会议培训总结参考.docx

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1、会议培训总结参考篇：培训会议工作总结文档各位领导，同志们：这次全省职业培训工作会议,开的很好，大家普遍反映收获很大.概括起来，有以下四个特点。第，规格较高。这次会议，是建省以来第一次以省政府名义召开的职业培训工作会议，规格较高,对于进步促进我省的职业培训工作，必将产生重大而深远的影响。其次，规模较大。参与这次会议的人员，有省和市县的政府负贡人，以及人社、发改、财政、教化、农业、商务、民政、卫生、住建、科技、工信、扶贫、就业等部门的负责同志，还邀请省工商联、总工会、团委、妇联、工商联、残联的负责同志参与会议，共有160多人，是规模较大的会议。第三，内容丰富。这次会议的议程支配，既有省领导宏观性的

2、讲话，又有省有关部门领导明确具体的工作要求：既有市县政府抓好职业培训工作的状况介绍，乂有职业培训机构开展职业培训的阅历沟通：既有大会阅历介绍，又有现场观摩学习。项目不少，内容丰言，对于进一步促进和规范我省的职业培训工作，必将起到特别董要的作用。第四，效果较好。这次会议的时间虽然不长，但丰富多彩丰富.生动活泼.大家普遍反映，通过这次会议，很大程度地提高了大家做好职业培训工作的相识，增加了赤任感和紧迫感，看到了工作上的差距，学到了较好的阅历，对于进一步做好职业培训工作充溢信念。下面，我就人力资源社会保障系统的同志如何落实好本次会议精神提出六点要求：一、进一步强化责随意识，主动主动地抓好职业培训工作

3、。人力资源社会保障部门是本级政府负贡就业工作的职能部门.职业培训是就业工作的重要内容,切实抓好培训工作，是人力资源社会保障部门的货任所在。因此，必需进步强化货随意识，变更就业工作由就业机构负货，与人社部门关系不大的错误相识,明确职责，靠前指挥，主动主动地抓好职业培训工作。二、进一步强化协作意识，努力开创我省职业培训工作新局面0职业培训工作政策性强，涉及面广，工作量大，须要人社、财政等部门加强沟通协调，共同推动。人力资源社会保障部门的同志要以仔细负责、精诚合作的看法，和财政部门的同志共同做好职业培训的预算编制、资金审核、监督检查、绩效评估等各项工作，形成合力，共同开创我省职业培训工作新局面。三、

4、进一步强化预算意识，规范有序地组织开展职业培训工作。组织职业培训，事实上是政府出资购买培训成果.政府支出实行严格的预算管理,严格来讲，预算就是法规，职业培训的预算旦通过法定程序确定下来，就带有法律性的约束力。人社部门的同志既要主动地执行预算，又不能突破预算。假如的确须要增加培训投入，应通过相关程序，相应增加预兑额度以后，方能组织实施。因此,人力资源社会保障部门要会同财政部门依据职业培训补贴实际支配状况和各培训机构的基本状况，科学前定年度职业培训预算，在预算中要明确各个职业培训机构的工种、培训人数和培训期数，并严格依据预算开展职业培训工作。同时，对预算内的职业培训工作，要刚好审核拨付培训补贴。四

5、、进一步强化质量意识，确保职业培训工作取得实实在在的成效。职业培训是一项惠民工程，群众欢迎，社会关注。要把这项好事办实办好，必需留意质量.要确保培训历量，必需切实抓好以下五个环节：一是建立健全职业培训的准入制度和考核淘汰机制.不管是公办的还是民办的职业培训机构,要参与政府组织的职业培训，必需在取得职业培训资质的基础上，在教学场地、实训基地、师资力气、培训成效等方面达到肯定的要求。这就是参与政府职业培训的准入条件，也可称为参与职业培训的门槛。我个人认为,参与省本级职业培训的准入条件，必需达到海南先程职业技能培训学校和海南时代潮职业技能培训中心那样的规模和水平。海口就是通过建立统一门槛实行严格管理

6、，即使是市领导特殊交代，过不了门槛的，也要回去充溢提高,直到能通过门槛为I匕同时,要引入“退出”机制，对培训质量:较差的培训机构，或吊箱培训许可证，或劝退办学。在此基础匕主动推动职业培训的招投标工作，依据培训任务和培训机构的实际状况，合理确定培训任务。二是规范培训管理,确保培训工作规范运作“在这方面,海口市给我们供应了很好的阅历，希望大家好好学习，进一步规范管理。比如，对培训资料的管理，就要像海南时代湖职业技能培训中心那样完整、规范。三是加强检杳监惇。要加强对整个培训过程的动态监督管理，通过随机抽查、学员问卷调查、电话查询等方式，重点了解培训效果和培训对象的满足程度。要依据省政府信息公开的有关

7、规定.向社会公开培训资金运用管理状况，接受监察、审计部门和社会的监督。要定期开展培训机构检宣评估活动，提高培训机构的办学质量和培训效果。要发挥乡镇劳动保障平台的作用，让乡镇劳动保障平台的工作人员主动参与职业培训的监督检查工作，切实保证职业培训质量0四是肃穆查处套取培训资金的行为,对有虚报、套取、私分被留、挪用培训补贴资金等行为的人员和培训机构，要依据有关规定小穆食处，追究相关责任。五是落实考核考证制度，以之促进培训质量的有效提高。五、进步强化创新意识，大力加强创业培训。由联合国大力推动，很多国家包括我国很多省区主动实施的创业培训，通过创业带动就业，取得特别显著的成效，普遍引起政府的高度重视和群

8、众的主动参与.由于我省只是省本级和海口市在创业培训方面有所建树,所以，我仍旧将其列为创新的范畴。到目前为止,举办职业培训班不愁生.源，无需支付学员路仍、误工补贴的，只有创业培训。管理最规范，学员最欢迎的，也是创业培训。因为这种培训班学习对路，质量保证，能真正的学到有用的东西。有天晚上，我暗访些职业培训机构，看到海南先程职业技能培训学校和海南时代潮职业技能培训中心的创业培训班正在上课，每班30人全部到位，学习特别仔细。我们就须要这样的培训，就要把创业培训当做种创新，次跨越，真抓实干，抓出实效。六、进一步强化赶超意识，争创职业培训的一流业绩。海口市的职业培训，不仅在本省堪为楷模，就是在全国也本不逊

9、色。由于管理有方，质量保证，政府放心，群众满足，市财政同在支配年度预算和资金审核方面要求人社部门供应的材料特别简洁。这说明管理H1.成效，管理出信用。希望各地虚心向海口学习，赶超海n,小创职业培训的一流业绩。何志们，我们的使命光荣，我们任重道远.让我们乘着这次会议的东风，激昂精神，争先创优，努力开创职业培训工作新局面。培训会议工作总结10月17号下午，马鞍山师专2011年职业技能工作总结会议在行政楼一楼会议室召开。本次会议主要是对本年度职业技能工作进行总结，并对结尾工作提出相关要求。会议由就业指导中心主任毕波主持，学生处副处长吴德琴、各系毕业班辅导员参与了此次会议。首先，毕波总结了2011年职

10、业技能考试工作开展状况及工作成果.强调工作看法、工作方法和做好结尾工作的重要性。其次，吴德琴处长做重要讲话，强调了职业技能培训工作的意义，指出职业技能培训是一件有利于毕业生的好事，希望各系做好结尾工作，圆满完成本年度的职业技能培训工作.据悉，本年度有1300人参与职业技能培训，增加了我校毕业生就业竞争力.为我校毕业生高质量就业打下了坚实的基础。培训会议工作总结近日，武雄卜标项目部组织全体工程技术人员进行了前半年工作总结簧后半年工作部署，集中培训了路面滑模施工技术。备现场技术员、试验检测员、测量员、安检员逐对自己前半年的工作做了细致深化的剖析，提出了不足，讲出了阅历，道出了心声，大家围绕如何创新

11、工作方法，提高工作效率等问题进行r沟通探讨.项目总工水泥混凝土路面滑模施工作业技术做了具体介绍，从滑模摊铺机工作原理、滑模摊铺的现场组织与管理、水泥混凝土的摊铺过程中应留意的事项三个大方面入手,通过PPT形式图文并茂地将水泥混凝土路面滑模掩铺施工中的重点、难点进行r全面的介绍和讲解.他强隔，水泥混凝土路而施工过程中的施工管理与痂量限制尤为重要，件货任人要早点提高相识，加强学习，有备无患，为路面滑模施工积攒技术储备。通过此次工作总结腔技术培训，项目各技术人员再次理清了工作思路，鼓足了士气，坚决了信念，必将为接下来的大干起到主动的推动作用。篇二：培训会议息结潍坊市小学英语骨干老师其次次培训会议总结

12、作为新入职的老师，这次小学英语骨干老师培训会议对我个人影响非凡。这次培训让我在老肺职业素养和老师专业素养两方面受益匪浅。首先从老师职业素养方面，韩院长用一些真实可感的案例向我们传递r怎样做才能成为名优秀的老牌，怎样才能更好地培育我们的学生,老师职业生涯的每一阶段老师需驾驭良好的专业实践所必备的学问.技能和专业情意等学问。其中专业情意让我印象颇深.老师不是传递学问的工具，同时学生也不是学习学问的机器,我们要真正的把教化当教化办，把人当人教。老师和学生都是有血有肉的活生生的人，作为老师要有高度的热忱和剧烈的货任感，用和善,真诚之心向学生传递学问，形成良好的师生互动.作为老师要真正的去爱学生，当然怎

13、样去爱,怎样视同仁地对待学生，在以后的教学中我还须要不断地摸索学习的。韩院长所讲的很多方面中还有一点让我印象颇深。那就是老师的职业倦怠问题，韩院长讲了一句特别有哲理的话“除掉杂草的最好方法是种上庄稼”。从这句话我领悟到面对老册的职业倦怠问题，我们老师要学会自我救赎，消退职业倦怠，其正爱上老师这份职业。怎样消退职业倦怠？我们须要多读书多探讨.读书可以增长我们的学问，开阔我们的眼界,熬炼思维实力，而且自我学问实力的提高有助于更好地向学生传递学问，增加老册的自信念和成就感。而自信念和自我成就感会是我们酷爱老师这份职业很大的动因。其次多探讨，我们面时的是形形色色的学生，我们须要探讨视察学生，了解学生的

14、身心发展特征，为更好地上好每一堂课打下基研U上完每堂课对学生的课堂反应.学习效果等要进行反思探讨，反反豆更的自我反思和总结才有利于老册臼身素养的提高。在今后的教学工作中，我要利用反思日记，不断提高自身教学素养.再次从老师专业素养方面，作为老师除了具备扎实的专业基础学问.驾驭传递专业学问的技巧外，还应具备较裔的人文素养。在这次培训中主教授若蓝强调J人文素养的培育，在英语方面学生人文素养培育的任务：学生通过英语课程能够开阔视野，丰富生活经验,形成跨文化意识，增加爱国主义精神，发展创新实力，形成良好的品行和正确的人生观和价值观。王教授人文素养培育的观点让我深受启发人文素养培育的过程也是学生对这一学科

15、爱好培育的过程，我们在教学生学说英语的过程中，也要让孩了了解外国的文化.风俗人情，开阔他们的视野，同时与本国文化作比较，增加他们的爱国主义精神，传递正确的人生观和价色观,在今后的教学过程中，每讲一堂新课，要讲到文化或风俗人情或道施情感等等，让孩了要仃人文素养的提高，让孩子们真正喜爱上英语，真正做到教书育人。这次英语培训让我受益匪浅，希望以后有更多参与这样培训的机会。篇三：培训会议总结经过这些天各位前辈、领导对我们的谆谆教化，带给我的启发很大，首先要感谢你们，感谢你们不计回报的倾囊相教，技术;和管理上给我们指明白很多方向。技术上我们要细心细心再细心，一切以图纸为主，用数据说话，在技术上互帮互助，

16、在工程上环环相扣，驾驭大局观，提前预期提前打算，保证平安保证质量,擅氏总结敏槌运用，多看多向多琢磨，技术上的问题理论上了解了，更多的还是要在现场上亲身经验了才能娴熟驾驭，其实我觉得公司支配这次培训，主要目的不仅仅是培训我们会多少技术，更多的是想我们能铭在心理上成熟，在心灵上升华，所以我也想拙劣的谈谈自己领悟到的东西。“三力建设”不知道大家听说过没有，为了响应国家十二五发展战略支配好多地方都开展了:力建设，我现在想说的是执行力、创新力、和公信力的建设.执行力是将公司的战略、规划转化成为效益、成果的关键：是工作得以正常运行的保障，也是一个人“能干成事”的实力。为什么要把执行力放在第一位呢.我想说，作为一名管理人员我们的任务是什么，那就是执行，公司在发展上不是要你多么多么有能耐,要的就是你懂得执行，能够执行,做了多少工作并不重要.关锵是执行的结果是什么。员工要练就执行力，只需记住两点：第一