体制内想要干出个样儿家庭支持不能少&做人做事的三大修养你一定要知道！.docx

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1、体制内，想要干出个样儿，家庭支持不能少近日和一位朋友的聊天，让笔者感慨颇深，在这里和大家唠一唠。这位朋友在体制内拼了十几年，最近开始躺平了。倒不是说完全不干，只是心态开始变化，不再去追求晋升提拔等等，而转而把工作重心放在了家庭上。而原因，也恰恰来自于家庭。家里底子薄，父母又年迈，并且不是体制内，妻子在企业上班，时间压力比较大，家里亲戚也没有过的不错的，能够帮得上的忙。刚开始的几年，感觉自己还可以和同龄人竞争，最近几年孩子大了，父母老了，家庭压力开始上升，明显开始力不从心。看到身边的那些家里父母能够帮忙使劲的，不管是有关系还是能够出钱出力的，能够全身心的扑在工作上。而自己，一个人需要分饰多角色，

2、根本忙不过来，内心里也已经开始放弃竞争了。这位朋友内心的这种转变，也就是今天笔者要唠的话题一体制内，想要干出个样儿，家庭的支持不能少。现在的体制内，已经不是靠着个人单独打拼就能够实现工作生活双丰收的时代了。这场竞争，不仅局限于个人素质能力，更是一场综合家庭实力的比拼。多少年的高速发展，真的给予了很多家庭足够的原始积累,站在这些积累之上，早已经超过了周围人的存在，可以说起跑线就已经是许多人奋斗的终点了。靠个人，的确也能够做到一定的高度，但是付出的汗水和心血，太多了。套用那句网络名言一一三代人的努力，凭什么会输给十年寒窗苦读，凭什么会输给十年辛勤工作。一个人的时间精力有限，在这场综合各种因素的竞争

3、之中,抓住这些，就没有精力再管那些，靠个人单打独斗，难。1 .人脉背景笔者不是一个“唯关系论”者，任何时候都会表达“人脉背景关系不是唯一资本”的观点。但同时，也总会加上一句话：“绝对不能否认背景关系的影响力”。翻译一下，其实只是没有背景关系作为靠山的前提下，一种自我打气鼓劲的选择，当然，这个选择也的确也会成功，只不过难度更大、成功率更低。人脉背景的作用纵然是收缩为锦上添花，有也远比没有强,也就是这个意思。2 .时间成本成年人的世界，并不是只有工作，还有生活。目前的职场大环境，是一个互相内卷的时代，卷时间、卷精力、卷成绩，都在五加二、白加黑的卷，能卷的往前站，卷不了的站两边。这个时候，家庭支持力

4、度的差别就开始发挥作用。有的人，真的可以完全不管不顾，一门心思扑在工作上，什么都不用自己操心，只需要干好工作就可以。而更多的人，家庭的琐碎种种，占据了太多的心力。拖着压力，拿什么和人家能够做甩手掌柜、轻装上阵的比。3 .试错成本富贵险中求，没有什么出人头地是稳稳当当赢来的，是要经过多少爬坡过坎的惊险，才能够实现。而在这个过程中，难免不会出现失败。虽然说，大不了从头再来，但是这个试错的成本，能不能够负担得起是要考虑的问题。赌上全部，还不一定就会成功，在赌完了自己的全部之后,有人可以回家接着东山再起，有人却真的是所有的一切。在成功与否的不确定性之下，不顾后路的往前冲，不是所有人都有这种魄力。就像是

5、余华活着中的富贵，赌场输了那么多年，眼皮都不带眨一下，因为还有老爹，还有自己的深宅大院。而当自己把所有都输光了，走回家的时候，一样也是天塌了的感觉。后台，就是底气。4 .人际成本任何地方，任何工作，都需要与人打交道，处理各种人际关系，作为一名人际关系的好手，职场上那必定是顺风顺水。而所有的这些交往，除去需要一个善于打交道的性格，更需要金钱和足够的个人时间做支撑。要知道一个欠欠捉襟见肘、遇事先考虑金钱限制、下班之后要忙碌于家庭的人，为人处世难免不受限制。没有资本去付出，没有时间去付出，又怎么能够做好人际沟通各个方面。不凑场、不交际，还想要做到哪都吃得开的主儿，可能么。5 .自我成长好家庭培养出来

6、的孩子，会更加自信，而自信，正是推动个人自我展示，甚至于超常发挥的重要动力。背靠大树，说话都有底气，没有背后的依仗，见人办事也会矮三分。这一矮三分，便从气势上输了阵，影响的是个人的方方面面，不能够充分放开手脚去干，畏首畏尾，思前顾后。一方面是正向的激励促进，一方面是反向的拉扯拖拽，这一来一去，纵然是天赋异禀，也难免在自我成长的过程中失去优势，泯然众人。可能有的朋友会举例子，说有多少人，没有各种依仗照样干出样儿来了。说的没错，不依仗外在仍然成功的，大有人在。但是咱们会不会是只看到了人前显贵，没看到人后受罪呢。笔者还是那句话：我们不能把家庭支撑作为决定性因素，但也绝对不能否定其发挥的重要作用。通过

7、个人的努力，在现在的大环境之下，是能够有所作为的。但这个过程中要付出的种种，也绝非常人所能承受的起呐做人做事的三大修养，你一定要知道！有的人不管走到哪里，都很受欢迎，而有的人则处处不受待见。下面这三大做人做事的修养，如果你能做到，即便再不懂人情世故，也会成为一个很好沟通的人，受到别人的欢迎。首先，不自以为是，懂得倾听。说实话，很多人都很自以为是，认为自己很内行很厉害，觉得自己的经验很老道，但其实都是心智的不成熟，因为他们已经听不进去任何不同的观点和看法。我刚参加工作的时候，也很自以为是，经常不把领导放在眼里。尤其是对于领导的一些善意的提醒，根本就没放在心上。后来我就吃亏了，因为遇到了差劲的领导

8、，领导压根就不给你提意见建议，劈头盖脸就是一顿骂。现在想想，当时老领导给我的一些意见建议，还真是非常中肯受用的建议。实际上，多听听别人的观点和看法，并不是什么坏事，反倒还是好事。别人讲得不对，你可以看清别人的认知水平，防止被坑；而别人讲得对，你也可以汲取他人之长，进一步丰富完善自己。要知道，聪明的人都是让别人先说，而不是自己巴拉巴拉说个不停。其次，不强词夺理，懂得缄默。你身边有强词夺理的人吗？面对这些人，你是一种什么样的感受？其实，很多人都有这样一种心理，那就是既不能认输，也不能认错，因为认输对自己不利，而认错又显得自己很没有面子。所以，就造就了一种很奇怪的现象，那就是很多人明明没有道理，但他

9、们既不认输也不认错，硬生生地强词夺理。不知道大家发现了没有，职场上的很多领导，就是强词夺理的“代名词”。事实上，当你没有道理的时候，既没必要认输，也没必要认错，你只需要不说话就可以了，听听别人怎么讲，不动声色,不就过去了。看似强词夺理能够捍卫所谓的面子，保留最后的尊严，但其实越是强词夺理，越是“硬熬”，就越是会拉低自身的段位,明明没道理还要硬扯，这不是连最后的胸怀和度量都搞没了吗。最后，不陵便打断别人的讲话。不管在哪里，随便打断别人的讲话，都是非常不礼貌的，尤其是以否定的方式打断别人的讲话。因为没有人喜欢被打断,更没有人喜欢被别人否定。但是，有一种情况例外。如果你是主管，你在开会的时候，你的副职不懂“规矩”，搞不清楚自身的位置，巴拉巴拉讲个不停，你怎么办？这时候，你完全可以打断他的讲话，因为作为主管的你再不打断他的讲话，就会失去对会议的掌控，更会让会议变得冗长乏味，甚至失去开会的意思。我们不打断别人的讲话，是为了照顾别人的情绪和感受，不影响别人。但如果别人搞不清楚情况，不知道顾及你的情绪和感受，那你就没必要再迁就他们了，该打断就打断，不要给他们面子,毕竟面子是相互的。不打断别人的讲话看似很简单，但是很多人却都做不到，因为他们控制不了自身的表达欲。