人力资源管理课件第三章人力资源宏观分析.ppt

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1、第三章 人力资源宏观分析第一节 人力资源开发与管理宏 观 环 境PEST 分分 析析一、政治因素：P二、经济因素：E三、社会因素：S四、技术因素：T 第二节第二节 人力资源经济分析人力资源经济分析一、人力资源的经济结构一、人力资源的经济结构（一）人力资源的产业结构（一）人力资源的产业结构。 1.第一产业人力资源的结构变动第一产业人力资源的结构变动 2.第二产业人力资源的结构变动第二产业人力资源的结构变动 3.第三产业人力资源的结构变动第三产业人力资源的结构变动 （二）人力资源的地区结构。（二）人力资源的地区结构。 中西部开发（三）人力资源的城乡结构（三）人力资源的城乡结构。二、人力资源供求关系

2、（一）人力资源供给 人力资源微观供给个体人力资源供给取决于工资，工资是“劳动”要素的报酬，人力资源供给数量与社会工资水平之间存在着一定的相关关系。 人力资源供给与工资的关系图W工资szz12人力资源供给 人力资源宏观供给人力资源供给与工资的对应关系：人力资源供给与工资的对应关系：工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。 影响人力资源供给的因素工资水平 劳动参与率 劳动时间 人力资源流动 （二）（二）人力资源需求 人力资源需求的根源人力资源需求，即一定范围的用人主体对于人力资源所提出的需求，是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由人的消费所引起、所派生出来的。 微观

3、人力资源需求（1）工资水平对人力资源需求的影响 在通常情况下，工资水平越高，企业所需要的人力资源数量就越少；工资水平越低，企业所需要的人力资源数量就越多。 （2）人力资源变动需求 企业对于人力资源的需求数量大小，也受到非工资因素的一定影响，特别是与社会的人力资源供给、社会经济运行中经济总需求的旺盛程度有一定关系。 工资对人力资源需求量影响图W工资人力资源需求 人力资源的需求变动图 工资人力资源需求（3）宏观人力资源需求分析从全社会的角度看，一个社会的经济发展水平，决定了其居民总体消费水平，决定了经济总需求水平，这从根本上决定了所引致的人力资源总需求数量。人力资源需求数量，取决于经济需求总量和生

4、产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。三、三、人力资源供求关系（一）供过于求类型（二）供不应求类型（三）供求均衡类型人力资源供求均衡类型，即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态。 第三节第三节 人力资源社会分析人力资源社会分析一、人力资源社会结构一、人力资源社会结构（一）人力资源的教育结构（一）人力资源的教育结构 （二）人力资源的职业结构（二）人力资源的职业结构 职业的划分：同一性职业的划分：同一性劳动内容劳动内容劳动方法劳动方法劳动对象劳动对象劳动条件和环境劳动条件和环境 职业的社会阶层结构如下职业的社会阶层结构如下1.从社会角度分类从社会角度分类1、国家机关、党群组织、企业

5、、事业单位负责人、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人2、专业技术人员、专业技术人员3、办事人员和有关人员、办事人员和有关人员4、商业、服务业人员、商业、服务业人员5、农、林、牧、渔、水利业生产人员、农、林、牧、渔、水利业生产人员6、生产、运输设备操作人员及有关人员、生产、运输设备操作人员及有关人员7、军人、军人8、不变分类的其他从业人员、不变分类的其他从业人员2.从社会地位和社会关系分类七部分七部分二、市场经济体制下的人力资源与社会二、市场经济体制下的人力资源与社会 市场经济的四个主体市场经济的四个主体国家（政府）国家（政府）- -市场（市场机构）市场（市场机构）- -用人单位用人单位- -劳动者劳动者 市场经济的六对关系市场经济的六对关系 国家调控市场；国家调控市场； 市场引导企业；市场引导企业； 国家企业关系；国家企业关系； 国家对个人的保障；国家对个人的保障； 市场对人力资源的配置；市场对人力资源的配置； 企业个人关系企业个人关系