2024年正规公司考勤制度（热门9篇）-写写帮文库.docx

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1、2024年正规公司考勤制度（热门9篇）写写帮文库篇1:正规公司考勘制度正规公司考勘制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看！第一重总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定.其次条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与省理的基本依据.第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管谡,是圆满完成各项工作任务的重要保证，足提高全体职工素养的必要条件.第四条自觉堆护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责，要严以律己,相互监督，瑞保考勤管理工作落到实处.各部门领导要加强检杳和督促，严格笆理、严格要求，以保

2、证本规定的实施，其次章考勤第五条依据岗位不同，工作时间分为四种：1.常日班.每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30.3、实行单休制，每周日为正常休息日.4、特别岗位，由其主笆支配工作时间，报公司总经理审批.第六条迟到、早退1.于规定上班时间五分仲后三非常件内到职为迟到；2.于规定下班时1回前三非常钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计.4.员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不511人缺勤记录,第七条事慑1 .职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假；2、事线以半日为最小计管单位，不满半日以半日计；3、事的年里计达14

3、天者取消其年的，达20天者按自动辞职处理.第八条病窃1.职工因疾病、非因公负伤必需养息时，可以申请病例；2、病窃以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3 .申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明,否则按事假处理4、员工因患病或工伤襁工作并进行医疗期时按政府有关规定执行.第九条旷工1.未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；4 .迟到、早退超过三非常神者视为旷工半日；3*一个月内累讨旷工三日或一年内紫讨旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1.领导支AME工钿间守岗者为值班.2.因工作须要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不同于加班.

4、第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公空需提前三天发文通知.第十二条休假1 .在公司工作一年以上的.职工，均可按规定享受休期2 .员工在本公司连续工作满肯定时间，按下列规定赐予休假：(1) 一年以上五年以下者七天：(2)五年以上者，的一年增力Q-天，累计最多不超过十天；(3)如有只他支配者,另行协定.3、休假品4领度为一无4 .休例不得跨年度累计，如睹因工作须要不播休IS,公司将按规定赐予*M乳5 .职工休窃应在不影响工作的前提下，妥当支配.6 .休假可优先用于抵扣事假.第十三条婚假1 .员工烟嫁休婚假3-10个工作日.2、申请婚窃须附蜴S证明.3、婚假不行分次申请.4、婚窃鬻在结婚一

5、年内运用，由于工作绿由经公司特别谓整者除外.第十四条产假1.女职工产假为90天，产前15天起先休假；3.难产者增加产假15元多胞胎生育,每多生白1个婴儿，增加产低15元4、妊娠3个月内自然流产或子宫夕年者赐予产假30元妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天；5.申请产钦需豆医院证明或预产期证明；6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分仲.第十五条工伤演.1 .工饬假雕医院诊断书核给，期限按国东和西安市的相关规定执行.第十六条丧假1 .父母（含配偶的）、配偶.子女、兄弟姐妹逝世可谓丧假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父做配偶的兄弟姐妹逝世可请丧窃一天；3、申请丧IS

6、须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明：4、需赴外地的员工可增加路程假二天.第十七条公假1.公司指派参与公时夕响集会.训练或其他活动；2 .政府召集或公司支配与工作有关的考试、技能鉴定3、依法律规定应赐予公1院的；4.公司核定的其他公假日.第四套请窃、调班、消假、安排勺Mg班审批权限和程序第十/保职工请假应由本人填写清眼单.一天以下（包括一天）的眼期由部门领导审批，r以上窃期由部门领导审批后交公司总经理审批,三天以上（包括三天）的假期鬻提前一周申请.第十九条职工调班应由本人及代班人员填写调班单.节假日值班调班由郃门领导审批.其次十条职工将经过审批的请假单.调理单交到考勘人员处后，方可离开工作岗位

7、.其次十一条员工因特别状况当天无法出勤且未事先请窃的,须在上班后30分钟内电话报智上级领导，并在上班第一天补办请的手续.其次十二条须供应证明的窃期,假如事先无去供应，须在上班后第一天到考勘人员处提交证明，方可消假.无法m证明者，按旷工从严处理；其次十三条员工因工作须要，申请安排外值班，须事先填写安排外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录.第五章考勤管理篇2:正规公司考勤制度1 .记录员工出勤状况.8：25-8:30前台打卡登记8:40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员.8:409:00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况请假单.哪A单.2,每周一考勤人员依

8、据周末考勤状况、谓班单.请假单、安H汐卜值班登记表核对周末值班出勤.3.每月26、27日统计当月公司考勤,28.29日;匚总公司其他办公地点的考勒，30日下班前将考勘资料上报审批.其次十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤.2 .每月27日下班前将考勘资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考BJ资料交公司考勤人员.其次十六条各部门领导对本部门考勤，应Bfi时驾驭、常常检含职工出勤状况.负责考勘工作的同志要坚持融!).履行职责,切实做好考勤登记和统计工作.第六章工资的扣发及惩罚其次十七条迟到、早退者，第一组罚5元，其次次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%

9、.其次十八条旷工者，扣发旷工时1回三倍的薪资.其次十九条事假者，扣发事假期I顿资.第三十条病悔者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%.第三十一条符合考勤未到岗缘由之一,即扣发全勤奖.第三十二条负贡考勤者和有关人员有意隐瞒或齐虚作怪,发觉一次，处以伍拾元罚款.第三十三条考勤延误邮资核算延误对主要费任人处以三百元罚款.第七章附则第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整.第三十五条本规定由公司办公室负贡说明篇3：公司考勤制度1.目的为实现公司规范化省理，明确工作纪往，提高全员劳动生产率，实现公司十二五.经济

10、发展目标，制定本制度.2 .适用范围本制度适用于公司全体员工.3 .工作制度3.1 正常工作时间上午:8:00-12:00（11点50分至12点整理内努、打扫卫生）下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）32公司依据工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的须要，所作出的时间支配,与当月绩效、年度嘉奖挂钩.1.3 考坳方式1.3.1 指纹机考勃一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次.1.3.2 亘南考勤上班期间实行不定时查司，依据上班中途gf词签到表记录盒向状况.1.4 指纹机考勃时间：1.4.1 上午:7点50分起先考勤，7点5

11、0分至8点00分（含8点）指纹考密港为正常考勃,超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勘者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考,未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效.1.4.2 下午：13点50分起先考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考黝者为正常考勤,超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考）者考勘无效；17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考ID,未至17点50分指纹考蜘者为早退，超过18点10分指纹考勤者考BJ无效.1.5 因公外出员工因公外出不

12、献时打考勤的,外出前必需在公出记录表上注明公出时间、地点、公出人员*事由，返回后填写返回时间.如遇将另掀况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录.XX部每月负责统计汇3郃门人员公出统计报表，由公司经理审批后,次月2日前上报XX公司人力资遁部.1.6 因停电、考黝机故障未能打卡的员工,上班前（或下班后）要依据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写考勘表.1.7 由于工作地点分散,员工襁正常参加公司指纹考勤的（仓库、驻外矶构等）人员，将不参与指纹考）人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案.（WWMfWSir.Com）不参与公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责,考坳表

13、由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部.4 .考勤违螟定考勤注妃分为：迟到，早退，脱词，冲工,上班时雨嬉戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项,部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩.管理程序如下：4.1 iS5J当月迟到一次的员工取消当月考SD工资，并扣工资100元，以次计管.全年感计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次（不含5次），每增加一次的,增扣当事人全年奖金10%,以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金.部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月统虹资的1%;当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效

14、工资的3%,当月累计次数达5J5次的，扣部门当月绩效的4%,当月累计次数达6次的，从第六次起算，每皑加一次的,扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。4.2 2早退早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的,由公司经理批条，不计惩罚.讲假话哄领导批条的，按相关规定处理.43脱岗上班期间中途查岗，非因公不在身的，按脱岗处理.当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资.脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱词第2次扪当事人当月工资200元，以此类推，按次累计.半年内累计脱向二次者取消全年奖金的50%,全年累计脱岗四次者，取消全年奖金.本部门员工当月累计脱司次数达到2次的，扣部门

15、当月绩效工资的2%,在此县船上每增加一次的,每次增加扣部门当月绩效工资的2%;以此类推.4.4 旷工职工不请保或请假未批准而缺勤者为旷工.每旷工半天为一次，旷工春天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%,以次计算，以此累计.全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金.部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推.4.5 上班时间玩嬉戏、上网闱聊以及其他做与工作无关的事的.发觉第一次扣当事人当月工资200元发觉其次次扣当事人当月工资的400元以此类推，双mm.部门人员当月发生一次上班时间玩娃戏.上网闲理以及其他做与工作无关的事的.扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的,扣部门当月绩效工资的4%,以此类推.4.6 上班期间打麻将发觉一次上班期间打麻将者,扣当事人当月工资500元，发觉其次次者扣当事人当月工费1000元，以此类推,累计计算.除经济惩罚外，将按有关规碘予政纪处分，情节产假的，解除