2024年村干部团意险汇报总结（共7篇）.docx

《2024年村干部团意险汇报总结（共7篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年村干部团意险汇报总结（共7篇）.docx（39页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年村干部团意险汇报总结（共7篇）第1篇：学生团意险案例案情介绍2024年8月31日，A高校（投保人）与Y保险公司（被告，保险人）签订学生团体短期健康保睑和意外损击保险合同一份,受益人为被保睑人即包括X（原告，A高校学生）.在内的7000余名在校学生，保险期限一年，保费为每人30元，投保险种包括学生意夕Hg害保睑、附D晔生总勺悔害医疗保睑和学生幼儿住院医疗保险在内的三个险种，其中学生幼儿住院医疗保睑保额为600元.保险条款规定,保睑责任范困为保单生效30天后,被保险人因病住院所实际支出的合理医疗赘用,按级距分段计算给付住院医疗保险金,该俣睑合同于同年9月1日零时起生效.丫保险公司的投保单

2、规定：投保人、被保睑人必需照实告知，否及阪睑人有权依法解除合同，并对保除合同解除前发生的保险事故不担当保险责任.全部告知事项以书面告知为准，口头告知无效”.保放条款中也规定，订立本合同时，保险公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特殊是费任免除条款，并可以就投保人、被保睑人的有关状况很出书面询问，投保人.被保睑人应当照实告知.保睑条款还规定，因未告知的既往症，造成祓保险人发生医疗涉用的，保险公司不负给付保睑金的贡任.A高校与Y保险公司订立保睑合同时，Y保险公司未要求学校为参保学生进行保前体检Ii殳有通过投保人向每名叁保的被保险人供应书面合同条款说明的费料及询问其键康状况的询问单，也未要求A高

3、校向保睑公司供应的参与保险学生名单中设置每名学生包括既往病史在内的健康告知状况明细.A高校在投保人声明栏盖笛,并向Y保险公司出具一份声明，称其已向保险公司照实告知”.投保单中投保人声明栏注明，告知声明书中填V,即作为投保人”是”的答我,但该告知声明书的被保险人健康告知栏.及其他告知事项”的每一询问事项后的方框中均为空白，丫保险公司并未就告知栏中的事项对A高校提出一词问.同年10月13日，X因突发头痛伴呕吐7小时住院，经诊断为左小胸动静脉蜀形，X既往3年前有左小脑动静脉解形手术史.X经住院治疗，做了左小脑动静脉畸形切除手术,住院期间支付的医疗型合计36719.9元.依据保检单的特殊约定核定出医疗

4、费有效金额为27668.86元.X向丫保险公司提出给付保险金申请遭拒绝，X遂诉至南京市鼓楼区法院.法院判决法院认为，投保人A高校与Y保险公司签订的保险合同合法有效.X因病住院并旃支付了医疗资用,已构成保母事故.我国保险去采纳询问告知主义原则，即投保人的告知范围，以保险人询问的事项为限,对保睑人未询问的事项，不负有告知义务。投保人应当告知的事项，仅限于投保人或者技保给人知道或者应当知道的田要事实或事项.丫保检公司供应的投保单、保险条款中规定了投保人、被保睑人必需照实告知，且全部告知事项以书面告知为准,在订立保险合同时，Y保母公司就应实行书面询问的详细措施：如向卷名卷保学生发放询问单，或者通过要求

5、学校在其供应的参保学生名单中，设置每名被保险人健战告知栏等方式，询问每名被保险人的身体状况，以及是否有与击大疾病有关而涉及保睑人免责的既往症等内容.虽然A高校在投保单的投保人声明栏盖了蒂,并向Y保险公司出具了已告知的声明.但这并不能证明Y保险公司向投保人A高校一询问过7000余名参保学生的身体状况以及是否有既往症.因Y保险公司未实行有效措施向投保人握出询问，使得作为被保险人之一的X,在对投保单和保险条款中所规定的询问内容和不限行告知义务的后果处于不知情的状况下无法通过投保人A高校向Y保险公司告知其既往病史.而投保人A高校并非专业保母机构，也非兼业保险代理人，在Y保检公司未提出一询问的状况下，并

6、不负担对原告的既往症告知的义务.综上所述，Y保险人因未告知的既往症而免责的保险条款不发翔力，丫保险公司对原告在保母期限内住院所产生的合理医疗费用，应担当给付保检金责任.依据保检单的特殊约定，核定出医疗费有效金额为27668.86元，在保险合同特殊约定的600元保险保额范围内，依照保跄条款规定的按级距分段计菖法，管得应给付住院医疗保检金为22751.97元.期此，法院判决被告Y保险公司给付X保睑金22751.97元.法理评析学生幼儿住院医疗保险是我国保险市场上常见的学生团体检之一，通用殳保人为学校，被保睑人及受益人为学龄前儿猿或在校学生该这种参保人数多、年轻健康体比例高、保险代理成本低.故该睑种

7、收取的保险费较低,承保手续也较为符便，保睑公司一般不要求对被保险人进行体检.但是，我国目前还有一些保险公司,如本案中的Y保睑公司，仍要求投保人或被保险人对被保险人的身体健康状况进行告知，否则，如被保险人有未告知的既往症而发生的医疗费用，保睑人免责.Iftfft,应当如何进行学生团体险的询问与告知的实务操作？如发生了参保学生存在未告知的既往症而发生了医疗费用后向保险公司申请支付保险金时,保险公司是否可以拒购？对此，笔者认为，学生团体险中的投保人与被保检人并非同一人，学校与学生均为告知义务人,其告知范围,以腿人询问的事项为限,对保险人未询问的事项，不负有告知义务.团体保睑中，保睑公司如要求投保人或

8、被保睑人照实告知，则应当实行详细询问措施,对每名参保学生一提出询问.以下两种详细询问方式可以供参考：一是通过学校向每名参保学生发放询问单参保学生培写后由作为投保人的学校统一交给保睑公司.保险公司除将答复询问的书面材料存档备案外，还应制作一份副本供应给学校备案；目前，有些保险公司统TD制了询问单供应给团体保险中的被保险人埴写份案，但为学校供应T)副本备案的保险公司却不多见.二是要求学校在其供应的参保学生名单中，设出每名被保险人健康告知栏等方式，询问每名被保险人的身体状况，以及是否有与重大疾病有关而涉及保险人免责的既往症等内容.同样，保睑公司也应制作一份副本供学校备案.本案中，A高校在投保人声明栏

9、盖章，并向Y保睑公司出具一份声明，称其已向保检公司”照实告知”.法院认为，丫保险公司的上述证据不能证明其已就7000余名参保学生的身体状况以及是否有既往症等问题向投保人一提出过详细的询问.第2箱：投保团意给的好处为员工投保团体意外保睑增加企业凝合力现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用.单独的个体运作构建了浩大的企业发展,Dr张.在人性化，归幄旗,以人为本这类关犍词成为社会人文环境大方向的今日，企业如何更好的留住员工的心，增加企业凝合力和员工的归属感，成为一同导者必需思索的课题.企业建立综合保睁机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式.统计资料

10、显示在全球范围内,每年约有370万人死于意外损害事故.为员工建立综合保障安排,以摘氐保险成本给企业员工供应风险俣格提升企业凝合力,是现代企业人力资源管理的市要组成部分之一.以下是两个的真实案例，或许可混入一点启发.小余的厂里新来一个技术员,刚到厂里不到1个月，因为上房顶修电缆发生总外头朝下掉到一个漏洞里面，送到医院干能判定0皂死亡，显起先靠呼吸机活若，没多久就去世了.因为厂里并没用为员工投保团体急外保险，而厂里领导还想在规定赔偿的限额上削礴偿费用，结果导致技术员的家属到厂里写标语抗议，还得到一个很坏的名气最终不仅培偿得更务并且给厂子造成巨大的不良影响.其实工厂中员工发生意外的状况是很常见的，关

11、键在于企业领导者对于员工收伤的看法,面对相同的状况另一个工厂又是怎么做的泥？小张的厂里不仅为全部的员工投保了团体意外保检，一旦出现员工受伤的事故，立刻送到市里最好的医院，全程派人跟踪服务,员工得到最好的照看之余不但获得意夕阳险的赔偿，厂里也会赐予正常的88偿.员工战复之后也可以接着回到厂里上班，还会得到I卜助.双份的保58制度和赔偿金额让员工对企业的保障非常放心.团体即阳哙不单单是一项简洁的员工福利，也是公司和员工之再）的平衡手段.当员工不幸发生意外损害时，尤其是发生了人身损害事故时，保检的理赔几乎必定伴随劳资纠舒,作为公司来说须要把员工的人身利益放到首位，而保检代理人还须要具备肯定的劳动法学

12、问和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解,忸如公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理须要以专业的精神为双方提出合理的建议，让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工供应平安保障，以达到双方平衡的目的.第3篇：团险汇报材料团检;匚报材料一、新沂团睑总体状况介绍1.业务发展方面近年来，新沂团险紧紧围绕省、市公司团给工作指引要求，着眼市场，放大格局，强化责战意识、强化市场遇识，力瞅步伐，推动团险业务大发展.2024年共实现短睑保费收入607.18万元,较2024年（33S万）净增保费272万,较2024年（245万）净增362万.I幽保费收入三年跨越三大步,2024年短险、

13、意外险保费观模及年度任务完成率均居徐州全辖之首.其中意外险463.16万元院成比178.14%同比增长108.22%.短险综合朗率仅为24.8%.总、省、市公司高度击视小贷业努的发展，我司在实行上级有关政策和推动上狠下功夫，历经周折在2024年6月撕开信合小贷业务口子.2024年一季度小贷业务在全省排行中领先位次，激励着团险业务人员昂扬的斗志.全年实现小贷小贷保费243.98万元小额贷款保睑业务突飞猛进的发展让新沂团险业务2024年发展嬴得三个一特点：短险意外险保费规模及增长率居全徐州第一，小额贷款保险业务总量在全市第一并且是徐州第一个过百万的支公司.2、队伍建设与基础管理方面新沂团跄队伍在本

14、着合规用工、持证上词的原则，近年来在不断西换中发展，目前拥有团检专职优告人员10人（其中3名小1额信贷业务专管员）,协保员5人，现有9名销售人员（其中新人3名）基本都达到基本人力考核指标,且全体团险部人员（新人除外）都参与了中国员工福利规划师考试通过率为100%.在队伍管理方面，我/m0大对业务人员的考核力度及培训力度，实行每月召开两次团险业务分析会议,每周召开团给专职人员例会的形式，学习公司下发的各项政策文件、学习条款学问、学习兄弟单位工作阅历，刚好把餐团险的政策方针，驾驭业务形式改变，刚好调整业务结构,提开业务人员展业技能，增加依法合规意识，为过渡基本法考核管理费定了基础.二、T度开门红业

15、务开展状况2024年团晚开门红战役正如火如荼，新沂团给也在奋勇争先.城至2月10日，共实贩睑保费46万，意外睑保费43.91万，其中小贷业务38万，/J襁保检6.82万.企业年金中标124万.但是较去年同比担险负增长23.44%,意外给负增长13.14%,只有小贷业务增长35%,业务推行暂列全省第三.短检业务的负增长存在若主客观缘由：思想上存在若,新春有点早，探里可以少，但更多因为续收没畿刚好到账D眨新沂经济现状（企业空转）中小企业拓展困雉.针对业务现状,团险正主动应对，学习并实行肖总在一月份团睑例会上讲话精神，尽快走出负熠长阴影，确保团睑再度飘红.三、2024年发展目标及工作思路2024年将

16、紧紧围绕省公司提出团将1.2+6+N业务发展目标，结合新沂实际状况本招围绕目标、盯紧市场，敢于亮剑、超2更加展，渤a工作思路如下：1 .守住市场保稳定确保现存业务的规模，严格把控好业务承保质量，特殊是口子业务的发展,打江山，更需守江山，因此在保证现有规模的前提下，进一步拓宽新思路、打开新局面.2 .搐长借力促发展肖总讲到“进攻是最好的防守”.我们要主动借助总.省*市公司政第平台，管理平台，抓住机遇，向地方政附及其职能部门争取业务市场的主动权,开拓新领域促进大发展,在2+6+N上求突破创新发展.3 .强建队伍固根基队伍建设，是提升团险核心竞争力的根本.针对团险队伍现状,2024年我们或点是再造一支高学历、年轻精英队伍，以适应团险业务大发展需求.4、合质管控风脸强化风险意识，坚持依法合规经营.在狠旅业务的同时，严格把控承保业务的