2024年正规劳动合同通用15篇.docx

《2024年正规劳动合同通用15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年正规劳动合同通用15篇.docx（41页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年正规劳动合同通用15篇甲方（用人单位）名称：t:性质：全酸事业法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：tWI：涎生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合同签订留意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效.2,劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.劳动合伺期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月.以完成肯定工作任务为期限的劳的合同或劳动

2、合同期限不满三个月的，不阴约定试用期.3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.4、有下列情形之一，劳动者提出或者同京签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同?卜,应当订立无固定期限劳动合同：动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且J自法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合间法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的.第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当办公室干事岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：第四条甲方支配乙方执行标

3、准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为.甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计籁工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批.第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资.甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技同位执行相应工资，月工资（含社保金）为元.iit用期期间，不享受学校福利待遇.试用期后与在职职工享受同等福利待遇.甲方应向乙方供应当月发放工资的清单.第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方

4、工资150%的工资蟠;支配乙方在休息日工作又不能支配未的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳.乙方实行综合计管工时工作制的,甲方支配乙方工作在综合计算工作时I回超逮去定标准工作时间的部分应视为延长工作时间济应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳.乙方宓亍不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休保日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳.支配乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假.病假与在校正式职工同等标准扣除工资.第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行.第八条善

5、窃期间依据学校须要支配乙方上班，乙方必需听从甲方支配,支让班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资.第九条甲方应按国家和地方有关社会保检的法律.法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用.个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代三E以货币形式按月发放.第十条乙方患病或非因工负饬的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.第十二条乙方在孕期、产期*哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保跄政策规定执行.第十三条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同.1、乙

6、方患病朔E因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作由位，乙方仍不能从事其工作的；2 .乙方不能胶任工作，或在工作考核中不合格者；3 .本合同订立时所依据的客观状况发生出大改变，致使本合同无法履行,经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的.第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方.怛如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方.第十五条甲乙双方变更.续订、解除.终止劳动合同应当依照中华人民期R国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行.第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

7、理档案和社会保睑关系转移手续.乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接.甲方依法应当向乙方支付经济I卜偿的,在加S工作交接时支付.第十七条甲乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决.协商不成的，可向甲方劳动争议阔解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲祓.第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行.其次十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份,存乙方档案T分，具有同等法律效力.甲方（盖束）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日鉴证机关盖章

8、：室证日期：正规劳动合冏2合同编号：甲方：乙方：身份证号码:第三方：身份证号码：甲乙双方本着自愿、同等的原则，经济商一样，特签订本合同，以便共同遵守.本人志愿加入空港国际中（项目部，并同意听从、遵守项目部各项管理规定.一、合同期限从年一月一日起至年一月Bit.合同期限如常变动，需刚好办理合同变更手续.二.工作由位甲方支配乙方在从事工作.乙方应按劳动合同约定按时、按亥、按盘完成工作任务.三、工作时间采纳不定时工作制，详细根据甲方支配，每日以考勤表的形式确定.四.劳动酬劳每月工资酬劳总颔按考勤统计以工日形式计籁，每工单价：元工日，详细以工资单结算为准.五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律.法规及随攻范

9、、平安及项目各项规费制度,乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化.惩罚，百至解除劳动告同.六、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况责任大小，按法律规定担当烟偿责任.非因双方缘由造成违约除外。七、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方防商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,若双方不蒯办商解决的，当事人应向一当地劳动争议仲裁委员会申清仲裁.不服仲裁祓决的，可在收到1中飕决书之日起十五天内,向工?三在地人民法院提起诉讼.八、其它约定乙方加入项目期间所发生的因自身缘由所致的伤残.死亡以及因违

10、反国家法律受到公安机关的惩罚和所担当的法律责任均由当事人自行担当，甲方不负任何责任.为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方担当担保责任确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务.合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，姓甲、乙双方签字盖耳后生效.甲方、乙方各存一份，甲方公示Td.乙方（签章）：甲方（签章）：年月_日年一月一日第三方（签字）：年一_日i三酮阴3甲方（用人单位咨称：法定彳弋表人（主要负责人）或者托付何人J三t联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地一省（市）_区（县）村邮政蝌SJtti1.t蝴电话依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵结同等自愿、协商一样的原则签订

11、本合同.一.合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月一日起至一年_月_日止.其中试用期自一年_月一日起三一年一月一日止.（二）无固定期限：自年_月一日起至依法解除.终止劳动合同时止其中试用期自年一月一日起至一年一月一日止.（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自一年_月一日起至工作（任务）完成时终止.二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（IW）工作.乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作窗位（工种师工作地点.乙方应仔细履行岗位职责,潦守各项规京制度,听从管理，触!完成工作任务.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法

12、制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时I司和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度.（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度.甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有;去定节日的、人社部、中国地震局联合召开会议表影全国地爱系统抗震救灾英雄产假、带薪年休钱等假期.甲方因施工建设须要，商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延长工时、休息日加班无法支配补休.法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资.四、劳动酬劳

13、第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元,试用期间工密一元.甲方每月一日前向乙方支付工资.（二）日工资_元,试用期间工资_元.甲方向乙方支付工资的时间为每月一日.(三)计件工资.计件单价约定为甲方生产经管任务不足，乙方同息待岗的，甲方向乙方支付的生活货为_元.待岗期间乙方仍需履行除同位工作外的其他义务.五.社会保睑第五条甲乙双方按国家规定参与社会保母.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保检义务.乙方应缴的社会保睑赛由甲方代扣代缴.乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定协亍.乙方在孕期.产期、哺乳期等各项待遇,

14、按国家有关生育保险政策规定执行.六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训I,乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗.甲方侬生产尚位的须要根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品.其中建笊施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2024).对乙方从事接触职业病危吉作业的,甲方应按国家有关规定组织上词前和圈词时的职业健康检亘,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检竟.甲方依j去建立平安生产制度.乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害.乙方

15、有权拒绝甲方的违京指挥，对甲方及其笈理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告.七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行.八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请国解.仲栩破起诉讼解决.九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份.本劳动合网自甲乙双方签字、盖章之日起生效.甲方（公章）乙方（签字或盖耳）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日正规劳动合同4合同编号：XXXXX上海建峰职业技术学院系（以下篇i部乙方），现托付公司（以下简称甲方），支配建峰职业技术学院应届毕业生实习甲.乙双方本若自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同,以便共同遵守.第一条合同期限合同期限从年月日至年月日止.其次条工作同位乙方经与甲方联系防调后，托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意支配乙方专业学生名.甲方有权依据生产经m须要及乙方学生的实力.表