2024年残联工作人员工作总结(共5篇).docx
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1、2024年残联工作人员工作总结(共5篇)第1篇:滨城区残联工作人员滨城区残联工作人员同位目标责任制考核奖惩方法为进T加强科技局机关队伍建设,精确评价和衡量各科室工作成果彳hi作人员,调动全体工作人员的主动性、创建性,保证各项工作任务的全面完成,促进机关队伍整体素养的提应,w立发展和改革干部良好形象,根据区委、区政府统一部署,结合自身实际,特制定区残联工作人员岗位目标责任制考核奖惩方法.一、考核辘区残联在岗全体干部职工(经组织批准退居二线工作人员不族于考核范围).二、考核组织领导成立考核工作领导小组,由理事长任组长,班子成员为成员.考核小组下设办公室,详细负责考核的组织实施和日常检直督导工作.三
2、、考核原则1.客观公正的原则.考核工作以事实为依据,客观公正的反映工作实际状况2、从严公开的原则.严格按考核范囹、标准、内容进行考核.考核结果实行公示制.3、激励促进的原则.考核要有利于充分调动广阔工作人员的工作主动性,考核与民主泮议相结合,考核结果与职工收入挂询,逐步建立起末位减薪、待岗、辞退制度,促进各项工作任务1的全面完成.四、考核内容方法1、考核的重点是工作人员的德、能、勤、绩、廉.各科室依据各自的职员范围,本单位年度目标及机关建设方面的规章制度,制定具体详细的考核标准、内容,量化分解到人Jai1.J不漏人不混项,层层考核,人人考核.2、考核实行百分制.政治思想方面(20分),主要指政
3、治思想.廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况;本职工作方面(50分),主蚂旨业务工作实力、办事效率、工作看法、完成任务状况;遵守各项赃制度方面(30分),主要指遵守党纪政纪工作纪律及机关规章制度的状况.3、考核与个人经济收入挂钩,依据本单位实际状况,将工作人员工资的30%提出来作为浮动工资,依据每人的考核得分状况每季度兑现一次.激励多劳多得,优绩优效,对科空或个人表现好政绩突出的,例如受到上级表彰的,连续四个季度考核为满分的,年终由考核小姐探讨确定酌情增阅出奖1-30分.若奖上不封顶,惩罚到零为止.4、考核结果与机关年度考核相结合.在季度考核中平均得分90分以上者,具备优秀等级史格;90分至
4、60分具备称职资格;60分以下为不梆职(不合格)等次.同时,考核结果作为工作人员职务升降.评先树优的主要依据之一,对不称职(不合格)等次的工作人员,实行待岗三个月,待同期间发给50%的工资;对连续二年考核(均在60分以下)为最终一名的科室,其负责人应实行戒免,连续三年考核为最终一名的科室,其负责人应自动辞2职.5、考核实行日常考核与集中考核相结合的方法,日雉考核占40%,案中考核占60%.日常考核是指考核办公室对日常工作进行的考核,每月不少于1次,建立日常考核记录簿或考核表,集中考核是指每季度由考核领导4组组织的对各室的全面考核,按考核得分湖!浮动工资.五、各科空工作通用考核标准I.仔细履行职
5、责,根据年度工作目标,主动主动完成本科室肩负的工作任务.无主观有意推、拖、等.至等延误工作时机现软,无人为因素造成五大工作失误,否则,扣该空20分.2.何立良好的职业道德,严守廉政规范.以下诸班国e一项扣15分.Q)严格通守廉洁从政的规定,不得侵占国东.集体及他人财产;不得违反规定收受礼品礼金.(2)秉公办4,不徇私情.不得利用职务之便为个人谋取私利或为亲友就业、录用、调动、提职、晋级.出国谋求照看;不得以任何方式阻碍.干扰他人正常行使职权.(3)艰苦奋斗,独俭节约.不准讲排场、比微气奢侈瓶化,不得超标准运用办公、交通、通讯设备;不得接受超标准款待和可触响公正执行公务的宴请.(4)协亍国家有关
6、禁止公费旅游、高消费的规也不得巧立名目用公款旅游;不得组织或卷与用公款支付的各种高消费消遣活动.(5)遵守办理婚役喜庆事宜的有关规定,不得梗大办或借机3敛财.3、严格切亍会议和学习制度,凡局机关已通知要求参与的会议和学习,未按要求赛与或者迟到、早退者,每人次扣5分.4、各科室每季度应召开一次本单位会议,总结季度的工作,制定下一步工作安排,并膨成书面材料于季后5日内报办公空,做不到者扣10分.5、严格遂守考勤制度锤天两次到办公室签到,虚考代签者,发觉一次扣代签者10分,凡私自外出、国尚、迟Bk早退等国酗就发觉一人次扣3分,每科克每月累计达5次及以上的滁按制度与当事人兑现外,追究科室负责人责任扣8
7、分.6.高标准的抓好本单位卫生工作,由考核领导小组组织有关人员定期检盒和不定期抽食,达不到以下标准的街项扣7分各办公室内外地面清洁无垃她各种办公用具用品摆放整齐;(2)墙壁干净周君牌、面悬挂整齐;门窗及坡调无灰尘污垢;各自分工的卫生费任区保持干净.7、各科室之间应蒋诚团结相互支持,相互协作,主动地多做工作因相互推诿扯皮严峻影响工作时,双方各扣15分.8、各科室之间相互供应、相互传递.送交、上报的各种报表等资料,必需按规定时间完成并做到数据精确.字迹工整.做不到的每次扪8分.9、残联领导和上级领导部门下达通知布置临时性工作任务,要求有关科室仔细完成的,必需保质、保量的按时完成.凡出现不4按通飕求
8、在规定的时间内完成的,每次扣15分.10.各科室要!艮据档案跆理的有关规定,对本科室工作范围的全郃文书等档案材料,刚好进行收集、整理、送交档案室,立卷归档;下发给各科室的文件材料,应妥当保管,不得遗失.做不到的每次扣5分.I1.每年初我会年度工作目标下达后,各科室要依据目标结合自己的职责进行分解绽开,制定本科室年度工作目标,并在规定时间交分管领导,达不到的扣5分.12、发扬艰苦创业.勤俭持家的作风,严格闻亍财务管理制度精打细算节约每一分资金,凡因人为因素造成工作失误导致单位财产损失,每次扣20分,并赐予提失额S-IO0%的罚款.13、抓好仪表风纪管理,维护工作人员形象.服装要整齐适体,不穿奇装
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