2024版事业单位人事聘用合同.docx

《2024版事业单位人事聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024版事业单位人事聘用合同.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024版事业单位人事聘用合同合同编号：甲方（事业单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（聘用人员）：性别：身份证号码：联系电话：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1 本合同的聘用期限为年，自年月日起至年月日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前个月签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1 甲方应按照国家和地方有关工资政策及单位内部薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条乙方义务4.1 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。4.3 乙方

2、应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。第五条甲方权利与义务5.1 甲方应提供符合乙方工作性质的劳动条件。5.2 甲方应依法为乙方办理相关的人事、社保手续。5.3 甲方应关心乙方的工作、生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。6. 2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前个月书面通知甲方。7. 3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应依照国家相关法律法规办理。第七条违约责任8. 1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约贡任。7.2因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承

3、担违约责任.第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他1.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.2 木合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10 .甲方特殊规定10. 1甲方因工作需要，有权根据国家及甲方相关规定对乙方进行岗位调整。102甲方有权根据乙方的工作表现和甲方经济效益，给予乙方晋升、加薪等激励措施。11. 3甲方有权依据国家及地方政策，对乙方的工作时间、休息休假等进

4、行调整。11 .培训与发展11. 1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。I1.2甲方应鼓励并支持乙方参加各类专业技术培训和考试，提升个人能力。11.3乙方参加培训期间，甲方应保障其工资及福利待遇不受影响。12 .甲方保密义务12. 1甲方应对乙方的工作成果、业务数据等保密信息进行保密。13. 2未经乙方同意，甲方不得将乙方的个人信息透露给第三方。14. 3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约贲任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13 .乙方辞职规定13. 1乙方如提出辞职，应提前个月书面通知甲方。13.2乙方在合同期内累计旷工超过天，甲方有权解除合同。14. 3乙方在合

5、同期内如有违法行为，甲方有权立即解除合同。14 .乙方权益保障14. 1乙方应享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等相关假期。15. 2乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各项文化活动，弘扬甲方企业文化。16. 3乙方应遵守甲方的劳动纪律，维护甲方合法权益。15 .乙方个人发展15.1 1乙方有权根据个人职业规划，申请甲方内部的调岗、晋升等机会。15.2 乙方有权参加社会上的各类培训、考试，提升个人综合素质。15.3 乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各类职业技能培训1.三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16 .第三方中介职贡16.1第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规

6、的人事代理服务.16.2第三方中介应确保甲乙双方的个人信息安全，不得泄露任何一方的隐私。16.3第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续。17.第三方中介费用17.1甲方应按照双方约定向第三方中介支付人事代理服务费用。17.2乙方应按照双方约定向第三方中介支付相关服务费用。17. 3第三方中介应在提供服务前向甲乙双方明示服务费用及支付方式。18.第三方中介责任18. 1第三方中介如因过错导致甲乙双方产生损失，应承担相应的法律责任。18. 2第三方中介在提供服务过程中，如发生争议，应积极协调解决。18. 3第三方中介应按照国家法律法规，合规经营，不得侵害甲乙双方的合法权益。一、附件

7、列表：1 .乙方学历、资格证书复印件2 .乙方身份证且印件3 .乙方体检报告4 .甲方单位简介5 .甲方人事管理制度6 .甲方薪酬福利制度7 .第三方中介资质证明8 .第三方中介服务合同9 .培训和发展计划10 .岗位说明书11 .工作绩效评价标准12 .保密协议二、违约行为及认定：1 .乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效标准。2 .乙方未经甲方同意，提前解除合同。3 .乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。4 .甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5 .甲方未提供乙方合同约定的工作条件。6 .甲方未按约定提供培训和发展机会。7 .第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲乙双方信息。三、

8、法律名词及解释：1 .事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，不以营利为目的的独立法人。2 .人事聘用合同：指事业单位与工作人员之间，确立、变更或终止劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3 .违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。4 .商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5 .不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排导师指导，设定合理考核周期。6 .甲方未按约定提供工作条件：协商解决，甲方尽快完善工作条件。7 .乙方提前解除合同：查看合同约定，依据合同条款追究违约责任。8 .乙方泄密商业秘密：立即启动保密协议，依法追究乙方法律责任。9 .第三方中介服务不到位：与中介协商，或依据中介服务合同追究责任。五、所有应用场景，1 .事业单位与新招聘员工确立劳动关系。2 .事业单位与员工变更或终止劳动关系。3 .事业单位与第三方中介合作办理人事代理服务。4 .员工在工作中遇到工作条件不足的问题。5 .员工因个人原因提前解除劳动合同。6 .员工在工作中泄露单位商业秘密。7 .第三方中介服务不到位，影响甲乙双方权益C