍的执行力和公信力为主皴，以提高队伍整体素养为目标，解放思想、改革创新，全面推动队伍的思想政治建设、组织建设、实力建设、作风建设和党风廉政建设，将制度建设贯穿始终，为实现平安生产形势明显好转供应坚毅的思想、政治和组织保障。进一步加强队伍建设必需突出六个重点：一是切实坚决志向信念，坚持执法为民、监察秉公，始终把人民群众生命财产平安放在高于一切的位置，始终做到政治上醒悟坚决、重大问题上旗帜显明、关键时刻经得起考验。二是切实提高实践实力，坚持把党的科学理论、国家的平安生产方针政策及法律法规与工作实践紧密结合，仔细探讨和解决实际问题，不断提高干事创业实力，不断增加处理困难局面、应对突发问题的实

4、力。三是切实强化责随意识，仔细履行好党和人民赐予的国家监察职责，牢记党和人民的重托，把功夫下到真抓实干上，把精力用到攻坚克难上，兢兢业业完成监察执法工作任务。四是切实保持优良作风，坚持求真务实、埋头苦干、恪尽职守、敢于碰硬，讲求察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，推动思想观念和工作方式的进一步转变，努力做出经得起检验的实绩。五是切实树立正确观念，坚持依据客观规律谋划发展，坚持把党和人民的利益放在首位，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，努力遵行社会主义核心价值体系，做到珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象。六是切实加强廉洁自律，坚持令行禁止、清正廉洁，严格执行廉洁从政的各项纪律规定，

5、坚持严格执法、公正执法、廉洁执法，自觉筑牢反腐倡廉的防线。二、把握方向、整体推动，把队伍建设的任务落实在各个方面（一）把加强思想政治建设、供应思想保证，作为队伍建设的首要任务。1 .深化开展志向信念教化。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、统领工作、指导实践。依据省局党组的要求，机关各处室（部门）、各监察分局及局属单位要以多种形式开展志向信念教化,尤其留意从干部职工关注的社会热点问题入手，把政治理论学习、形势政策学习、路途方针学习融合在一起，树立大局意识，强化政治坚决性和敏锐性，切实在思想上、政治上和行动上与党中心保持一样。遵照国家平安监管总局党组的部署，机关党委要仔细组织“内强素养、外树

6、形象，做平安发展忠诚卫士”为主题的集中教化活动,以此为契机，强化队伍的责随意识。2 .深化政治理论学习培训效果。坚持集体学习、组织培训、个人自学相结合，提倡马克思主义学风，营造学习研讨、探究求真的氛围。坚持和改进党组（党委、总支）中心组学习制度，做到中心组学习要突出一个主题、研讨一个专题、推动一项工作，各级中心组每年学习研讨的时间累计不少于12天。坚持党组理论学习中心组扩大会议的形式，抓好处级及其以上党政领导干部的统一学习培训。机关党委要组织和指导好各基层党组织的政治理论学习和思想政治教化，按季度提出政治理论学习要点，并加强检查督促。按国家平安监管总局党组、省委、省直机关工委的支配，组织好党员

7、领导干部，尤其是近三年来提拔的领导干部到党校学习培训。3 .巩固和深化学习实践活动成果。要把深化学习实践科学发展观集中教化活动变成常常性的教化活动，不断增加广阔党员干部实行科学发展观的自觉性和坚决性。仔细抓好学习实践活动整改方案的落实，着力解决影响和制约平安发展的突出问题以及党性党风党纪方面群众反映剧烈的突出问题，完善和健全各项规章制度，形成有利于践行科学发展、平安发展要求的管理体制和工作机制。要按国家平安监管总局党组的部署，对整改方案的落实状况开展一次集中检查。4 .健全民主集中制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序。凡属重要决策、重要工作支配、

8、干部任免、大额度资金运用，都要依据规定程序，在充分酝暇探讨的基础上集体作出确定。探讨确定重大问题和任用重要领导干部，要逐步推行票决制。党组每年要对监察分局及局属单位开展一次民主集中制执行状况的检查，坚决订正违反民主集中制的现象。5 .切实提高民主生活会质量。加强对监察分局及局属单位领导班子民主生活会的指导，明确提出民主生活会应把握好的主题及相关要求。人事培训处、纪检监察室、机关党委派人参与监察分局及局属单位领导班子民主生活会要提前介入，仔细履行指导和监督的职能。建立民主生活会测评制度，对征求看法、查找问题、整改落实、通报状况等方面进行测评，促进民主生活会质量的提高。6 .健全和落实谈心谈话制度

9、。党组书记同省局班子成员、监察分局及局属单位党政主要领导谈心谈话，每年至少1次；省局领导班子成员同分管处室（部门）及局属单位主要领导谈心谈话，每年至少一次；监察分局及局属单位主要负责同志同班子成员、部门主要领导谈心谈话，每年至少1次；处室（部门）主要负责人同本处室部门人员谈心谈话适时进行。要通过谈心谈话真实精确地把握干部职工的思想动态，尤其是发觉有苗头性倾向性问题时，要刚好谈话加以引导提示。（二）把加强干部队伍建设、直视选拔培育，作为队伍建设的关键环节。7 .坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选好配强领导干部，尤其要留意对优秀年轻干部的选拔任用工作，进一步形成优秀年轻干部脱

10、颖而出的选拔机制。仔细执行云南煤矿平安监察局领导班子和领导干部综合考核评价工作实施方法，每两年对监察分局及局属单位领导班子进行一次全面考核，每年度结合两个责任目标进行年度考核和民主测评。实施好组织人事、纪检监察部门的联席会议制度，对领导班子建设状况和干部任用工作进行分析探讨。党组每年要对干部队伍建设问题进行一次专题的总结探讨。8 .完善干部选拔任用制度。坚持党管干部、公开同等竞争择优的原则，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善竞争上岗、公开选拔方法，扩大干部工作的民主性，提高选人用人群众公信度。仔细贯彻好党政领导干部选拔任用工作条例和相关规定，主动探究选人用人的有效方式，

11、逐步试行差额选拔干部制度。坚持和完善干部考察预报制度和任职前公示制度，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持和仔细执行干部任职试用期制度，干部试用期满经考核合格才能正式任职。9 .主动稳妥地推动干部沟通工作。依据国家平安监管总局党组的要求，结合云南煤监系统的实际，对干部沟通要在现有的基础上进一步制度化、规范化，主动探究干部沟通的有效方式，对沟通干部要在政策允许范围内供应生活和工作上的便利条件。监察分局要执行领导班子成员监察责任区域定期轮换制度。10 .严格规范干部管理工作。仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例及其有关制度的规定，实施好云南煤矿平安监察局规范干部管理工作的实施看

12、法，切实完善干部管理的基础工作，保证干部管理工作程序操作上的规范性和基础资料台帐建立的完备性，防止用人上的违规违纪行为。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，建立干部选拔任用工作责任追究制度。每年开展一次选人用人自检及群众满足度调查，向国家平安监管总局报告自检及调查状况。坚决整治选人用人上的不正之风，防止“带病提拔”，订正和肃穆查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题。11 .加强后备干部的选拔培育工作。坚持定期集中补充和平常动态调整相结合的制度，2009年下半年对监察分局正副职后备干部进行补充调整。优先支配后备干部参与党校或专业培训，有目的地支配多岗位熬炼，确保后备干部的健康成长。

13、12 .主动推动事业单位人事制度改革，规范中介组织服务和收费行为。按国家平安监管总局和省里的部署，做好局属事业单位岗位设置和人员聘用制度改革，完善事业单位目标责任制考核方法，制定工作绩效考核与工资总额挂钩的方法。接着加强对平安评价、矿用产品检验检测、平安培训等中介组织的管理监督，规范中介组织服务和收费行为。(三)把加强业务建设、强化执法实力，作为队伍建设的重要基础。13 .进一步解放思想。教化引导各级领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，把握上情、熟识下情，创建性地实行上级的工作部署和要求。要把理论务虚与党组中心组学习结合起来，分析探讨新形势下煤矿平安生产工作的规律和特点，对涉及全局、全年的重

14、大问题进行前瞻性、系统性分析探讨，把分析探讨成果转化为开拓创新的思路与决策。14 .加强业务培训。按国家平安监管总局支配，组织监察人员参与监察实务等方面的培训，组织参与总局视频专题业务讲座或组织针对性强的专题业务培训。各处室（部门）、各监察分局实施好业务学习制度，采纳请专家讲课、实地业务训练、专题业务研讨、业务学问技能竞赛等方式，调动和激励监察人员对业务技能的钻研和对监察执法工作的主动探究。激励监察人员通过自学考试、参与成人函授教化、参与注册平安工程师资格考试等途径提高自己的学历层次、扩展自己的专业学问面。15 .加强实践熬炼。坚持新录用的公务员支配在监察分局工作,经受监察执法一线工作的熬炼，

15、省局机关处室人员补充一般都从监察分局抽调。坚持轮岗熬炼、挂职熬炼、异地沟通任职等实践熬炼形式，也留意采纳集中执法、交叉执法等形式熬炼干部。（四）把加强作风建设、提高执法效能，作为队伍建设的突出要务.16 .深化调查探讨。建立健全领导干部深化基层、深化生产现场调研制度，处职及以上干部每年要提交一篇有状况、有分析、有对策的调研报告。各级领导干部要按云南煤矿平安监察局关于领导干部深化基层、深化矿井生产现场的规定，深化一线做好监察执法、督促指导工作。17 .严格规范执法行为。仔细施行平安生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定（国家安监总局第24号令），接着完善和推动监察分局规范化建设。省局有关业

16、务处室要依据国家平安监管总局、国家煤矿安监局的规定要求做好规范监察执法行为的相关工作，并指导监察分局对薄弱环节的改进提高。坚持监察执法督查制度，制定行政执法责任追究的有关规定，肃穆追究失职渎职行为。建立严格的行政执法程序，行政许可、重要执法确定、大额行政惩罚、事故调查报告审批等事项都必需依法依规、集体探讨确定。坚持行政许可事项窗口办理制度，严格行政事项办理程序和时限，并加强对实施行政许可行为的监督。18 .开展政风行风评议。要主动参与地方组织的政风行风评议活动，纪检监察室（机关党委）负责抓好基层评议机关、执法状况问卷调查工作，每年都要主好听取和征求基层单位、地方政府、煤炭行业管理部门和监察对象对煤监工作的看法建议，还要通过设立投诉电话、行风热线等，接受更广泛的社会监督和舆论监督。进一步实行好行政负责人问责、服务承诺、首问责任、限时办结等四项制度，促进全局工作人员的作风转变。19 .开展“创先争优”活动。以创建“五型”