会所规章制度(修改).docx

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1、即为旷工，Ir工两天按自动自职处理。其他性J贞的旷工的界限和惩罚标准如下；A,迟到或早退1小时以上一4小时以内，视为限工半天，执罚当天工资及全月奖金的100%：迟到或W退4小时以上一8小时以内，视为旷工一天，扣罚3天工资及全月奖金的100%,脱岗,觇其时间长短，分别以迟到、亭工的时间界限及标准处理.类似情形如下：工作期间未经请示、批准或未经上级支足,私自脱离本职工作岗位处理私人事宜或做与本职工作岗位无关的小侨:工作期间虽经谛示、批准或上级支配，准予私人事务处理或参加他项工作内容，但未按时限回来本职工作岗位的：被支也临时工作任务或制定工作区域、时间，廷海或不按指定工作内衣进行的.4,停工，停工按

2、旷工标准处理（因岗位变动或工作支配造成的停工除外）；被停工人员应主动就停工事由向公司表态,争取现工，若实际停工达两个工作日以上仍无表态者，按自动离职处理.5、会议、培训及公司组织支圮的其他集体活动的签到,参照以上考勤标准执行.六、调班调休1，确定后的班次原则上不得调换。特别状况需调换的,须本人自行找人汾商，井提交一式两份的书面申请,由调换对皇签名确认统一调换一月内超过三次包涌三次调班调假.申请人须扣罚10-50元.2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按晚班次支配考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、限工的时间界限及标准处理，七、假别事项1，病假.A、必需持有：级乙等（包涵：级乙等

3、）以上医院证明及相关检饯手续：内容如下：1：病历2：费用常3：医生开据的禽休息时间证明：B、病假1-5拉全月奖金的S%,5天以上川全月奖金的50%10天以上扣全月奖金的100%：C、襁假2天以内日薪按基本工资全额计发，37天日薪按基本工资的70%计发，815天日薪按基本工资的50%计发,16天以上H费按基本工资的20%计发,从其次月（或31天起先无薪.2、芷假.A、小黄2天以内母犬扣当月奖金的10%,3天以上扣当月奖金的50%,5天以上扣当月奖金的100%：B、事假期间不予计发工资.3、凡正式员工在公司工作满一年，均可在下一年度享有带薪年假5天。4,国家法定例日及其他各类假别，适用相关劳动法规

4、执行.S,员工请葭不论时间长短不论何种假别,均须遵循.会所请的假制度（暂行）（附后之规定，否则视为无效请假.八、月、季、年度考勤累计考核1,迟到、早退或脱岗：月度祟计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严竣违反劳动纪律,公司有权对其做除名处理.2,旷工或停工:月度累计2天（次）、季度累计3天（次人年度JK计4天次），视为严峻违反劳动纪律，公司不j权时其被除名处理。3、全年迟到、早退、脱肉、旷工、停工、病阳、事等不良考勤记录超过30天（次），觇为产政违反劳动纪律,公111行权对其做除名处理.九、对于无奖金入讪或实习员工奖金部分的羟济惩罚.按以上界限标准从窗位津贴或技能工资扣除。卜、本制度于即

5、日起起先执行，公司将会在不断提高、完善管理水平的过程中,对此制度进行补充和修订.会所.0-二年。六月十三11修订网件（会所谓销假制度）会所请怕假制度和程序一、请假程序和方法1、员工请假不论时间长班，不论何种假别，除紧急状况外（指个人患急拓看急诊或自系亲属有危机生命等意外事务，一律要事前填写一式两份请假单,除此之外,不接受任何形式和方式的请假.经相关负4人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效请假，所造成的脱冏步实，分别按迟到、早退或旷工的界限和处罚标准处理；休假期满应刚好销假,到职或到岗.二,审批权限1、员工假期在1天以内的，由部门（区域）倒市人批准，经批准生效后将一式两份请假单交考勤主

6、管、门卫各一份剧底备直：员工假期在1天以.上2天以内的.须经部门（区域）负费人批准同意后报考勤主管，经批准生效后将一式两份请假单交考勤主管、门卫各一份留底备戌：员工假期在3天以上的，须经部门区域负货人、考勤由管报总经理.经批准生效后将一式两份请假单交专勤主管、门卫各一份留底,并报人事部备案.三、调班调休方式和程序运用本制度。.会所二O一二年O六月十三H修订J会所门卫制度（试行）j1100:00之后，保安只负贡外困的平安保隙，若发生平安幽患或门卫求助，保安应进入会所帮助处置.指攻打卡机处为公F指定员工通道.任何员工在工作时间内不知的意出入,否则门卫必需阻挡和上报部门负击人.全部员工必衡作n卫开包

7、依杳，若员工有存在侵击公司利益可能的状况下，门卫有权利要求其开包接受检杳，必要的状况卜，门卫可寻求保安帮助并刚好上报状况。外来人员进出和员工在非工作时间进出员工通道,必需在门卫处作来访登记.若指纹考勤机发生故障，门卫应对打卡员工作书面考勤记录,保障员，的精确考勤记录.全体员工应协作门卫执行此制度，如有不予协作者，门卫可对其做好记录并上报标合部，依据情节轻重做出相应惩罚。备注：本制度即日起执行,适用于公司全体员工.会所二01二年0六月十三11修订.会所奖惩条例（新行）3嘉奖嘉奖种类：Ij去扬或通报表扬1.2物质或经济总奖13晋级或晋级嘉奖2、嘉奖条例：2.1 对改进公司管理，提高眼务质量、效益有

8、11i大贡献得,：2.2 在服务过程中创建优异成果者；2.3 在接待工作中,股务看法好,创建良好声誉者:2.4 为来宾供应般佳服分.工作主动热心受到来宾表扬齐：2.5 业余时间努力学习，在竞赛中获得优秀成果者，或经考核取得职称有各类等级证竹者；2.6 为爱护公司财产，来宾生命财产，见义勇为者：2.7 发生事故苗头.刚好实行措施,防止Ig大事故发生者:2.8 拾金物不昧，主动上交者：2.9 限制开支，节约费用有显著成果者；2.10 敢于抵制不正之风，事迹突出者”3、M奖的审批权限及体现形式：3.1 无论何种嘉奖均由部门提名，报总经理审批后人事部备案：3.2 应获去扬或通报表扬的，即H执行；3.3

9、 应获物质或经济悬奖的，当月兑现；3.4 应获晋级或晋职送奖的.次月执行.二、过失1,过失种类1.1 -殷过失1.2 严峻过失1.3 强大过失2、过失条款2.1 -般过失：常指有碍观附和轻度影响他人工作的行为,公nJ将对此行为赐予行政警告处分,并处SO元以下的经济惩罚.类似行为如下：不运用指定员工通道，随懑进出大厅：进出员工通道不主动受拉：运用客用设施及客用物品：工作时间不按要求着装：不符合公司仪容仪去的要求：未经许可，将私人物品存放在店内：的地吐痰,乱丢杂物,烟头等：不保持工作区域或公共区域的整齐：当班时看书报、串向、扎堆闲聊、收听广播、随声听,收后电视等，或做与工作无关的其它事情：公共场所

10、挖鼻,掏耳,或依或战将手插入衣裤袋内,行为蔺散：与客人同行时不主动让道,或在客人中间穿行：接听电话，语言不规范，看法粗件：业务不熟,马虎大意，造成工作失误；因工作失误造成客人投诉：工作时间在工作场所掀待或会见亲友：运用他人工牌、出入证，或借给他人运用工牌、出入证：托付他人或代他人打卡；在非指定区域吸烦：2.2 严峻过失：常指严岐影响工作和公司秩序的行为或带有“违背”有意”欺瞒”性帧的违规，公司将对此类行为赐予停工、劝其离职收至开除的行政处分，并处50200元的经济处罚.类似行为如下：违反“一般过失”条例或公司其它规章制度，柠法芯劣或有意陷瞒事实我相，获避货任：欺上瞒下,阳奉阴违；酒后上岗：不敬

11、重同事或上级,不听从指挥、管理：挑拨是非，乱传谣言，影响团结，扰乱公司安静：在公司内赌愀或变相赌博：超越职能报自作本，或无关本职事宜随意作答造成不良影响：发觉公司物品丢失损坏,瞒报或谎报：私臼处埋客人遗留物品：因看法同理造成客人投诉，2.3 重大过失：指玩忽职守,粗陈对价他人,道徭品质恶劣或作奸犯科行为.公F将对此行为尚予即时开除处埋或移送当地公安机关的处理，并处200元以上的经济惩罚.类似行为如下：擅自集会，散布得言，煽动罢工：对恃客人看法恶劣，影响公司声誉：蓄意破坏或奢侈公E各种设施、谀备及公HJ或顾客财务：无关本职JI作须要，打听、运用、拷贝或下裁客户资料或公司其它文件资料,急探公司机密

12、或向外界泄露公司机需资料：樗毁、涂改或软改各种原始记录、客户资料、公司其它文件资料、张单，或利用已付账单向顾客收费：破环、刷除或下我公司电脑（或巽它设施设备）内的软件、数据、文件等资料：利用公司电脑（或其它设施设备）上传、发布或传播软件、数据、文件等资料，对公司利益造成侵害的各种行为：拒绝上级工作支配,不听从正常调动.经教化不改：利用职务之便,谋取私利：本人或下级工作失误导致客人投诉，处理不当引发后果对公司或他人造成不利影响；工作时间酗酒或酒醉上岗造成恶劣影响：私京、偷盗、煽取公F及同事财务：皎打他人或相互打斗，聚众闹事，煽动、参加殴斗事务：擅离岗位造成严峻损失；工作时间或工作场所喊应、漫骂同事：受国家刑律及治安条例惩罚者：玩忽职守,给工作及公司财产带来损失或更大隐患；未经许可，驾驶公司车辆或开动任何机械设施设备的行为；将危急品带入公司:有毒、腐蚀性强、易燃、易爆物品、抢支、管制刀具等）。2.4 对于侵害公司利益的行为.将按侵害行为给公司所造成的损失的10倍予以