二级单位绩效考核方案.docx

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1、二级单位绩效考核方案绩效考核是商业银行发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下面是小编为你带来的二级单位绩效考核方案，希望对你有所帮助。以科学发展观为指导，依据省、市、区有关绩效工资安排政策，正确行使绩效工资安排的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳安排，建立自主敏捷、符合档案工作特点的激励安排机制，进一步扩大单位内部安排自主权、增加竞争意识，充分调动事业单位工作人员的主动性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。（一）坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符的原则。（二）坚持公正、公允、公开的原则。（三）坚持效率优先、兼顾公允

2、、科学合理的原则。（一）考核对象白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。（二）考核时间从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月T2月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科（室）负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核安排的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室,由局办公室主任担当领导小组办公室主任，负责

3、对全局事业单位绩效考核。（一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。嘉奖性绩效工资主要体现工作纪律、工作看法、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%,每年考核一次，依据考核结果一次性发放。（二）绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，详细内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作看法、工作效率、是否听从工作支配、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等状况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月

4、全额发放。对听从工作支配，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月依据绩效工资的70%发放。2、嘉奖性绩效工资设置嘉奖性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（详细考核标准参照附件）。每年考核一次，单位依据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素依据最终考核得分后干脆相加）（一）嘉奖性绩效工资考核方

5、式1、领导评（60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最终得分占考评的60机2、同事评（40%）。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最终得分占考评的40%。3、自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成果的10%o（二）嘉奖性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为:领导班子共3人（考核加权总分为）,全局其他考核工作人员共8人（考核加权总分为B）,被考核人2人（自评考核总分为0。被考核人最终考评得分=60%*A3+40%*B8+10C（一）嘉奖性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，依据德、能、

6、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最终依据考核计算方法进行汇总，作为被考核人嘉奖性绩效工资的发放依据。嘉奖性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最终发放嘉奖性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最终考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的嘉奖性绩效工资总额为1000元，该同志年度嘉奖性绩效工资考核最终考评得分为95分，则应兑现嘉奖性绩效工资金额为=950元）。（二）解除性获得嘉奖绩效工资情形有下列状况之一的工作人员，不得享受当年嘉奖性绩效工资。1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；2、在工作中不听从工作支配，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严峻后果，影响全局或全区档案工作进展的；3、被解除聘用合同的；4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参与考核的;5、一年内无故旷工累计15个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处）。扣发人员的嘉奖性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为嘉奖性绩效工资自主统筹支配。实施绩效工资考核的全过程要公开透亮，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必需保存有原始依据,考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。