2024年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案.docx

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1、2024年劳动关系悔调员（一级）模拟题一、单项选择题1 .晚婚年龄是男（C）周岁，女（C）周岁.A.23,21B.24,22C.25,23D.26,242 .国际劳工标准中，（B）经批准，成员国必需遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.举荐标准3 .以下（D）没有正确描述国际劳工立法的目标。.只有以社会正义为基础，才能建立世界长久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范用内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.歼灭贫困，促进社会同等与公允4 .核心劳工标准一共有（C）个公约。.6B.7C.8I）

2、.95 .推断用人单位的经济效益状况，可以运用（B）方法.A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法6 .以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（BA.用人单位的薪酰和福利标准要协作用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不肯定要具有内部公允性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定启形式所做出的统一规定。（八）标准性（B）重复性（C）自然性（D）常见性8、劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

3、工之日起（B）内订立书面劳动合同。（八）15日1个月（02个月”个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（D）或行人民法院确认。（八）劳动争议监察机构（B）劳动行政部门（C）企业劳动争议调解委员会（D）劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后竟原，最大限度地降低或消退危机带来的损害的一系列过程被称为（）,（八）危机管理（B）危机干预（C）劳资冲突管理（D）民主管理11、卜.列不属于2024年新颁布的企业民主管理规定中规定的厂务公开内容是(C).（八）经营管理的基本状况(B)招用职工及签订劳动合同的状况(C)企业年终奖颁发状况(D)劳动平安卫生标准、平安事故发生状况及处理

4、结果12、尽管危机本身充溢若不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的(D).S)可预防性(B)敏捷性(C)开放性(D)系统性13、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是(D)。S)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有若干脆的联系(B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是供应生产资料的劳动者所在第位(C)劳动关系的方劳动者，要成为另一方即所在用人里位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度(D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者供应必要的劳务酬劳14、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资酬劳的怙形是(),（八）在标准工

5、作日内支配劳动者延长工作时间的(B)休息日支配劳动者工作乂不能支配补休的(C)法定休假日支配劳动者工作的(D)春节支配劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B)个小时，每周工作时间累计不超过(B)个小时的特殊形式的劳动合同.（八）4,40(B)4.24(06,40(D)6,2416、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B).(八)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南(B)劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束(C)劳动规章制度是企业奖惩的依据(D)劳动规章制度

6、是劳资双方维权的利器17、依据中华人民共和国支配生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的,可享受(B)大婚假，（八）2(B)3(C)4(D)518、危机处置的原则不包括（八）。（八）保密性原则(B)快速性原则(C)诚意性原则(D)专业性原则19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天：己满10年不满20年的，年休假为（）大；己满20年的，年休假为（。）大0（八）5,10,20（B）IO,5,20（C）5,15,25（D）5,10,1520、（B）,劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会战台宣布国家将全

7、面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。（）2000年8月（B）2024年8月（C）2024年9月（D）2000年9月21、下列选项中，不属于员工背景调杳主要内容的是（A）,（八）员工的婚姻状况（B）田工的学历水平（C）员工的工作经验（D）员工与原用人单位的劳动关系状况22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（）的约定为准：而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（C）的规定为准。（A） ”就

8、高不就低”:劳动规章制度：劳动合同和集体合同（B） ”就低不就高”：劳动规章制度：劳动合同和集体合同（C） ”就高不就低”：劳动合同和集体合同：劳动规章制度）“就低不就高”：劳动合同和集体合同：劳动规章制度23、危机处巴的方法不包括（B）,（八）危机终止（B）危机陶离（C）危机消退（D）危机上报24、以下不属于三方机制的特征的是（D）.（八）主体独立（B）民主协商（C）权利同等（D）互利互惠25、厂务公开制度是企业管理一方向（八）公开企业相关状况，听取看法，并接受监督的民主管理制度S）本企业职工（B）企业经营者（C）社会（D）有关管理部门26、下列不属于劳动合|可必备条款的是0）。（八）劳动者

9、的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）社会保险（C）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（D）试用期约定27、国际劳工标准中，（八）是供应成员国制定法律和实行其它措施时的参考，不须要成员国批准，因而没有必需遵守和执行的义务.（八）建议书（B）国际劳工公约0）国际贸易协定（D）举荐标准28、卜列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是(C)()由行业工会与行业所属各企业行政进行协商(B)由行业工会与行业内企业方举荐产生的代表进行协商(C)未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商(D)由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商29、

10、为切实保证职工代表大会决议的实行，工会要组织职工代表大会特地委员会和职工代表，对决议的落实状况进行检隹督促，检查督促的形式不包括(D)（八）会后检杳(B)专题检查(C)总结检杳(D)定期抽查30、突发事务预警的关键是建立(D).（八）工会三方网解机制(B)企业劳资沟通机制(C)企业信息网络平台(D)企业突发事务预警机制31、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检杳组织方式的是(D)。S)以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检杳(B)由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组绽开的检查(C)由企业的下级工会组成的集体合同监督检

11、查小组(D)由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组32、发生重大劳动平安卫生事故，企业负於人必需刚好了解事故状况，并应马上报告当地(D（八）综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院(B)当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会(C)当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会(D)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会33、岗位参照怯，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列依次是(D)。(1)评估小组依据标HE岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来：(2)在每组中

12、，依据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些面位的岗位价值进行调整：(3)成立岗位评估小组：(4)选出标准岗位:(5)确定全部岗位的岗位价值：(6)将每组中全部岗位的向位价值设置为本组标准岗位价值。()一一一一一(2)(B) (3)一一一一一(5)(C) (3)(4)一(6)(1)一(5)(2)(D) 一一一一一34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，井主持会议.其成历应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（八）应超过半数。（八）工人、技术人员、管理人员（B）技术人员、工人（C）管理人员、技术人员（D）企业的领导干部35、下列不属于集体协商制度的是（D）.S）

13、集体协商原则、规则（B）集体协商代表产生及权利与义务（C）集体协商形式、程序、内容及结果（D）集体协商监督检杳36、下列关于劳动合I可解除的做法中，正确的是）。（八）A公司由于经济效益不佳，确定在现有100名员工中裁诚15人A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的确定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。（B）小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的其次天，小李就高开了公司.（C）老王今年己经57岁在C公司工作了30年.近期公司更新生产设备，经多次培训后，老王仍I口无法驾驭新设备的操作方法，公司向老王额外支付了个月工资和相应的经济补偿后，解

14、除了与老王的劳动合同。（D）孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。37、我国目前处理劳动争议的机构不包括（B（八）劳动争议仲裁委员会（B）人民检察院（C）人民法院（D）劳动争议调解委员会38、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（D）o（八）乡（B）区（C）县（D）设区的市39、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的歪要保证是（）,（八）民主桀中制（B）厂长负贡制（C）民主选举制（D）民主投票制40、“同工同酬是指（B）（八）个企业内部酬劳应当相同（B）同

15、等价值的劳动应当得到同等的醍劳（C）一个国家做相同工作的人削劳相同（D）全部人酬劳相同41、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（D）。（八）起草审核通过公示（B）起草探讨通过公示（C）起草通过探讨公示（D）探讨一一起草一一通过一一公示42、卜列关于劳动合同履行的表述，错误的是（B）。（八）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（B）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。（C）用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同失效，帘与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。43 .国际劳工标准中，（B）一经批准，成员国必需遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.举荐标准44 .（C）,支付不低于百分之三百的工资酬劳。A.在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的B