体制内“过来人”的一些经验之谈!&体制内是需要一点点平常心的.docx
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1、体制内“过来人”的一些经验之谈!O1.即便再讨厌一个人,也没有必要完全“撕破脸”一方面,大家在一起工作,低头不见抬头见,总会有一些工作上的联系和交集,一旦撕破脸,谁都会尴尬和难堪;另一方面,在体制内工作,要尽可能地少树敌,因为很多人并不一定能帮你,但坏你事绰绰有余。当然,前提是别人没有触及你的原则和底线,没有侵犯你的利益。02公开场合,还是称呼职务比较好有的人为了拉近与别人的距离,不管见谁都是哥啊姐的,实际上这种做法非常不妥。因为体制内是一个讲究层级和规矩的地方,乱拉关系只会显得你这个人非常浮夸和不靠谱,公开场合还是称呼职务比较好。当然,关系非常好的同事,私底下可以叫声哥或姐,确实很能拉近人和
2、人之间的距离。03积极地响应领导,任何时候都不会有错现在微信工作群非常普遍,也很方便,很多领导也经常在微信群里安排任务、布置工作,但是有的人对此却并不是很重视,该回复的不回复,该响应的不响应。在我看来,即便领导就坐在你对面,群里面领导的指示和要求,也要回复和响应,毕竟其他人也在看着呢。04干了工作不汇报,就等于没干加强请示和汇报,既是现实工作的需要,也是尊重领导的需要。领导强调要求的事情要汇报,因为不汇报,领导总会担心,甚至批评和指责马上就来了;领导没有强调的事情,有些也要汇报,因为你不汇报,领导就不知道是你干的。当然,汇报工作也要讲究方式和方法,该说的说,不该说的不说。05关系都是势力的,不
3、要太迷信关系在体制内工作,建立并维护一个良好的人际关系确实很重要,但是一定要非常理性地看待这些关系。要多想想,别人为什么给你面子,以及你离开现在的位置,别人还会不会给你面子。要知道,没有哪段关系值得你委身讨好,任何需要讨好的关系,都不会持久。06干工作,一定要把责任和权力区分清楚责权不清,最容易出现推诿扯皮的现象,也最容易让辛苦和努力付诸东流。接活的时候,不仅要把工作的内容、标准和要求搞清楚,还要把干工作所需要的资源和权力搞清楚。如果领导只想压责任,不想给支持,那这个活注定不可能干好。要知道,实干是好品质,但是多干并不一定会多得,甚至多干还会多出错。07永远不要和领导讲道理体制内的领导都是有很
4、强的权力感的,领导就是领导,下属就是下属。和领导讲道理,若是讲赢了,那领导会因此丢了面子,必然会心生想法和意见;若是讲输了,那领导岂不是更加颐指气使,对你一顿帮扶和教育。所以,干脆就不要和领导讲道理,领导讲什么,听着就好,讲得对就听,讲得不对就当没听见。08任何事情期望都不要太高,别难为自己不管是对领导、同事或下属,还是对工作或自己,都不要期望太高,否则就是自寻烦恼。对别人,要更相信人性而不是感情,所以期望越低越容易坦然;而对自己,也要适当宽容一些,毕竟体制内的成功并不是单靠努力就可以实现的,既要有成绩,也要有人帮说话,还要有合适的机遇。体制内,是需要一点点平常心的在没有进入所谓的体制前,我们
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