会计的劳动合同.docx

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1、会计的劳动合同会计的劳动合同1甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商全都，闩愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年一月一日生效，其中试用期至年一月日止。本合同于年一月一日终止。合同期限为：年。二、工作内容、工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时.，甲方可以将乙方的工作岗位调整为O乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地：当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地.第三条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标

2、准，包括但不限于以下工作内容：1、乙方应依据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等：2、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性：3、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作：4、必需依据国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。休息休假按法律规定实行。第五条乙方须要

3、加班的，由部门主管依据生产须要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。五、劳动酬劳第八条甲方每月口以货币形式支付乙方上月基本工资，每月口以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：税前人民币。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元：乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩：

4、津贴按国家和公司的相关规定执行。员工基本工资的提高与降低依据甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方依据公司进展须要，依法制定规章制度和劳动纪乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制

5、度进行处理，宜至解除本合同。第十四条乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动F安卫生和工作规范：疼惜甲方的财产，遵守职业道德：乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商全都的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的：（三）严峻失职，假公济私，

6、对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。九、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、市有.关规定相悖的，按有关规定执行。其次十条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）：法定代表人（签字或盖章）：年月日会计的劳动合同2甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下箍称乙方）甲乙双方依据

7、国家有关法规、规定，依据自愿、同等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职贡。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环

8、境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为=甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、支配生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小蜴予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、

9、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）严峻

10、失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（4）被依法追窕刑事贡任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（I）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作面位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方无故未依据聘用合同约定支付工作酬劳逾期月的。或者供应工

11、作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年

12、发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因用人单位未依据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：20x年月口乙方：20x年月口