二级人力资源师题库题库(第五章薪酬管理).docx

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1、企业人力资管理师薪酬管理测试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应留意（）点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%B2 .销售提成工资属于（）的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制D3 .企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查A4 .管理人员工资的构成不包括（）。A.销售提成B.基本工资C奖金和红利D福利与津贴A5 .实行经营者年薪制不须要具备的条件是（）。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C健全

2、的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制A6 .以下对绩效工资的说法错误的是（）oA.绩效工资制的基础缺乏公允性B.绩效工资过于强调个人的绩效C绩效评价的方式方法不是公允的、精确的D.绩效工资制很公允，没有争议DB7 .（）可以建立企业年金。A.依法参与基本养老保险并履行缴费义务的企业8 .具有相应的经济负担实力的企业C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业D9 .国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平常，都特别重视的是（）oA.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析c.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查B10 在劳动力市场的竞争

3、过程中，（）的凹凸表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B.薪酬调查c薪酬水平D.薪酬分析C11 .人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业供应O报告。A.薪酬调查B.薪酬分析C.薪酬策划D.薪酬竞争AI1.某企业补充医疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必需经（）审批方可生效。A.管理部门B.人事部门c.劳动管理部门D,人力资源部D12 .一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查B13 .从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两方面。A.薪酬认可度B.薪酬

4、满足度c薪酬公允度D.薪酬合法度B14 .从岗位描述的具体程度上来看，在志向状况下，（）。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确c岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长D15 .在薪酬调查中，有大约（）的企业采纳正式的问卷调查的方式。A.20%25%B.20%30%C1.o%15%D.15%25%A16 .假如被调查企业没有给出精确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬状况时可以采纳（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回来分析法D.制图法B17 .须要对大量的、困难的职位作薪酬市场调查常用的方法是（）oA.托付中介机构调查B.采集社会公开信息C.调查问卷D.企业之间相互托付调A18 .（）是人

5、员聘请、录用、考核、晋升、培训”、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A.岗位分级B,岗位分类C.品位分级D.品位分类D19 .下列不正确的岗位分级和品位分类是（）。A.分类标准不同B.分类依据不同c.适用范围不同D.适用性不同D20 .下列说法不正确的是（）。A.岗位分类的层次宜少不宜多B.干脆生产人员岗位的分类应依据企业的劳动分工来确定C,大类、小类的数目多少取决于企业规模D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关C21 .以（）为基础确定工资等级和工资标准,进行工资赐予的工资制度是工资制度发展的主流。A,员工的岗位B.员工的实力结构C.员工的水平D.员工的工作绩效A22 .岗位工资

6、制不适合于O的工作岗位。A.专业化程度高B.自动化程度高C.工种技术单-D.工种技术要求多D23 .岗位工资制的最大特点就是工资的赐予()A.对人不对岗B.对岗不对人C.同工龄不同工资D.同技能同工资B24 .()是一种以员工的技术和实力为基础的工资。A.技术工资制B.岗位技术工资制C.技能工资制D.岗位技能工资制C25 .()适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。A.实力工资B.岗位工资C,技术工资D,技能工资A26 .能够激励员工参与培训的主动性的是（）工资制。A.技能B.实力C.技术D.实力A27 .下列有关技能工资制的说法错误的是（）。A.依据员工所具备的工作与潜力来确定B

7、.常见类型如职能工资、实力工资及技术等级工资C.有利于激励员工提高技术实力D.处在稳定期，接着提高企业核心实力的企业适合采纳该类工资制度A28依据预先规定的计件单价支付的劳动酬劳可称为（）oA.特别实力工资制B.绩效工资制c.技能工资制D,计件工资制D29 .佣金制又称为提成制，主要用于（）的工资支付制度。A.管理人员B.推销人员C.营销人员D.销售人员C30 .企业的一切重要经营决策由（）来决策和限制。A.高层管理人员B.中层管理人员C.I程技术人员D.管理人员D31 .下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）A.计件工资制B.薪点工资制C销售提成工资制D.佣金制B32 .在同一薪酬等级中，

8、最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）oA.薪酬等级档次B.薪酬级差C薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度D33 .某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一一基础工资（48%）职务（或岗位）价值一一岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%）A.以绩效为导向的B.以工作为导向的c.以实力为导向的D.组合D34 .下列有关薪酬安排的制定描述错误的是（）A.从上而下法比较实际B.从上而下法精确性差C从上而下法主动性差D.从下而上法可行性高A35 .有关年金设计程序正确的是（）o确定员工和企业的缴费比例；确定补充养老金的来源;确定养老金支付的额度；确

9、定养老金的支付形式；确定实行补充养老保险的时间；确定管理方法A.B.C.D.B36 .医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占（）。A.30%,70%B.40%,60%c.50%,50%D.60%,40%C37 .下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式（）。A.计件工资制B.薪点工资制c.销售提成工资制D.效益工资制B38 .下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（）oA.社会消费水平和生活成本变动B.企业经营状况与支付实力变更C.政府的金融税息的变更D.竞争对手薪酬水平的调整C39 .薪酬市场调查确定调查的范围不包括（）oA.

10、确定调查的企业B.确定调查的岗位c.确定调查的时间段D.确定调查薪酬水平D40 .（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C.职门D.职等C41 .工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是（）oA.B.c.D.A42 .对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括（）oA.繁简难度B.精确程度C.娴熟程度D.价值凹凸C43 .工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现（）oA.企业自身的生产经营状况B.企业经营的市场状况c.企业员工生产产品质量状况D.企业自身管理制度的状况A45 .以下不属于岗位工资制的是（）oA.一岗一薪制B.技术工资制

11、C.一岗多薪制D.薪点工资制B46 .薪点值中由部门的生产经营状况确定的部分称为（）。A.标准值B.固定值C浮动值D.基本值C47 .以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）oA,嘉奖工资制B,提成工资制c.技术工资制D.绩效工资制D48 .经营者年薪制的构成一般不包括（）oA.可变工资B.浮动工资c提成工资D.固定工资C49 .（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向D50 .受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订（）oA.承诺B.诚信C.书面合同D.保证C二、多项选

12、择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1 .绩效工资制包括（）oA.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制AE2 .影晌企业工资水平的主要内部因素包括（）oA.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资看法E.劳动力市场ABCD3 .工资调整的项目包括（）oA.考核性调整B.物价性调整C工龄性调整D.嘉奖性调整E.效益性调整ABCDE4,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满足度调查AE5薪酬

13、调查的作用包括（）oA.为企业调整员工的薪酬水平供应依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c有助于驾驭薪酬管理的新变更与新趋势D.有利于限制劳动力成本，增加企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展ABCD7.薪酬调查的结果可以为（）供应依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整c.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整ABDE8 .岗位工资制的特点包括（）oA,依据业绩支付工资B.客观性较强c以岗位分析为基础D.主观性较强E.依据岗位支付工资BCE9 .经营者年薪制的构成要素包括（）oA.可变工资B.额外工资C基本工资D.固定工资E.技术工资AD10 .企业工资制度设

14、计的基本原则包括（）oA,公允性原则B.激励性原则c竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则ABCDE11 .薪酬市场调查程序包括（）oA.确定调查的目的B.确定调查安排c.确定调查范围D.确定调查方式E统计分析调查数据ACDE12 .企业须要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有O方面。A.工作性质、难易困难程度B.岗位职责、工作权限C.任职资格、实力要求D.劳动强度E.环境条件ABCDE13 .确定薪酬调查应当涉及的信息有（）oA.与员工基本工资相关的信息B.与支付年度和其他奖金相关的信息c.股票期权或影子股票安排等长期激励安排D.与企业各种福利安排相关的信息E,与薪酬政策诸方面有关的信息A

15、BCDE14 .薪酬满足度调查的内容包括（）oA.员工对薪酬水平的满足度B.员工对薪酬差距的满足度C.员工对福利组成的满足度D.员工对工作时间的满足度E.员工对薪酬确定因素的满足度ABE15 .企业须要做好技能工资制的前提包括（）oA.实行企业对技能的要求B.明确对员工的技能要求c.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系D.将工资安排与培训安排相结合E.加强评估员工的技能考评BCD16 .以特别实力为基础的工资有（）特点。A.以某岗位人员核心竞争实力为基础确定的工资B.企业阅历策略确定所谓的特别实力工资c.特别实力工资具有在公业内的竞争优势D.这种制度的设计、制定过程是自上而下的E特别实力工资的赐予对象主