2024年欠薪清理自查报告范文（通用11篇）.docx

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1、2024年欠薪清理自查报告范文（通用n篇）欠薪清理自直报告1依据人民政府办公厅关于开辰解决拖欠农夫工工资问题专项督杳的通知文件精神要求，期锹局农夫工工资支付状况自杳汇报如下：一、领导高度重视我局仔细实行通知B文件精神，高度主视，缈匕支配，充分相识解戾拖欠、克扣农夫工工资问趺的垂变性，主动预防和处置突发性木嘴体性的事务，构建和请劳动关系，保障农夫工合法权益.由我局主要领导组织召开专感会议,下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神.二、工作详细措施为了能让农夫工按时.足额领取工资，我局在工程施工.划拨款时实行了如下措施：1.成立了农夫工工资落实小组,特地调查、协调.解决农夫工工费拖

2、欠、组蚣等间煎；设立了绿色通道及看法箱,农夫工有看法或事情可以干脆投诉.2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行举证贡任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪.3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用衣夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务.4、建立工资支付痣限制度，定期（在节B日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保降部门报送农夫工工资支付状况;每次划拨工程进度款后,我局支配专人通过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工

3、工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由缸单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明：在工程竣工聆收合格后，由施工单位发布谖工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款.5.建立农夫工工资保隐金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数颔作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况破拖欠.6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放衣夫工工资，襁过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中.通过以上措施,我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况.三、存在的问题及下步工作准备解决拖欠农夫工工资问题历来

4、是工作的田中之出，因此我C朋进一步提高相识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓,在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单,以后不得参加市政相关项目的招投标，保证衣夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定,刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业因财精确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工！资的状况,能够刚好联系，便于调亘处理.欠薪清理自食报告2当前，在城镇化加推动的大背景下，农夫工群体的工资支付、社会保蝴城市融入等问题已越来越成为社会关注的焦点.近年来，市住建局主动完善工程建设领域农夫工工资支付长效管理机制，妥

5、当处理工资拖欠和纠鲂事务，农夫工工资拖欠状况已有根本性好,但逐步呈现多样性特点.现将相关状;兄报告如下：一、去年来我市农夫工工资纠筠的基本状况我市累计施工面织1700万平方米，同比增长13%,新开工面积489万平方米，同比下祥14%.在国家宏观调控政策趋紧、企业资金较为惊慌的不利状况下，去年以来我局共受理工地农夫工上访事务103件，同比下降38%,涉及民工1812人，同比下降7%,工资金额889万元，冏比下港50%;中秋“、”国庆”等节日实现零上访，春节期间也仅有零星上访事务，变更了以往王大节日堵门、堵路、境政府的局面；拖欠行为已大幅削成由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提

6、应了重视程度，当前单纯拖欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点.经整理分析，去年以来的103件支夫工上访事务主要可分为以下几类：1 .因建设业主工程款不至恒等缘由引发拖欠的18起，占比17%;2 .施工承包企业和专业承包队因订立协议不明确,在工程后期发生结菖纠纷的30起，占比29%；3 .以讨要农夫工工资为借口，实为向建设业主催要工程款的17起，占比17%;4 .由于施工企业管理漏洞,致使小包工头携款逃逸,衣夫工工资无处墙落的S起，占比5%;5 .小包工头和农夫工以欺瞒方式,虚假签发结管单子，联合向政府部门施压进行恶意讨薪的9起，占比9%;6 .其他因素事务24起，占比23%.由于

7、对政府项目早作准备，并主动和施工企业沟通，去年以来政府投资项目并未发生较大规模的集访事务.而T私含投资建设项目由于片面压低工程造价，共出现5起农夫工反豆上访事务:1.太仓市山海建筑有限公司承建的太仓鸿润漂染有限公司车间（新区），因承包负责人逃逸引发农夫工集访.7 .太仓市傅氏机械有限公司车间（港区）因承包负贡人逃逸引发农夫工工资纠纷.8 .江苏弘盛建筑公司承建的苏州钢领置业有限公司厂房（港区）,因甲方资金投入未刚好跟上引发农夫工集访.9 .由太仓世豪投资有限公司投资开发，江苏通力建设集团有限公司承建的中高档住宅项目江南水郡（璜泾摘）,因甲方资金未刚好瞅上引发农夫工连续上访讨薪.10 太仓值升建

8、设市限公司承建的镇安日展工程，因企业管理不到位，未刚好发放农夫工工资引发连续上访事务.目前上述事务已经多次防调处理得以解决,未造成恶劣膨响.二.当前的主要措施和手段去年以来，我局在成立“局冲突纠纷谒廨委员会”，建立工资告知牌、工资发放计酬手册”和工资预留户管理方法”三项制度，鹿劳资管理员网络，推动农夫工业余学校建设等措施的基础上，击点加强了以下几项工作：一是加强了预留户资金运用。共收缴农夫工工资预留户资金8107万元，动用资金170万元,有效解决了因建设方资金惊慌造成的工资延迟发放问题.二是加强了部门联动调处.加强了与区*馍的联动例作，共同协调处理辖区内发生的农夫工上访事务,合力解决冲突纠纷.

9、三是加强了节前演5.排亘,在元旦、春节等节前提前下发通知,要求企业开展自亘自纠，并结合筋安监大检鱼抽合农夫工工资发放状况，停促施工单位提前进行支付，确保工资按时足额发放至农夫工手中.四是加强了拖欠责任追究,对发生农夫工较大规模集访.缠访的企业通过工程建设诚信管理平台实行了更为严格的通报、招投标限制和清退等制约措施.三、进一步加强农夫工工资管理的举措和建议1 .合力加大对恶意拖欠行为续罚力度.农夫工工资纠纷涉及到住建、人社、公安、信访、总工会等多个部门，各单位应各司其职、加强侨作、形成合力，市点突出国庆.春节等节假日前的清欠检资,把拖欠行为遍制在菊芽状态.对小包工头逃逸、向政府部门施压通过工程款

10、彳隙意欺诈等行为将进行肃穆亘处，利用减信管理平台实行严厉限制措施，发生恶劣事务的坚决清退出本地建筑市场.2 .全面加强对区馍bf项目的监控把关.当前区、销按“bf模式操作的建设项目较多，此类项目工程量大、资金要求高,有的建设单位因资金不足拖欠工程款并波及农夫工工资,因此需对其进行严格管控，全面期亍项目建设可彳帮论证和社会稳定风给评估制度，通过政府联席会议确定按nbt模式麋作方可进行，并从批文立项.二证一书、施工许可证等环节进行严格把关,在缸企业选择上,应充分选择技术水平高、社会信誉好.资金实力强、有较高资质的企业.同时在施工过程中加强跟踪监督，一旦遇到资金压力问题马上实行有效措施，提前化解冲突

11、.3 .逐步试点推行衣夫工实名制修理.当前，南京*常熟等城市已在省内领先开展了农夫工实名制管理试点工作.我市也可逐步试点推广该项工作通过实名制管理榭S施工企业按时支付工资,并避开分包企业我留农夫工工资,同时有效解决发生纠第后农夫工举证难”的问题利用信息化手段从根本上破解农夫工工资纠纷难JS.欠薪清理自亘报告3为仔细实行中共县委维护社会哙定领导小组关于印发的通知嫡神,乡党委政府高度市视，仔细落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农夫工工资状况进行了逐一排查,现将详细工作总结如下：一、高度里视，主要领导挂帅确保行动顺当开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长

12、的专项行动陋导小组，组织侨调专项行动开展.乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部亲密例作，确保打击整治拖欠衣夫工工资专项行动顺当开展.二提高相识，做好企业拉网式排亘整治工作自1月5日活丽F展以来,我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果靛基地、公司.村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排亘,排亘出3家企业共拖欠】51名农夫工工资共计48万元.其中村园沼商引资项目拖欠52名农夫工工资11万元；新村建设项目施欠32名农夫工工资21万元；茶业公司拖欠63名农夫工工资16万元.由于涉及工人众多.金屐巨大，专项行动领导小组马上实行措施，制定方案,要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成

13、拖欠工资支付.并将促各企业务必建立健全“四项制度，嘴保农夫工工资按时发放.三、周密布置,上下联动做好农夫工稳控工作对拖欠工资的企业明璃错控责任单位及责任人，采集催讨工资的农夫工动态并H股子上报乡专项行动领导小组，主动实行盼控措施，尽景将涉稳人员稳控在村一级.乡信访办、综治维隐办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因案发生，马上启动应急预案.四、下一步工作安排我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的跑监管工作，实行相应措施，督促各用工单位定期自置工资发放状况，对拖欠工资农夫工要进行安抚并制定筹资安排，确保农夫工能够尽快拿到工资.乡社保办切实起好农夫工权益维护的坚毅后盾作用，24小时开通

14、投诉电话,受理各类衣夫工工资拖欠问题的投诉举报主动供应法律指导确保农夫工顺当拿到工资.欠薪清理自亘报告4为切实维护衣夫工合法权益，确保20XX年春节期间农夫工拿到工港，顺当返乡过年.针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势,欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作非常想难，克扣.拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅干脆挨害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境,影响社会稳定,成为构建和谐社会的极大隐志.现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结.一、主要做法及成效（一）健全机构、加强领导.明摘职责.县委、县政府非常否视用人单位农夫工工资支付为兄.依据省*州有关文件精神，

15、醐子支配并成立清欠领导小组.加强姐织领导，有安排，有步骤的在全县范围内组织开展衣关工工资支付专项检盒.为陶保20XX年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自亘、专项监督检宜中各单位各司其职、各负其责、求真务实宜清.更实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额.人敢.制定了清欠安排和清欠措施.为防止专项检合工作出偏差,出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话.（二）留促落实工资俣蹿金制度，加强源头管理.我县在工程建设领域逐步推行衣夫工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工涛保睁金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应

16、保障.20XX年，全县有6个施工项目共缴纳农夫工工资保证金74万元,缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题.（三）签订劳动用工合同，强化用工省理.进一步加强和完善劳动用工依法管三1.制，要求建设单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同,实行实名制管理，建立职工名册、考情记录.工资支付等管理台账，严格根据合同约定按时足额发放工资.20XX年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%,全县各类用人单!三订劳动合同人数达到5057A.（四）加大劳动执J去检亘力度，维护市场帙序.劳动保障监察执法大队深化企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状况工资的发放状况开展那去松食活动，对发觉的问题刚好责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用.同时