2024年江苏企业人力资源管理师（二级）考前强化练习题库（含解析）.docx

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1、2024年江苏企业人力资源管理师（二级）考前强化练习题库（含解析）一单选题1 .假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会。.A、带着技术发明投奔其他公司B、反复向公司推荐，希望引起重视C、把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定答案：B解析：作为公司的一员，应该有敬业尽职的高尚品质。针对本题，员工在业余时间，利用自己的资源，搞了一项新发明，这个专利权属于员工本身，所以他可以将新发明卖给自己的公司。为了公司的利益，员工不能将它卖给与自己公司具有竞争关系的公司或是以入股的方式与他人

2、注册新公司，这是违反职业道德的行为。正确的做法是反复向公司推荐，希望引起重视。2 .关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是。.A4祓派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B、劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议C、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D4形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人答案：B解析：本题考查的是劳动争议处理相关知识.在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣

3、中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间;劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷.3.（2017年11月）绩效考评的O会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差Bs苛严误差C4对比偏差Dx中间倾向答案：D解析：中间恸向也称平均倾向或调和倾向，是指大多数员工的考评结果都居于“平均水平”，这种考评结果会使绩效考评的结果失去价值，因为它无法区分员工的实际绩效表现.在这种情况下，“好人不好，强人不强，弱者不弱”，即优秀的员工和表现不佳的员工难以区分，这会影响员工的

4、激励和发展，也不利于组织的绩效管理.因此，选项D是正确的答案。4扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中屈于。A、收入政策B4货币政策C4财政政策Dv货币紧缩政策答案：B解析：货币政策也包括两种类型:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。扩张性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。紧缩性的货币政策是通过削减货币供应置，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。5.（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括。A,有利于员工发挥自己的技术专长B4有利于建立科学合理的组织结构C4有利于提高专业技能的内在含量D、有利于

5、明确岗位工作任务和责任答案：B解析：以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，不仅有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，也便于明确岗位的工作任务和责任，员工只有在分工明确的情况下，才会主动地开展工作。同时，岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求，明确岗位与岗位之间的协作关系.分工是协作的前提,而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作，才能进一步发挥集体的智经和团队的力量，从而创造出更高的劳动生产力。D、公文筐测验答案：A解析：评价中心方法主要包括无领导小组讨论公文筐测验、案例分析管理游戏等.13. （2019年11月）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为

6、、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其喉利运行。As第一次调整第二次调整Cv第三次调整D4多次调整答案:B解析：劳动法律关系的调整通常包括两个阶段：第一次调整是指通过劳动合同等法律形式确立劳动关系；第二次调整是指在劳动关系运行过程中，对出现的问颐进行调整和解决。本题中，劳动关系已经转化为劳动法律关系，但在运行中出现了障碍，劳动法对这些障碍进行调整，以消除劳动关系运行的阻力，使其顺利进行。这属于劳动法的第二次调整。因此，正确答案是B。14. 360度考评有许多优点，例如（）.A、信息来源广Bv侧重综合评价C4促进个人发展

7、Ds优化结构调整答案：c解析：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流；促进员工个人发展.15. 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C4从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置答案：C解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置

8、；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。16. （2015年11月）短期培训规划是以O为基础。A、长期培训计划B4中期培训规划C4战略性培训规划O4管理性培训规划答案:B解析：培训规划通常是按时间长短来划分层次的。中期培训规划起到承上启下的作用，短期培训规划是在中期培训规划的指导下制定的，是以中期培训规划为基C4中级法院Dv高级法院答案：A解析：当事人逾期提出管辖异议虽不影响仲裁程序进行,但如果对仲裁裁决不服，根据相关法律规定，可以依法向人民法院起诉或申诂撤销仲裁裁决。选

9、项B自行处理不符合法律规定；选项C中级法院和选项D高级法院只是法院的级别，不是处理方式。所以正确答案是A。83 .实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指。.A、教学计划B4工作计划C、培训方案D、教学大纲答案：A解析：教学计划是实施培训计划提高教学质量确保教学工作顺利进行实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。它是根据培训目标和培训对象的特点,对培训内容、培训方法,培训时间培训资源等进行具体安排和设计的文件。教学计划明确了教学的目标、内容方法,步骤和评估标准等，是教学活动的重要依据和指导。工作计划是对未来一定时期内的工作进行规划和安排的

10、文件，它通常包括工作目标、任务时间安排、资源需求等内容，工作计划可以是针对个人、团队或整个组织的，其目的是为了提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行。培训方案是对培训活动的整体规划和设计,包括培训目标培训内容、培训方法、培训时间培训地点、培训师资、培训评估等内容。培训方案是培训活动的指导文件，它明确了培训的目标内容方法和评估标准等，是确保培训质量和效果的重要保障。教学大纲是对某一学科或课程的教学内容、教学要求、教学方法等进行具体规定的文件。教学大纲是教学活动的重要依据，它明确了教学的目标内容方法和评估标准等，是教师进行教学的重要指导文件。综上所述，选项A教学计划是正确答案.84 。不属于劳动争

11、议的标的。A、补充保险实施工伤伤残鉴定C4工资奖金发放D4税后利润市计答案:D解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律,法规，劳动合同、集体合同等确定的0因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资工时、劳动条件、保险福利,培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛.凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。85 .在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的O水平均较高。A、刺激Bv鼓励C4推动解析：结构化面试具有严谨的结构,标准化的流程和评价标准，能更全面,客观公正地评估候选人，减少主观因素的影响，提

12、高招聘的准确性和可靠性。相比之下，非结构化面试较为随意和缺乏标准；单独面试形式较为单一；一次性面试也存在一定局限性0而结构化面试因其诸多优点，在现代人力资源管理中得到广泛应用，成为当前人员招聘面试发展的主流。所以答案选A。90 .O试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。As实证研究方法规范研究方法C4对比研究方法D4观察研究方法答案：A解析：经济学与劳动经济学所运用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源、关系，但却是有差异的实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其

13、运行规律。91 .O方法是以某种价值判断为基础.A.实证研究Bv调查研究C4考查研究D4规范研究答案：D解析：本迤考查的是规范研究方法。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题.92 .以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是。A、有基本的最低工资B、整个计划易于理解和计算C4让员工参与计划的制订和实施D、员工都应对绩效与报酬充满信心答案：D解析：研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：（1）确保努力程度与绩效、绩效与薪觥有比较直接的联系：（2）薪酬本身的价值受到员工的重视：（3）有规范的,科学的发放方法及程序；（4）确立可接受的有效的考核标准：（5）员工对考核标

14、准和实施有信心；（6）整个计划易于理解和计算；（7）有基本的最低工资；（8）提供及时的、明确的绩效反读；（9）让员工参与计划的制订和实施。93 .集体合同制度的实施是以（）集体合同为主导的体制.A、群体B、国营C、国有D、基层答案：D解析：集体合同制度是指用人单位与本单位职工根据法律、法规,规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议.在集体合同制度中，基层集体合同是最基本、最直接的合同形式，它是由用人单位与本单位职工直接协商签订的，具有直接的法律效力。因此，集体合同制度的实施是以基层集体合同为主导的体制。所以，答案选D94.

15、（2018年11月）以下关于培训费用的说法错误的是。.A4是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D4直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C解析：根据试题，培训费用是由直接培训成本和间接培训成本构成，并不是一切费用之和。选项A和B描述正确，选项D描述也符合试题内容。然而，在试题中并没有明确提到直接培训成本的构成或它的特点，因此无法准确判断其正确与否.题目中未涉及亘接培训成本的内容，因此，选择C作为偌误答案。95. （2019年11月）下列对面试特点的描述，不正确的是。.A4面试是一个单向沟通的过程Bv以谈话和观察为主要工具C、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D4面试具有明确的目的性答案：A解析：答案解析：面试是一个双向沟通的过程，面试官和应聘者都可以提问和回答问题，A选项说法错误。B选项正确，面试主要通过谈话和观察来了解应聘者的能力和素质.C选项正确，面试官在面试过程中具有主导地位，而应聘者则处B、培训内部环境Cx培训软环境D4培训