2024年欢迎新员工的讲话稿.docx
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1、2024年欢迎新员工的讲话稿欢迎新员工的讲话稿1各位领导,新同事们:你们好!这天我们在那里召开一性的会议,热情欢迎各位新同事加盟我们XX工务器材这个大冢庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创羯门XX工务器材完备的明天.在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎对你IMJ的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们彳口对我们公司的支持TD(总任!同志们,你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生,初入社会,经过慎变的选取,把人生的第一份工作和吉春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照看家庭和回报家乡,选取我4轮业作为自己人生的
2、新航标,开启自己人生的新航程:有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士感谢你他口了!同志们,我。四个企业建立于19xx,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有若悠久的绚丽的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有蓿中国大多数民营企业的共性,同时也在建立若自己的企业特色,期里您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神.您想提高效益、待遇,只有咫精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得胜利.现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味若什么都不精通
3、.您要非常仔细期惟此S呼中的任何T牛工作,努力钻进去,爱好自然在.渐渐积累您的记录.有系统.有分析的提出您的举荐和观点.草率的提议,对您是不负职责,也考侈了别人的时间,特性是新来的员工.不要下车伊始,哇啦哇啦.要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏寂、一点一滂地去做,不要哗众取宠.欢迎新员工的讲话稿2各位新同事:大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋,你们。翔)加盟为公司注入了新的血液,添加了新的期里,我遂代表某某的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎!大家来自不同地区共同汇合在某某这个公司,你们们进入的是一个充温i舌力,倒里的群体,您i口面临的也将是充
4、醐砧与机遇的工作.公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您。用一个人带给创业发展的平台,也期里卷一个人,全身心地投入自己的精力和才智,回报公司,我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月.这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥翦盹带.这天的培训,将会把企业的历史、转型过程,主要制度.企业文例破心价值观等分“向大家做介绍,期里大家仔细思索和感悟.我们期望给大家传递一些有价值的信息,期里你夕的能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长,少走旗路;另一方面也期望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好凝合,构成一个
5、共同成长的局面.公司正在实施持续创新、资本运作和招牌提升三大战Bg,我C硼望透过执行人才弓I进安排、员工成长安排,使人力资源成为某某实现发展战崎、发展目标的市要支撑力气.在实施持续创新战珞方面,包括经管模式.机制、组织结构、服务等各方面的创新,只要对公司发展有利,并透过实际的检蛤能够产生经济效益,我们都会支持.我们更要不断创新模式,延长服务搐条,产生实际的效果,使我C甫综合潸力的优势,从而将我正西TS的竞争对手区分开来.将来,改变将是一种常态,许多标准和相识都在不断与时俱进,应对改变最好的方法就是创新,我们看待事物的看法要不断地调整才唯高,并依据发展的须要不断去变更.资本运作战珞方面,我们将会
6、提出更完整的思路,斑口已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因此潜力还是巨大的.品牌提升战珞方面,品牌是公司的口碑,是无形资产,我正他要进行专题探讨,不断向前推动,前段时间成为湖南卫视爸爸去5儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果.管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑.管理方面我们提出了行业领先,集团领先”的标准,对于我正挺样一个后发的企业来说,这个标准是很高的.因此,钮如员工某T限不上公司的发展速度就可能会步步都跟不上.财务方面,我们的宏金管理系统正在不断完善,融资潜力大大提高,风险限制也在逐步加强,人力资源方面,我们期望能透过预先安其助实施让人力资源整体的竞争潜力得
7、到提高,15正成为整个战略的支漳点,这既是公司战略的须要,也是大家自身成长的须要.我正:Be人才成长放在非常堂要的位置,期里透过一两年的时间,锢从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干.对大家来说,透过这次的培训,自己能感悟多少,就能成长多少,这天大家都在同一齐跑线上,或许一两年后就会出现很大的差距,笑傲在于是否有专心,是否有汲取别人的特长和阅历.我们的本意并不期里有人掉队,但耐可镇不会这样,最终的评判标准是绩效.我们的考核机制很严格,某以前的员工也都经袈了大浪海沙的过程,有的高升了,有的被解聘了,期里在座的各位能经得起考脸,能够相识到绩效是最终的标尺.许多新员工会提到,WISH公司我们就给
8、他们压了一些任务.其实在运用中学习.提高是最好的培育方式,许多时候任务可能是个挑战,但每一次挑战都是一个学习的机会,必需要勇于应对挑战,虽然起先可能会感到无从下手,但我信任在我们公司,假如你们就某一问鹿请教任何人,大家都会仔细地解答.这样的运用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和地大的福利.信任大家假如很好地完成了交办的任务,内心也会有成就感.你们们以后的路还很长,无论是否在公司发展,假如能培育起自身的潜力,能为别人创建价值无论走到?6里都会艮受欢迎.公司将会尽可能多地带给的练的机会和平台也期望大家珍惜,因为公司为每一个人带给的机会都有成本,不仅仅是费用成本,更多的是机会成本和时间成本,机会
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