2024版劳动合同条例劳动合同法.docx

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1、2024版劳动合同条例劳动合同法合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：第一条劳动合同的类型和期限1. 1本劳动合同的类型为：（全口制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3甲方应于每月日前，按照本合同约定和国家相关法律法规的规定，足额支付乙方工资。第二条工作内容2. 1乙方的工作岗位为：。2. 2乙方的工作地点为：.2. 3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间3. 1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。3.2乙方加班的,甲方应按照国家规定

2、支付加班版。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：元。4. 2乙方工资支付方式为：（银行转账/现金等）。4.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供福利待遇,包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。第六条劳动保护6.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，履行安全生产义务。第七条保密和知织产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后一定期限内

3、，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的：（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（6）被依法追究刑事贲任的。8.3 乙方有下列情形之

4、一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的：（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条通约责任9. 1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约贲任。9.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规的，应承担相应的法律贡任。第十条其他约定1O1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律、法规。10. 2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方

5、（劳动者）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11. 1甲方如需调整乙方的岗位，应提前天通知乙方，并征得乙方同意。说明；甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。但为保护乙方合法权益，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。12. 2甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。说明：根据国家有关法律法规，甲方应保障乙方身体健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。11. 3甲方应按国家规定为乙方提供天的带薪年休假。说明：为国家规定的带薪年休假天数，甲方应确保乙方享有合法的带薪年休假权益。

6、11.4甲方不得随意解除劳动合同，如因客观原因需要解除劳动合同的，应提前天通知乙方.，并支付乙方相应的经济补偿。说明：保护乙方合法权益，防止甲方随意解除劳动合同。如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿.二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明12. 1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前天向甲方书面通知。说明：保障乙方辞职权益，明确乙方辞职通知期限。乙方在合同期内如有辞职需求，应提前通知甲方。12. 2乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反规章制度导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。说明：明确乙方在劳动关系中的义务，防止乙方违反规章制度给甲方造成损失。如乙方

7、违反规章制度导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿贲任。13. 3乙方应妥善保管甲方的财物，如乙方因保管不善导致甲方财物损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。说明：明确乙方在劳动关系中的保管义务，防止乙方因保管不善导致甲方财物损失。如乙方保管不善导致甲方财物损失，乙方应承担相应赔偿责任。12.4乙方在合同期内，如涉及知识产权、商业秘密等事项，应严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方权益。说明：保护甲方知识产权和商业秘密，明确乙方在合同期内的相关义务。如乙方涉及知识产权、商业秘密等事项，应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明14. 1若甲方、乙方之间存在第三方

8、中介，中介费用由方承担Ci说明：明确中介费用的承担方，避免因中介费用产生纠纷。如甲方、乙方之间存在第三方中介，中介费用由指定方承担。13 .2第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，合法合规开展中介服务，如中介方违反法律法规导致甲方、乙方损失的，中介方应承担相应法律贡任。说明：规范第三方中介行为，保障甲方、乙方合法权益。如中介方违反法律法规导致甲方、乙方损失，中介方应承担相应法律责任。14 .3第三方中介在提供服务过程中,如涉及甲方、乙方个人信息,应严格保密，不得泄露。说明：保护甲方.、乙方个人信息安全，防止中介方泄露双方隐私。如中介方在提供服务过程中涉及甲方、乙方个人信息，应严格保密.13.

9、4甲方、乙方与中介方的纠纷，应通过方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。说明：明确甲方、乙方与中介方纠纷的解决方式，确保纠纷得到合法、公正的处理。如甲方、乙方与中介方发生纠纷，应通过指定方式解决。一、附件列表：1 .甲方公司规章制度2 .乙方个人简历3 .社会保险缴纳证明4 .工资条5 .岗位说明书6 .第三方中介服务合同7 .知识产权和商业秘密保密协议8 .年假审批流程9 .辞职申请审批流程10 .劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2 .甲方未按合同约定提供乙方社会保险，视为违约。3 .甲方未按合同约定提供乙方带薪年休假，视为违约。4 .

10、甲方未按合同约定提供乙方劳动保护条件，视为违约。5 .乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。6 .乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。7 .乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解稀：1 .劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2 .试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3 .固定期限：劳动合同双方约定的明确的、确定的合同期限。4 .无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，且不符合法定解除条件时，劳动合同延续至法定解除条件出现时终止。5 .违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支

11、付的金钱赔偿。6 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7 .加班贽：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如有必要，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2 .问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。3 .问题：甲方未按合同约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法向劳动监察部门投诉或

12、申请劳动仲裁。4 .问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。5 .问题：甲方未按合同约定提供乙方劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动保护条件，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。6 .甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。7 .甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位。8 .乙方提出辞职，提前通知甲方并办理相关手续。9 .甲方解除或终止与乙方的劳动合同，依法支付经济补偿。10 甲方与第三方中介合作，为乙方提供就业机会。11 乙方在合同期内，涉及知识产权、商业秘密等事项。12 甲方、乙方与中介方发生纠纷，通过法律途径解决。