2024年年终述职报告集锦.docx
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1、2024年年终述职报告集锦年终述职报告集锦/若个人素质的提升,报告对我C俅说并不陌生,报告具有成文密后性的特点.其实写报告并没有想象中那么难,以下是我精心整理的年终述职报告集匏,欢迎大家分享.年终述职报告集锦1尊敬的领导:您好!时光荏苒,就过去了,回首过去的一年虽没有最表烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考聆和经历.在这一年里我从XX部调任理脂服务部,我在公司领导的关心和同事的帝助下,较好了完成了本职工作,下面我将一年来的工作情况进行述职:一.工作成R元点(一)配合迸行建全立制.综合笛理室主要工作就是配合部门完善规章制度,经个人完善理赔方面规与制度大小XX余就,其中有涉及人员考核体系的,有涉
2、颇务质量提升方面的,有在特殊时段提示提醒客户各类防灾减损知识的.通讯文稿XX余件,并且t办助其他部门室对于制度落实核查,每月完婕赔序列人员考核.(二)优化数据分析.综合管理室工作职员中数据分析也是重点工作之一避赔服务部分析主要以综合管理室制定为主,未来发现一些往年理赔工作的问题,存在的困难.针对理四条线人员素质不一,制定了效筑通报分析板块,在每月全省理暗序列人员理赔分析会议中进行总导,并且按照每月迸行增进与修改,逐步形成完善整体理蜡分析,给予领导参考使用.(三)填补空白,诉讼专业.个人还兼任全省理踣法务条线工作,为规范化理踣案件律师委托代理工作,拟定了新的委托代理合同,完成XX分公司麟案件律师
3、库建设,弥补了前期的空白.并且利用律师库的优势,对于前期追偿案件进行整理,全部进行立案处理(四)围绕目标,做好非车核S8工作.个人还莪任全省三等险核赔工作,截止XX月XX日三等赔案XX件,结案金租iXX万元,件数占全给种总赔案件数的%念额占全给种赃款金额的%车睑整体滚动结案率为%.在案件员成几何增加分公加服务部非车核赔仅为一人的情况下基本完成了工作目标任务.二、不足或缺点一是管理工作经验不足,旗寺工作不皎主动进取,只满足于完成领导交给的任务,全局.意识不够强.有时做事情干工作只从自身出发,在工作中遇到难威,不善于思考,动脑筋.二是综学习深度不够,学习劲头不够足.自我习惯用什么学什么,今日学点这
4、明天学点那,结果什么都幡点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻.对学习的市要性和自觉性落实不到行动上.对学一行精一行的恒心和毅力不够.三是心态容易浮躁,缺乏工作经验,应对问IS过于急股,一心想干点事情,做点成绩,但除少全盘筹划,工作不够逆慎,缺乏开拓和主潮S神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时研究得还不够周到.三、改进计划在今后的工作中,要缴续拓宽自己的综合能力,加强自己对理论知识的应用,用新的理念来武装自己的头胭,增长自己的实干,提高驾驭工作的能力.在工作中.生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷好、冷岸.再冷铮.从身边的小事做起,锻康自己做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动,
5、不怨天尤人.将在未来的工作中定当自觉.自律的完成领导下发的各项工作任务,做一个勇担当、善作为理跑人.此致敬礼!述职人:XXXXX月XX日年终述职报告集保2各位代表,各位同事:大家好!根据XXXX年度考核工作的精神,我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述St.-年来,在XXXX组的正确领导下,在分管部门和全局干部的大力支持下,我认真履行职责,较好地完成了肯位职责和组织赋予的各项工作任务,为推进队伍建设、党风镰政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力.下方就一年来的学习、工作#映政状况从4个方面做汇报.一、勤学者思、不断提高综合素质今年3月我走上领导位,我深知要想做好副职,协助好书记的工作
6、,自身务必具备较高的政治素筋和业务潜力,才前完成上级下达的各项任务.一年来,我始终把提高思想政治素渍和党性修养,当作一种职责,当作提高自我工作潜力、领导水平的需求.在业务学习我一向常抓不懈,做到不断更新知识,不断提高技罐,努力在工作实践中思考、总缘俎高,以适应税收科学化、清细化、信息化管理的需要.总之,透过努力学习,使自身的.政治理论水平和业务技能有了提高,做到了学以致用,提高了运用理论指导实际工作的水平.二、尽。陶职、协助“一把手“做好分管工作按豚局党组分工,我分管办公室和财务工作,并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管盼管部门的人事监察科工作.在工作中,我从实际出发,针对各部门工作任务,认
7、真负责出工作,注重在月体工作中听取部门领导的意见和推荐,支持和怫调部门领导的工作,使所分管部门,圆满完成了各项工作任务.(一)全力以赴,抓好人事监察室工作一年来,我从具体工作抓起,在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训呼台培训、所得税知识培训I、举办税收违法违京案件处罚港序知识培训等培训工作,在老干雌理方面开展不定期走访,节假日探访,组织老干部座谈会,深入了解老干部生活,开展老干部参观等等活动,不断地丰富老干部的精神生活.结含人事监察部门的工作特点,认真负责领好党风廉政建设工作,全面落实党风廉政建设职责制,在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人.科室负责人与科室成员共签
8、订党风廉政建设目标职责书24份;对领导班子和科室的党风廉旌设职责进行了分解,把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中,融入领导班子建设、干部队伍建设之中,与税收业务工作同部罟、同落实、向检亘、同考核。大力推进内控机制建设,有效防控81双风险.定期召开内控机,制建设工作会议,带领纪检监察干部在各科室自亘的基础上对风检点进行排亘对于排亘出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改.在党的群众路线教白工作中结合本周实际利用晚上时光带领干部透过集中学习、观看胖片等方式需保工作顺利开展,透过召开老干部座谈会.税企座谈会.民主生活会等方式共盒摆出班子各类I同题89条,其中:四风问题37条.针对提出的问题及时
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