2024护士合同模板.docx

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1、2024护士合同模板合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（护士：身份证号：联系电话：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事护士工作，包括但不限于临床护理、患者管理、医疗文件记录等工作。1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。1.3 乙方应具备专业的护理知识和技能，不断提高自身业务水平，确保患者安全。二、工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间为4（）小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2 乙方享有国家法定节假口、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假按照甲方的规定执行。2.3 乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。三、

2、劳动报酬1.1 乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体工资待遇按照甲方的规定执行。3. 2乙方工资支付方式为每月日前，甲方按照约定的时间和方式支付乙方工资。3. 3乙方工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险和福利待遇4. 1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4. 2乙方享有国家规定的医疗保险待遇，包括但不限于医疗费、住院费、药品费等的报销。4. 3乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。五、保密条款5.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、患者信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2

3、乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同期限6.1 本合同期限为_年，自一年一月_日起至一年_月一日止。6.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月将面通知对方。七、解除和终止合同7.1 双方协商一致，可以解除本合同。7.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。7.3 甲方因乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，可以解除本合同。7.4 4合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方规定办理相关手续。八、争议解决7.5 1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其

4、他约定9.1木合同未尽事宜，双方可另行协商补充。92本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（护士：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。说明：甲方有义务确保乙方在工作过程中免受职业伤害，并提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。1.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。说明：甲方有责任支持乙方的职业发展，通过提供持续的专业培训，确保乙方能够跟上护理行业的最新发展.1.3甲方应对乙方的工作成绩和表现进行公正的评价，并为乙

5、方提供晋升机会。说明：甲方需建立一套科学的评价体系，确保乙方的努力和成就得到合理认可，同时为优秀员工提供职业晋升的路径。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1 乙方应遵守职业道德，尊重患者及家属的合法权益，维护甲方的声誉。说明：乙方作为护理人员，应始终遵循专业伦理，对待患者和家屈以尊重和关怀，维护甲方单位的正面形象。2.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提升自身综合素质。说明：乙方应当主动寻求自我提升的机会，通过参与甲方的培训和活动，增强自己的专业能力和社交技巧。2.3 乙方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方,并遵守相关规定。说明：乙方若需提前终止合同，应给予

6、甲方足够的时间来安排人员调整和培训，确保工作的连续性和质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。说明：为了明确贡任分配，若甲方通过中介机构招募乙方，相应的服务费用应由甲方支付，避免乙方产生额外的经济负担。3 .2第三方中介应保证所提供信息的真实性，若因信息不实导致合同纠纷，中介应承担相应贡任。说明：中介机构在介绍人员时，有贡任确保提供信息的准确性，若因中介的信息不准确造成合同问题，中介应负有法律责任。4 .3甲方与第三方中介之间的合同内容、费用等事项，不影响甲方与乙方之间的劳动合同。说明：甲方与中介之间的协议是独立的，其内容、费用等

7、与甲方与乙方之间的劳动合同是分开的，不会影响双方劳动合同的有效性和执行。一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书免印件5 .甲方单位资质证明文件6 .社会保险缴纳证明7 .甲方单位工作规章制度8 .乙方工作表现评价标准9 .业务培训计划及记录10 劳动合同解除/终止通知书模板11 保密协议12 第三方中介服务合同13 .中介费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境，导致乙方受到职业伤害。2 .甲方未按时足额支付乙方工资。3 .甲方未为乙方缴纳社会保险。4 .甲方未按约定提供培训和晋升机会。5 .乙方未遵守甲方规章制度，严重逑反工作纪律。6 .乙方未履行保密义务，泄露甲

8、方商业秘密或患者信息。7 .第三方中介提供虚假信息，导致合同纠纷。8 .甲方未按照合同约定支付中介费用。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2 .工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。3 .社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4 .保密义务：劳动者在合同期间和合同结束后，对用人单位的商业秘密和患者信息予以保密的义务。5 .违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。6 .第三方中介：在甲方和乙方之间提供招聘服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .工作环境

9、不安全：及时与甲方沟通，要求改善工作环境，必要时可寻求法律帮助。2 .工资支付不及时或不足额：保留相关证据，与甲方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3 .未缴纳社会保险：提醒甲方履行合同义务，协商不成可向社保部门投诉。4 .培训晋升机会不足：与甲方沟通，争取更多的培训和晋升机会。5 .保密义务纠纷：明确保密内容和范围，签订保密协议，违反保密义务的可追窕法律责任。6 .中介服务问题：在合同中明确中介服务的质量和标准，违约时可追究中介法律责任。五、所有应用场景：1 .甲方为医疗机构，乙方为注册护士。2 .甲方通过第三方中介招聘乙方。3 .乙方希望在工作期间获得专业培训和晋升机会。4 .乙方需要明确工作环境、工资支付、社会保险等权益保障。5 .乙方在解除/终止合同时，需遵守相关规定。6 .乙方在合同期内需要遵守保密义务，保护甲方和患者权益。7 .第三方中介提供招聘服务，需保证信息真实准确。