会计学与财务的管理专业毕业论文选题0.docx

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1、会计学与财务管理专业毕业论文选题题目可自选，以下选题仅供参考会计学与财务管理专业毕业论文选题单位：经济管理学部会计金融系1 .企业财务风险及财务风险预料探讨2 .论商业银行业务的发展3 .论我国个人信用制度的完善4 .论商业银行信用风险分析5 .论汇率制度与国际资本流淌6 .中国对外干脆投资探讨7 .我国上市公司财务治理结构存在的问题及对策8 .浅议公司治理与内部限制9 .企业内部预算管理探讨10 .关于我国税收法制建设的探讨11 .衍生金融工具的确认与计量问题探讨12 .论货币资金的内部限制13 .资本结构与道德风险探讨14 .我国国有企业治理结构与财务限制探讨15 .跨国公司外币交易和外币

2、折算探讨16 .关于成本限制的思索17 .企业所得税问题初探18 .浅谈企业内部审计19 .浅议财务报表的粉饰20 .对人民币汇率以及升值问题的探讨21 .浅议网上银行的竞争力22 .金融制度创新的金融监管问题探讨23 .中心银行加息对中小企业融资的影响及对策24 .社会保障基金的投资问题探讨25 .我国金融业混业经营的有关问题探讨26 .我国上市公司的股利政策分析27 .国有企业资本结构优化探讨28 .企业收益性与获利实力分析29 .企业投资风险预料与防范30 .论财务报告的改进31 .财务风险管理探讨32 .浅议现金流量的管理33 .浅议企业盈余管理34 .中国上市公司兼并收购绩效分析35

3、 .人民币汇率变动问题初探36 .上市公司财务报表分析方法探讨37 .浅谈企业税务筹划38 .独立董事制度探讨39 .中国风险投资进入与退出机制的建议40 .浅谈企业应收账款的管理41 .试论企业成本管理42 .浅析财务管理在企业中的运用43 .财务管理若干问题的探讨44 .浅析企业资金短缺问题45 .中小企业的融资探讨46 .论财务管理是企业管理的核心47 .浅谈固定资产的管理48 .浅析我国增值税存在的问题49 .浅析所得税会计50 .财务造假的形成缘由及对策5 ).浅析会计工作的法律责任52 .应收账款的限制53 .试论上市公司利润操纵的审计对策54 .试论盈余管理55 .财务管理中的漏

4、洞与防范其次篇：会计学与财务管理专业毕业论文选题900字会计学与财务管理专业毕业论文选题单位：经济管理学部会计金融系1.企业财务风险及财务风险预料探讨2.论商业银行业务的发展3.论我国个人信用制度的完善4.论商业银行信用风险分析5.论汇率制度与国际资本流淌6.中国对外干脆投资探讨7 .我国上市公司财务治理结构存在的问题及对策8 .浅议公司治理与内部限制9.企业内部预算管理探讨10 .关于我国税收法制建设的探讨11 .衍生金融工具的确认与计量问题探讨12.论货币资金的内部限制13.资本结构与道德风险探讨14 .我国国有企业治理结构与财务限制探讨15.跨国公司外币交易和外币折算探讨16.关于成本限

5、制的思索17.企业所得税问题初探18.浅谈企业内部审计19.浅议财务报表的粉饰20.对人民币汇率以及升值问题的探讨21.浅议网上银行的竞争力22 .金融制度创新的金融监管问题探讨23 .中心银行加息对中小企业融资的影响及对策24 .社会保障基金的投资问题探讨25 .我国金融业混业经营的有关问题探讨26.我国上市公司的股利政策分析27.国有企业资本结构优化探讨28.企业收益性与获利实力分析29.企业投资风险预料与防范30.论财务报告的改进31.财务风险管理探讨32.浅议现金流量的管理33.浅议企业盈余管理34 .中国上市公司兼并收购绩效分析35.人民币汇率变动问题初探36 .上市公司财务报表分析

6、方法探讨37.浅谈企业税务筹划38.独立童事制度探讨39 .中国风险投资进入与退出机制的建议40.浅谈企业应收账款的管理41.试论企业成本管理42 .浅析财务管理在企业中的运用43.财务管理若干问题的探讨44.浅析企业资金短缺问题45.中小企业的融资探讨46 .论财务管理是企业管理的核心47.浅谈固定资产的管理48 .浅析我国增值税存在的问题49.浅析所得税会计50.财务造假的形成缘由及对策51.浅析会计工作的法律责任52.应收账款的限制53.试论上市公司利润操纵的审计对策54.试论盈余管理55.财务管理中的漏洞与防范第三篇：财务管理论文范文4000字当前位置:毕业论文网毕业论文范文财务管理毕

7、业论文上市公司股权激励问题探讨摘要：随着股权激励相关法律法规的颁布实施，我国上市公司股权激励呈现加速发展的态势。股权激励在西方发达国家取得的胜利，增加了我国上市公司实施股权激励的信念。然而，鉴于股权激励在我国发展的时间尚短，要想充分发挥股权激励对上市公司发展的促进作用，还须要在股权激励制度、机制方面进一步完善。关键词：上市公司：股权激励：约束机制一、上市公司股权激励存在的问题最近两年，我国上市公司股权激励呈现快速增长的势头。依据和君集团发布的20xx年股权激励年度报告显示：20xx年我国一共有114家A股上市公司首次披露了股权激励方案，与20xx年相比增长了近,创历史新高。随着我国上市公司股权

8、激励发展的日趋成熟，将来将会有越来越多的上市公司选择实施股权激励。然而，我国上市公司股权激励在不断完善的同时，仍旧存在一些尚待解决的问题。（一）上市公司股权激励H主性受到制约在我国股权激励推广初期，上市公司的主要构成是国有企业。我国国有企业普遍存在的问题是内部人限制、股东缺位等，这一时期股权激励的监管目标主要是爱护全体股东的利益，避开造成国有资产的流失。随着股权激励在我国的进一步推广，越来越多的民营企业进入了上市公司的行列。原来以国有企业为主导的股权激励监管制度，并不能完全适用于民营企业。民营企业一般具有明显的家族经营特征，它的大股东其实就是企业的实际限制人，往往参加在企业的运作管理中，使得内

9、部人限制的问题在确定程度上得到了缓解。在此状况下的股权激励，必定会受到大股东的监督和约束。因此，以国有企业为主导状况下形成的监管制度，在确定程度上可能使民营企业的激励自主性受到了限制。例如，上市公司股权激励管理方法（试行）中对上市公司的激励规模有严格的限制，而这种限制很可能导致企业的须要无法得到满意，甚至可能会导致公司内部不公允感的产生。这些都不利于上市公司的快速健康发展。（一）股权激励约束机制相对不足股权激励并不走一个独立的个体，它的顺当实施，与公司治理等相关配套制度亲密相关。目前，我国上市公司股权激励在监督约束方面仍存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：在激励条件方面，上市公司股权激励

10、条件过低或者激励条件流于形式，具体表现为上市公司业绩考核水平远低于公司历年的业绩水平。有关财经人士指出，监管部门设定的这种低业绩考核门槛，并不能起到激励上市公司进步的作用，甚至反而会使上市公司退步。与此同时也引发了学者们对股权激励是激励还是福利这一问题的思索。亳无疑问，过低的业绩考核门槛不但无法体现股权激励的激励作用，还增加了利用股权激励向激励对象输送利益的可能性。此外，统计发觉大多数上市公司的等待期都过短，一般都为上市公司股权激励管理方法（试行）中规定的下限1年。等待期过短使得激励对象发生短期行为的概率增大，也使得股权激励的长期激励效应无法体现。我国上市公司股权激励采纳的模式主要是以股票期权

11、为主，上市公司股票价格的凹凸与激励对象获得的收益紧密相连，从而会诱导激励对象进行股价操纵，谋取私利。另外，股票价格受公司内在因素和市场整体因素的综合影响，而市场因素导致的股价上涨与激励对象的努力程度并无联系，这部分收益不应当属于激励对象。在这个方面,没有上市公司实行过相应措施来过滤这一部分收益。(三)股权激励相关配套措施滞后股权激励涉及股票来源、激励时象、激励费用化与会计处理、税收政策等一系列问题，要想充分发挥股权激励的激励作用，离不开这些相关制度的协作。然而，目前与股权激励相关的配套措施仍旧相对滞后。首先，在会计处理方面，虽然已经基本确立了相关规则框架，但是在实际执行中仍存在一些问题。一个问

12、题是公允价值估计。由于缺乏具体的指引，导致上市公司的做法不尽相同。上市公司在确定股票期权、限制性股票等的公允价值时，一般都须要借助估值模型。常用的估值模型主要包括B-S模型、二义树模型等，但对模型参数的选择各个上市公司差异很大。在不同的模型和参数选择下，估值结果就可能存在较大的差异，使得上市公司间业绩的可比性大大降低。另一个问题是股权激励对上市公司会计政策的选择也会产生影响。如上市公司的高级管理人员利用资产减值政策操纵会计盈余，从而来影响激励的行权条件。如何在制定会计政策的同时规避上市公司高管的自利主义行为，是值得深化探讨的问题之一。其次，在税收方面，国家税务总局出台了关于股权激励有关个人所得

13、税问题的通知等一系列相关规定，但通知中规定的税负相对较重。同时，通知要求股票期权在行权时就要缴纳税款，使得激励对象经常面临大量行权导致的支付困难。过重的税收负担不但会影响上市公司高管实施股权激励的主动性，更会诱发高管的机会主义行为。由此可以看出，我国股权激励的税收政策还不够合理，在确定程度上甚至会阻碍上市公司对股权激励安排的实施。二、完善上市公司股权激励的政策建议我国上市公司实施股权激励的时间尚短，在制度方面仍存在一些不足之处，在具体的实施过程中也存在一些阻碍，影响了上市公司股权激励的有效实施。为了更好的发挥股权激励的长期激励作用，促进上市公司能够持续快速的发展，本文认为可以从以下几个方面来不

14、断完善上市公司的股权激励制度。(一)放松股权激励管制，提高上市公司的激励自主性我国上市公司股权激励在备案制度、备案程序等方面要逐步完善，如可以通过发布指引等方式，对具体要求、具体标准进行明确规定，从而提高股权激励的实施效率。同时，应当对上市公司实施股权激励的若干限制进行适度放宽，使上市公司能够自主敏捷地操作，以满意公司不同发展时期的不同须要。证监会发布的上市公司股权激励管理方法(试行)中明确规定，上市公司激励安排所涉及的股权激励股份不得超过上市公司总股本的10%。然而，随着上市公司的不断发展，证监会规定的股权激励规模可能无法完全满意公司的激励须要。对股权激励规模的限制进行适当程度的放宽，有利于

15、上市公司刚好调整激励规模，以适应公司进一步发展的须要。另外，在上市公司高管人员由于股权激励而获授的股份方面，应当放宽其减持限制。股权激励所得股份在行权时已经经验了确定的等待期，与二级市场购买获得的股份不同。因此，在颁他相关规定时应考虑单独对待这部分股份，对其减持限制进行适当的放宽。对于可预留股份的比例，依据上市公司对人才的引进规律以及实际须要，建议对可预留股份的比例赐予适当的提高，从而使股权激励能够在更加广泛的范围内发挥激励作用。(一)强化内外约束机制，爱护股东利益股权激励的有效实施须要加强股权激励的内在约束机制。董事会和股东大会是上市公司主要的股权激励决策机构，随着独立董事独立性的不断提高，应充分发挥独立董事的监督职能。在设计上市公司股权激励方案时，可以适当的增加一些约束条件，如追回违规收益、提高业绩门槛等等。此外，还可以尝试建立特地的监测程序，通过测试股权激励实施的适应性，来限制股权激励的负面效应，并刚好调整股权激励方案。股权激励的顺当实施也离不开有效的外在约束机制。首先，要逐步完善对股权激励信息披露的监管。具体做法如下：针对股权激励信息披露发布特地的指引，细化股权激励各个部分的披露要求，并规范股权激励信息披露在年报中的格式。其次，要规范上市公司股权激励的公允价值估值方法。可以通过采纳统一的估