2024年正式聘用合同书.docx

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1、2024年正式聘用合同书正式聘用合同书1甲方：乙方：甲方因工作须要，根据国家.省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工.甲*乙双方依据“同等自愿、侨商一样”的原则，签订合同，共同整守履行.第一条：本合同期从年月日至年月日止.合同期满后，由双方共同t办商签订续约合同.其次条：乙方的职务或工种为.第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为莪职，应依据甲方工作支配，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作a寸间和工作场地.第四条：乙方的工作职责.事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派.笫五条：甲方依据工作须要,要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予t办作

2、，有关加班事宜，依公司管理规程办理.笫六条：乙方的工作酬劳（一）,甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇如下：产品开发期：20xx年4月至20x年7月每月薪资为：人民币4000元/月正常工作期:20xx年8月至20xx年10月每月薪资为：人民币20xx元/月如甲方须要开发其它软件自液装制造行业的ERP）,则视时间的案急状况,增加工资100o-20xx月.（二）、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的梢售额作为嘉奖，假如俏色额有干脆业务费用的则要磁真按业务费用计算，但是干脆业务费用不镯超过销化总额的15%.（三）、乙方可享受公司规定的津贴福利国嘉奖.(四)、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资

3、：1、乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换状况；第七条：乙方每月工资由甲方于次月方得提前或推后1日或数日发放.第八条：劳动合同的解除：1 .乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同：Q)严岐违反劳动纪律或规章制度的；(2)严竣失职、假公济私，对甲方利益造成微舌的；(3)被依法追究刑事责任的.2 .有下列状况之一的,乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以褰力、威ifi或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未根据劳动合同约定支付酬劳或者供应劳动条件的.第九条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份经双方于签章后于年月日起生效.第十条：甲.乙双方就履行本合同所发生

4、一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机关.订立台同书人甲方：签约代表人：年月日职务：乙方姓名：年月日身份证号码：户口所在地地址：峭困：正式聘用合同书2甲方：乙方：乙方身份证号：乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工.双方经过同等协商，彼此间意约定下述条款以共同避守.第一条乙方的考勤与管理番按甲方有关人事管理制度办理，其次条乙方的职务为：.第三条乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司；（二）甲方在内地省份应出差服务的场所.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，井视乙方实力及甲方须要进行分派.第五条甲方依据工作须要，要求乙方加班时,除不

5、行抗拒的事由外，乙方情愿主动Wr作.第六条甲方按国家规定及甲方单位的实际状况实行社会俣险制度，并为乙方投保.第七条甲方按国家规定或工作的实际须要，实行劳动保健制度，乙方享受甲方有关劳保待遇.第八条乙方的工作酬劳：（一）甲方按月支付乙方胱旁，乙方的工资待遇若定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利南春奖.（二）甲方可叁考下列4项调整乙方职务、职责、工资待遇等1 .乙方每月工作考核记录；2 .乙方工作职务（或工种）变换状况；3 .甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.第九条乙方每月工资由甲方于次月15日发放.若工资发放日适逢周日或窃日，甲方应提前或推后发放,特别状况,双方协商发

6、放时间.第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应培发乙方一个月的工资，目乙方不必未展甲方已投资到乙方的费用.第十一条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意.调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资.第十二条乙方声明：乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，井知费公司的规章制度,情愿遵守各项岷第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效.第十四条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.第十五条甲.乙双方就跟行本合冏所发生一切争吵，同篇协商解决,未达成一样时，

7、以XX市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决.甲方（孟章）:代签字）：乙方（签字）：签约日期：年月日正式聘用合同书3公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和市私言企业劳动管理实施方法，结合本公司经管的详细所需今制订此劳动合同书.双方依据同等自愿、协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利.义务，并共同通守履行公司（以下簿称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下衢称“乙方”）为公司合同工，职位负责工作身份证号码：合同有效期为一年,从年日至年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同.二、职责要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和圄军,按其职位要求及公司的制度，努力做好

8、工作.(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作面位.(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度.(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时,甲方睇卜偿相应的假期.三、劳动酬劳：(1)固定工资_5t/月(2)绩效工资_元/月(3)扑贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可莪奖金一元.超出月度销售任务部分，理成元.(5)完成全年销售任务(月度销售任务12),于农历新年前，可骁年终奖金.(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担.按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬.(8)甲方卷月5日如期发放货币工资.如

9、遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资.(9)所辖的人员聘用、我动.解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同息.(10)筌约起，若未满一年可按比例执行.四.福利及劳动保检：(1)员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假：a.工作满一年以上未三年者:每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日加工作满五年以上未满十年者：年14日d、工作满十年以上者，每;A年建培一日，但总数不超过30日.(2)乙方享有国家法定公众窃期,如因业务须要在法定窃日不自咻假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放.(3)乙方因病，实行安排生育，分娩及婚事、彼事等,按本公司制定的详细办法姐1.(4)乙方清事假，

10、须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间解酬.(5)因公伤残、死亡r则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理.(6)社会劳动保睑条例，按国家有关规定执行.(7)乙方自行解决当值时的工作餐.五、续订、变更、解除.终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止.如经双方陟商同意，可以续订合同.(2)如甲方因经m状况改变，调整经管任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法覆行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成侨议的，甲方可以解

11、除劳动合同.有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同，并不作任1阱HS,同时也取消年终奖金.1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度.告的.2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业障私,对甲方利益迨3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的.4、乙方不钮任工作，连续2个月未能完成月度稻售任务.5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售;舌动.6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配,工作不合作，损人利已.7、对外的销售活动中有意损哲公司的形象，私自向客户提出公司合约夕附任何个人要求.8、兼任公司外的任何职务及触公被柏源何产品.9.不按公司制度定期以书面形式

12、向亘届上司照实汇报工作，弄虚作IS.六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的.(2)劳动合同订立时所依据的客观状;兄发生出大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成胁议的.(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严竣财政困雉时的正常祓员，可单方面终止合同，一旦意外因累得到克S艮，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方.(4)劳动合同约定的解除条件的.七.本合约期满，钱如双方续约，则应另行协商璃定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标.A.

13、下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酰劳或供应劳动条件的.(2)甲方以屈力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方.否则以十天新酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任.乙方担当的赔偿费任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用.(2)甲方为乙方支付四化、培训费用.(3)对甲方的生产、经管和工作所造成的干髓经济损失.(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿烈用.乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约麦任.十、保密和不竞争(1)全部因覆行本

14、合网而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方茨得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法彳面售组织等，均属保密范璃，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途.(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务存竞争关系的业务或组织.作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争.十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资科及其复印件交回公司，方可办理圈职手续.乙方应以甲方的信誉及利益为田，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项,如乙方隔予甲方造蛭济损失或工作遭遇

15、破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任.十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力.本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份.十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决.如防商不成，则应将争议提交劳动1申裁委员会仲裁.甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：正式聘用合同书4甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方姓过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守.第一条乙方的考蜘与管理须按甲方有关人事管理制度办理.其次条乙方的职务或工种为：乙方应按时按质按要求完成甲方所布岂的工作任务，要确保所提交的工作成果符合国家*地方、行业有关规范要求，如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时，乙方应担当肯定的经济损失甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失.第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在公司居处地履行职责.乙方在聘用期间,应严格图守甲方制定的工作制度（网络公司工作制度）；第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方