2024年校园模拟招聘会策划书（共3篇）.docx

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1、2024年校园模拟招聘会策划书（共3篇）第1篇：校内嗔拟聘请会策划书土木工程学院笫一届模拟应聘大赛策划书一、；舌动立意随科全国院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，本科毕业生的就业形势日趋严竣,就业专争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,为了提高本科学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，土木学院团总支、土木学院学生会举办本次校内模拟应聘大赛.1,企业方面通过本次模拟聘浩会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历,在学生当中树立良好的企业牍,扩大企业的社会影响,捕立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才诸备.可以让企

2、业更好地了解我院的教化状况，有针对住蟠开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会.2.学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作的置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走迸社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟聘请会可以让在校高校生体聆聘语场面，了耨聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧.而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况更清楚地剖析自己弥补不足之处发扬优点，为自己将来走向社会作好打箕.二、大赛主题呈现自我才能促迸学子就业三、大赛口号知高触携手就业路四、；舌动对象本次活动主要面对土木学院学生，以个人为单位参加竞赛.五、组织

3、支配本次活动由土木学院团总支主办，并邀请企业或社会机构帮助举办.对于本次竞卖的筹划和组织,我们将联合成立竞赛组委会进行规划彳喊一支配调度.六、组委会主任:王55李红超成员：学生会全体成员七、；舌动方式1、实行单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议,传授应聘技巧.2、参与聘请的公司可干能面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会.八、活动日程报名：2024年11月11日-11月15日各班统一填写报名表，报名表交学生会就业与创业部应聘技15及简历制作培训：2024年11月15日博文512（

4、哲定）投递简历：2024年11月15B-I1.月18日餐赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二546女生竹二250）以及将一份电子版发送到邮箱454088324（标明班级姓名）简历整理：2024年U月18日，在科西205将收取的简历汇总初赛（简历制作竞赛）:2024年11月18日，在科西205进行简历林选，锦选出占总数百分之三十的优秀简历，并获得进入蟆拟面试竞奏资格.决赛（模拟面试竞赛）：2024年11月20日科西205（否定）后期宣扬:2024年11月20日-11月26日，餐厅对过宜扬栏及土木学生会网站九、：弱言扬1 .海报宣扬在全校各宣场栏内张贴大型海报.2 .询问点宣扬；舌动阶段设点接受

5、学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项.3 .发通知到各班,请各班班委帮助亘扬4 .邀请院内记者跟监关注本次活动5 .邀请院外记者,媒体前来报道.十、；勒详细支配（一）筹划打算阶段1 .参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：清较大的知名度和信誉度；热于教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化.聘请职位要求：职G三为热门，要求求职者综合实力较强:所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的；可以针对院大一、大二、大三三个年级同学开展聘请;既能体现社会发展方向，又融息高校生需求.2 .以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动3 .联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记

6、者（校内、校外）（二）报名询问阶段4 设立询问台：每5本次活动，并介绍此次;醐的各事项.5 .加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与.6 、在宣扬板上张贴相应的洋纲要求等.7 .在土木办公空设点报名.（三）举办培训讲座1 .目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细渤述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况.3 .详细支配：4 ）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项5 ）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报迸行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地

7、点（四）优秀简历评比2024年11月150-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二S46女生竹二250）以及将T电子版发送到邮箱454088324（标明班级姓名）简历整理：2024年11月18日，在科西205将收取的简历;匚总（五）模拟面试首先每人2分仲演讲介绍自己的基本状况，说明自己的优点以及应聘职位.然后面试官依抠应聘职位提问问题.地终面试者提出自己关于公司方面想要了解的问题.然后由考官队卷灾者面试表现进行点评（参赛者表现的优缺点）,并依据参赛选手表现打分评比出各奖项.十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名院十佳求职者IOg十二、后期总结1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协

8、会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改IE2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板*等媒体形式亘扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都畿了解并驾驭一些基本的应聘技巧.举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实幡有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次;舌动，能移让广两同学亲身体BS现场求职的实况和气就，从而全方位务角度的了解市场，提升自我，网时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将

9、来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的敦化指导作用.让我校学子能够在就业之路上嬴在超艘上.第2篇：校内模拟聘请会策划书2024年校内噗拟聘清会策划书一、；励背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大.高校生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导数学习目标不明确.应对这样一个大形势，我们学院拟办校内模版聘请会，给南地学子一个实设的机会，提高南地学生在将枭求职道路上的竞争力.二、活动的目的和意义遹过“实战演习”，熬炼同学们

10、的专业技新实际操作实力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境,正献性的面对求职压力，增加同判的心理素养，熟识聘请会的程序.模式，驾驭面试技巧，提高学生的应聘实力和社会竞争力，加强专业联系，增进同学间的友情.三、；舌动主题：亲历聘请，决胜明天.四、活动主办单位：学工处学院团委承办单位：学院学生会学习部五、；励时间:2024年11月15日（星期二）六、活动地点:食堂二楼七、叁加对象：全院学生八、渤腌前期打算阶段：1.聘请主持人2 .世招募囱位15个3 .邀请15位老师作为考官4 .邀请老师举办关于如何撰写冏历以及面试的技巧的讲座（否定时间：11月3日）5 .选2-3名同学培训，参与现场示范6、

11、召集各系学习部及各班学习委员开会，宣扬本次;舌动,并介绍此次舌动的各事项,澈励学生踊跃参与7、将;励通知、参加规则及自由应弱简历表的洋表发到各班8、道具打兜（京椅.各公司简介、纸笔、考宜牌、矿泉水.第布）；舌动进行阶段1、开幕式：主持人亘布起先,致开篇词,介绍嘉宾及活动准则2、小品表演（6分神）3、现场示范：在的烟J场，选手上台应聘，由评委老陆进行点评，考亘若装.礼仪、表达实力、反映实力等.4、自由应聘：主持人宣布自由应聘起先,由工作人员摆放好椅子后，自带简历到设置的15个应聘点自由应聘.后期总结阶段：主动做好现场结束的整理工作，在此后的两周内上交活动总结，并做好模拟85清会在学生中反响的国杳

12、问卷.附：聘请会共有两个环节，分别是面试时间、职场小试.1、在面试时I旬环节中，由代表上台进行应聘，给台下的同学范.评委依据应聘者应征的职位提出相关专业的问题.最终，评委对应聘者进行现场点评，提出每个选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对锤个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法.2.职场小试环节，设费15个聘清点，由同学们自带简历到各聘请点一试身手.学工处学院团委2024年10月18日第3篇：校内模拟聘请会策划书浙江高校首届校内嘤拟聘请会策划书一.；勒背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕蚯的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益培大.应对这样一个大的形势，

13、我fi校徽财经高校高校生创业协会椒举办首届校内澳拟聘请会给安财学子一个社会实阚机会提高安财学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台.二、活动目的通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台.使企业妮够走进校内，了解高校教化状况,有针对性地绽开人力资源工作；使学生邮依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生装自身价值和企业发展的双赢.为此，我C蹴划了这次校内模拟聘请会.本活动主要侧击于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业.组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针

14、对性的打算对社会就业方面的诋ff1.状况缺乏切身的体会导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难免人才的现象并存.面对高校生就业的严峻形势和人才市聆济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式,拟举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，培加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力.三、活动可彳亍性分析1.企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历在学生当中树立良好的企业形象扩大企业的社会影响,恻立良好的人才培育运用环境.可以提前介入人才聘请程序，发

15、觉高校优秀人才，进行人才隔备.可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会.2、学生方面高校生音遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑姨应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟聘请会可以让在校高校生体脸聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧,而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况,更清楚地剖析自己弥补不足之处发汤优点，为自己将来走向社会作好打籁.四、大赛主题呈现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹!五、大赛口号打开职场大门，成就美妙美来！六.；舌动对象本次活动面对全校高校生,以个人参加为主，欢迎有度好的同学报名参与.七、组织支配本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，高校生创业t办会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名费助并协办.对于本次竞赛的筹划和组织，我。阳联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度.八、；舌动方式实行单公司多聘者的模式邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校实行面对全校的大型聘请会，现场为参