2024年武装押运人员整改措施（共13篇）.docx

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1、2024年武装押运人员整改措施（共13篇）第1篇：武&运人员的个人工作总结自从2024年到单位报到后，我便正式地成为了一名武装押运员，并为拥有这一身份而整到傲慢和骄傲，回首以前那些若急与担心的日子，隐若充溢的工作生i舌而慢慢消逝，取而代之的是一颗进取与拼搏的心.下面就是本人的工作愈结：在工作中的日子里，效会了我英勇,教会了我坚般，教会了我感恩，那）庞存了我许很多多的感动、爱与被爱.在工作中，我深刻地体会到了团队合作的力气，倍感暖和，也倍加珍情。尽管在过去三十多年的学习生涯中，积累了肯定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从事起先,一滴地更新学习.虽然这样的过程是令人担心

2、和焦虑的，但是这种惊慌的心情在公司领导、同事的关怀、帮助染下很快就姻i肖云散了.为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作雉题时那3财请教同事，主动学习工作所须要的各项专业学问，努力提应自己的综合实力.在这一年中我学到了许多学问，自己也得到了很大提高，过得特别充溢和欢乐，我信任，这是一个好的开端，再里也是有价值的。增加责任感和大局意识，听从分工，协调协作各项工作，团结协作是做好一切工作的动身点和落脚.一年来,本人在各领导的关切、帮助下,不断杳找自身存在的不足并仔细加以分析总结，改进自己的工作方法，在增加服务意识和工作实力上下工夫.要成为一名优秀的武装押运员，首先做到与班子成员团结

3、一样，心往一处想,劲往一处使，主动听子的分工，仔细做好自己的工作.其实在各个岗位都有发展才能、用长学问的机会,假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的工人;但如以冷淡的三法去做黑高尚的工作，也不过是个平凡的工匠.心杳的调整使我更加明白，不论锹任何事，务须全力以赴,这种精神的有无可以确定一个人日后事业上的胜利或失败.假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀，那么他也就驾驭了达到胜利的原理.倘如能到处以主动.努力的精神来工作，月四无论在怎样的同位上都饯丰富他人生的经验.拥有主动的心态，就会拥有一生的胜利.当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注意工作的进度对工作内

4、容的全面性考虑不足等,在接下来的工作中，我将本着对本职工作的仔细和责任心，把工作做好做精.走好每一步，干好每一天.争取在XX年完善自己工作中的不足，起到对公司负责,对工作负贡,对小组负责的人.第2箱：沙洋县金盾押运有限公司武装守押人员劳动合同书沙洋县金盾押运有限公司稣守押人员劳动合同书甲方：沙洋县金盾押运有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动法有关规定,结合武装押运护卫工作性质，甲乙双方本若自愿*同等、合法的原则，协商一样，签订本合冏.第一条培训、试用及合同期限乙方被聘用前，培训期为60天（从年月日至年月日止）,经综合考核合格后,试用期为

5、个月（从年月日起至年月日止）.试用期满，是否正式录用乙方由甲方确定.正式劳动合同期限为年，本合同期限从年月日起至年月日止.其次条工作内容乙方同意依据甲方工作须要，从事武装押运、金（枪）库武装保卫、机动车驾驶、后勃等工作.乙方应根据甲方的要求完成规定的工作.依据工作须要，甲方有权随时对乙方的工作尚位进行调整.第三条劳动时间武装押运护卫属于特别性行业,依据劳动法第38条和国务院关于职工工作时间的规定，甲方实行不定时轮休工作日制度，雕双方约定，乙方以甲方担当的详细工作任务为准，每月轮休6天（可以回家休息）.第四条劳动酬劳（一）甲方为乙方供应食宿条件,实行集中住宿,生活费由乙方自理.（二）试用期月工资

6、700元.（=）试用期满转入IE式合同期的，每月工资不低于当地政府规定的曲虹资标准,嘉奖工资甲方依据乙方表现和公司经音状况确定，息奖工资分为月奖和年终奖，从事汽车驾9史和后勤保障人员甲方设立平安和节能奖，嘉奖工资甲方严格考核发放.（四）合同期内，乙方工作表现突出，甲方可按有关奖惩规定进行后奖.（五）甲方有权依据乙方表现,按奖惩规定对乙方作出行政处分，扣发奖金、部分或全部岗位津贴或降（撤）职，并且可以根据乙方的违纪或者因过错给甲方工作、财产造成损失的程度，要求乙方踣偿损失.（六）合同期内，乙方违反劳动纪律停止工作期间，甲方不支付乙方工资和津补贴等.（七）甲方在每月10日前以贷币形式支付乙方上月的

7、劳动酬劳.第五条劳动保险彳姓活福利待遇（一）甲方按国务院、劳动和社会保障部、湖北省及沙洋县有关规定,为乙方办理养老保险、医疗保母、失业保母、工伤保险.生白保险，并按规定缴纳保给费（个人担当部分由甲方代扣代缴）,乙方按国家规定享受社会保险及生活福利待遇.（二）甲方为乙方办理人身意夕怖舌保险.乙方因工伤负伤、致残，在沙洋县医保局或保母公司指定的医院治疗治疗费用由甲方投保的医保单位、保险公司颇定为乙方支付,治疗期间，甲方按月支付工港及相应津贴、补贴；饬愈后，依据乙方身体状况，支配从事力所能及的工作.因工死亡者曲甲方负责按沙洋县劳动行政部门规定的标准发给丧葬补助费以及一次性生活困难补助费.（三）乙方在

8、职期间志病或非因工负伤，甲方依据劳动法及相关法规、依据在公司连续工作年限隔于1个月至3个月的医疗期.其中工龄5年以下医疗期1个月，工龄S年以上医疗期3个月.医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再适当延长，医疗期间3个月以内按月支付工资，超过3个月至6个月,按沙洋县最低工资标准发给生活费，超过6个月的，按本劳动合同第八条第四款第3项规定执行.住院期间的医药费由乙方个人担当.（四）乙方可享受法3银*丧葬钱,按劳动法规定享受基本工资（包括基础工资、工龄、工龄工资、职务工资、生活补助）待遇.（五）甲方保障乙方享受国家:去定节假日（共n天）休息，因工作不能休息的,甲方依捌渊J法第44条规定,计发加a工资.第

9、六条劳动爱护和劳动条件乙方的劳动爱护按国家有关规定,结合本公司实际状况执行：（一）甲方根据劳动平安的法规，为乙方供应必要的平安工作条件,并随若公司经济效益的很高逐步改善.（二月方按规定对乙方从事守押工作的人员供应弹头盔.防弹背心、防煨枪支等防护用品.（三）乙方对甲方的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危舌生命平安和身体健援的行为有权提出检举和控告.第七条劳动妃律要求（一）乙方必需自觉接受甲方领导和唾，严格遵守甲方制定的各项纪律.帼制度和操作规范，爱惜甲方财物,自觉遵守职业道德规范，听从吩咐、听众指挥，保证完成各项任务.（二）甲方依据工作性质的特别要求，对乙方实行半封闭式准军事化管理.若因乙

10、方有意或者王大过失，给甲方或第三者造成严峻损失的，由乙方担当赔偿责任，造成严竣后果触犯刑律的依法追究民事和刑事责任.（三上方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度赐予纪律处分亘至解除劳动合同.（四）乙方在非劳动时间或在非押运护卫职责范围内，违反国冢的法律法规,全部责任由乙方自己担当.（五）乙方应主动参与甲方组织的各种培训和专业训修，提高.思想道德和专业技能累养.（六）乙方在合同存续期间，必需保守与工作相关的保空事项.终止或解除合同后，二年内不得泄露甲方保密事项.第八条劳动合同的变更、解除、终止、续签1.）变更订立本合同所依据的法律、法规、规章等发生改变或订立本合同所依据的客观状况发生田大改变

11、，致使合同无法履行的，可依法变更劳动合冏,变更后的合同文本或条款经双方签字（三）后生效.（二）劳动合同解除：甲乙双方应坚持理由正值、程序合法的原则.（三）甲方有下列情形之一者，乙方可单方面解除合同：1.在试用期内的：2 .甲方违反宪法.法律侵宫乙方合法权会的:3 .甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的；4 .违反劳动合同未履行义务的；5 .法律.法规规定的其他情形.（四）乙方有下列情形之一者，甲方可单方面解除合同：1.在试用期间被证明不符合聘请条件的；2 .违反劳动合同未履行义务InX作职责的；3 .患病或三咽工致残,不能接若工作的；4 .严峻违反劳动妃律或甲方规章制度屡教不改的；5.以欺诈手段

12、使甲方在违反真实被愿的状况下，订立劳动合同而受损害的；6、严峻失职.假公济私,给甲方利益造成击大经济损失的；7、受到行政惩罚或被依法追究刑事责任的；8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作词位仍不雌任工作的；9、法律.法规规定的其他情形.（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第四款第3.8项单方面解除劳动合同.1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；3.法律、法规规定的其他情形.（六）有下列情形之一的劳动合同自行解除.1 .甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法撤梢;3.乙方死亡的.（七）甲乙双方依据本条三、四款之规定单方展出解

13、除合同的，双方在3日内（不含本条第四款第3、8项）协商存关事宜，办理手续,解除劳动合同.（八）本合同执行期届满之日,劳动合同艮附终止.如因工作须要续延劳动合同时，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方,经另一方同意，可续签劳动合同.（九）乙方在合同期限内，不得单方面提前解除劳动管同，确因特别状况要求提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方.（十）经济金符合下列情形之一的.甲方应一次性发给乙方经耐Hs金：1.由甲方提出（技甲方开除的除外），双方防商一样同意解除劳动合同的；2、符合本合同第八条第三款箝2、3、4项、第四歆第3、8项解除劳动合同的；3 .乙方因工负伤后，甲方发给补偿金与

14、保险公司的赔付总金额不得高于沙洋县规定的标准：4 .经济补偿金标准按沙洋县有关规定发放.第九条违约责任（一）甲方违反本合同有关规定的,应担当违约责任.（二）乙方违反法律.法规规定及本合同约定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法担当经济赔偿责任.被开除的，应接受肯定颔度的经济惩罚.第十条其它事项（一）甲乙双方在履行本劳动合同时，要接受劳动行政部门监督检亘，若发生劳动争议，甲乙双方应侨商解决.协商不成的任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁一方不服的，可向当地人民法院起诉.（二）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行劳动法律.；助谟目抵触的，按

15、现行劳动法律、法规执行.第十一条下列文件规定为本劳动合同附件，与本合伺具有同等效力.（一）沙洋县金者押运有阳公司赃制度汇编.（二）公司职工工伤抚恤规定.（三）公司十条禁令”.第十二条本合同一式三份.甲乙双方各执一份，报劳动合同管理机关各留存一份.甲方（孟章）：乙方签字（或盖章）:法定代表人（签孽）：乙方身份证号码：合同签订日期：证机关盖京:合同笺证日期：第3箱：山西省保安服务公司武装守护押运人员怆支运用管理方法山西省保安服务公司武装守护押运人员怆支运用管理方法第一条为了加强全省保安服务公司武装守护押运人员公务用枪的管理，保障武装守护押运人员正确运用怆支，依据中华人民共和国怆支管理法、专职守护押运人员怆支运用修理条例、保安服务管理条例.企业事业单位内部治安保卫条例等相关法律法规，结合我省实际，制定本方法.其次条本方法所郡武装守护押运人员,是指经省级公安机关批准从事武装守沪押运服务的保安服务公司依法配备公务用枪的专职武装守护押运人员.第三条从事IK装守沪押运版分的保安服务公司法人对本单位怆支、弹药的管理工作负责.第四条从事IS举守沪押运服务的保安服务公司跨地区经营的，怆支、蟀药购国/血件管理由公司注册地公安机关负责，日岸监管工作由经营地公安机关负责.第五条配备公务用怆的武装守护押运人员必