体制内如果一个人责任心太强结果会怎么样？&体制内的工作让人压迫和窒息30岁了该不该辞职重新开始？.docx

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1、体制内，如果一个人责任心太强，结果会怎么样？不管在哪儿工作，都会遇到那种对工作认真负责，责任心特别强的人。我们赞赏这样的人，但同时又为这种人担忧，不是因为有责任心不好，而是如果责任心过重，在工作中可能会遇到很多麻烦。1、不会被重用所有人可能都会认为，一个责任心很强的人在单位一定会被重用，但事实与你想像的可能正好相反，领导根本就不会重用这样的人。不是因为他们的责任心太强，而是因为领导不敢用。电视连续剧我们的日子中，退伍军人王宪平对工作认真负责，满以为自己能当上保卫科科长，但在竞选时，却输给了被称做“小流氓”的杨大山。为什么会发生这样的结果？原因就是厂里的年轻人对王宪平从心里上根本就不服。而被称为

2、“小流氓”的杨大山，却可以让这些小年轻俯首帖耳。最后王宪平竞选失败。本来责任心强是件好事，但好事过了头，就让自己变被动了。你对工作认真负责，同事找你通融一下，你出于对工作的负责，拒绝了同事，一来二去同事肯定对你意见。还有你的责任心太强，领导在工作上是信任你的，但同时也因为你的责任心，让领导很为难，他可不希望你用条条框框约束他。你用规章制度约束所有人，当然也包括领导，试想这样的人，领导敢用吗？还有因为你的责任心，得罪了很多人，同事们都对你有意见，即使领导想要提拔你，下面的同事也不会听你的。领导提拔的人，一要能听领导的，然后就是让下属信服。所以，有时做事太认真未必是好事，而做事讲究方式方法,可能才

3、是致胜的法宝。2、被边缘化责任心太强的人，一般伴随着性格上也比较倔强。他们在职场中不擅于勾心斗角，情商也不高，说话直肠子,就是典型的一根筋。他们对于经营人际关系更是一窍不通，虽然对工作认真负责，但他们的人缘并不好。说话简单直接，不给人留情面，让他们得罪了不少人。而他们不会管理自己的情绪，也遭到很多人的反对。别人不会因为你对工作认真负责就选择包容你，却会因为你的态度强硬，而选择恨你。这让他们成为在单位中被边缘的人，一旦被边缘，就很难和同事相处了。3、没朋友因为你的责任心让你得罪了不少人，当然也包括你的朋友。单位小王就是因为对工作太认真了，和朋友闹箭了。小王在单位管理档案，他朋友参加工作的时间弄错

4、了，朋友想要找小王帮忙查一下档案，可小王说单位有规定，没有领导签字任何人都不能随便查阅档案。最后，小王的朋友和他赌气闹翻了。有责任心的人，是一种品质，但同时他也需要获得别人的理解。别人理解你，可以接受你是因为工作，别人不理解，你就是拿着鸡毛当令箭，一根筋。但这就是人性，趋利避害。对自己有利的，可以接受，对自己没利的，就都是别人的错。4、亲人不理解对于责任心太强的人，很多时候也不会得到身边亲人的理解。因为你的责任心太强，把所有的精力都放到工作上，没有精力照顾家庭，让家人感受到了冷落。有的人因为把心都扑在工作上，疏忽了对孩子的照顾，让孩子感受不到父母的关爱，有了逆反心理，逃课、厌学，等到父母发现时

5、悔之晚矣。所以，对于责任心太重的人，需要的是权衡好工作和生活,不能因为工作，把生活搞得一团糟，得不偿失。总结：老子在中庸思想中说：“过犹不及，物极必反。”意思是说，凡事适可而止，过了头，就会起到反作用。不管是对生活还是工作，凡是都要有度，超过了度，反而会让自己内耗。责任心太强的人，有时成功率会很高，但同时也让他们顾此失彼，失去了生活的平衡。我们都希望自己的人生可以一帆风顺，但它需要保持开放的心态，积极乐观的面对工作和生活。体制内的工作让人压迫和窒息，30岁了，该不该辞职重新开始？网友问:网友，你好。有人星夜赶科场、有人辞官归故里。近年，体制内工作成了社会的热门选择。无数人努力往里冲，极少人会辞

6、职。你想辞职，你身边的人不一定理解你，但我理解你。很多人以为，体制内的工作，无非就是开开会、写写材料。相比起社会上的压力，明显小很多。但实际上，人与人的悲欢是不相通的。我在体制内就见过很多压力大的岗位。比如，大家觉得光鲜亮丽的组织部。不了解情况的人以为，跟着组织部，天天有进步。现实是，组织部工作压力巨大。一个不大的部门，要管着全市的市管干部的提拔晋升、公务员招考、党建、工资福利、人事档案、培训、人才等工作。有一段时间，我经常跑组织部，跟里面的小年轻混熟络了。聊着聊着，发现他们自己都想往外“跑”，希望能转任到其他市直部门。我问，为啥？她说，工作量大、天天加班；容错率低，专注力消耗大；对外交流少，

7、调出去其他单位的机会少。我听出弦外之音，明白她的感受一一组织部案头工作枯燥,不想余生都埋没在纸堆里。而且，现实中还有很多工作看起来高大上，但实际上全是“务虚”一一正如题主所说的，毫无意义，对社会毫无建树。甚至，这一类务虚工作是单位之间互相“制造任务”，互相消耗，刷存在感。如果没有了这些务虚工作，工作负担至少降低50%所以，题主，你觉得工作没有意义、没有社会价值、没有存在感，这些我全都理解。同时，你还有一个感受，就是体制内薪资水平处于当地社会中下水平，生活捉襟见肘。我认为，这是你有辞职想法的一个最重要因素。很多人觉得公务员旱涝保收，但他们不了解公务员收入在当地只是中等水平。想买好位置的房子、买辆

8、好车，很困难。孩子想上好的私立学校，供不起。加上这几年疫情经济下行，物价通胀，公务员的荷包还是很紧的。总的来说，一方面你工作上感受不到成长价值，一方面经济收入保障不了体面的生活，这是你想辞职的原因。对于你的困境，我的建议是：在体制内做好自己的本职工作，永远不要辞职。作为专注研究升职和财富的博主，我想明确告诉你，辞职无法改变你的困境。因为所有丰富的精神体验，都是从“面包”开始的。没有“面包”，就没有一切。在体制内，单位每个月固定给你“出粮”，所以，你是有“面包”的人。因为你有稳定的“面包”，所以，你还有心力去思考工作的意义、社会的价值。可是，现实中绝大部分人是没有心力去思考工作价值这一类大命题的

9、。最近，广州人潮涌涌，成了第一人口流入地，好像恢复了活力。有人深入观察才发现，大部分人是过来找工作的。结合最近一则热点新闻，说的是在广州跑“美团”，需要“托关系”才能成为跑手。其中，广州的跑手中，有30%的本科学历。这说明什么？说明体力工作都不好找。更别说体面的脑力工作了。所以，不管你什么学历，什么年龄，是有冲劲的年轻人，抑或是有资深经验的中年人，都不要轻易辞职。更不要轻信社会上的“成功学”，轻易辞职。辞职了，你大概率是找不到称心如意的工作，甚至有可能直接失业。失业，对于所有的中年人来说，都是致命的打击。谁也承受不起。反而是工作意义、社会价值这一类虚无缥缈的感受，是很容易转变的。比如，你好好工作，存钱、养家、带娃，那就是为社会做出贡献了。比如，你把上门来办事的企业、群众，服务好，解决他们遇到的问题。作为公家人，哪怕你只是帮他们解决了一个小问题，那都属于功德无量了。比如，你仍然觉得虚无，那你下班后利用闲暇时间做志愿者，帮助困难群体。那就是传递爱和真情，让人间充满温暖。比如，你还可以读读书，丰富自己的精神世界。改造自己一个人的精神世界，也是改造社会的文明。所以，让自己活出价值感，找到精神依归，有很多方法，无需辞职重新找工作。至于工作收入高低，我相信，在体制内，只要简朴持家，总能安稳度日。最后，“平生衣食随缘过，才得清闲便是仙。”与君共勉.