2024年公司聘用合同.docx

《2024年公司聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年公司聘用合同.docx（48页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年公司聘用合同公司聘用合同1聘用方（公司及董事会）：JifW:邮政编担：法定代表人：（以下简称*甲方”）受聘方：家庭住址：邮政编码：籍贯:居民身份证号码：（以下筒标乙方或“总经理”）甲方经Sf事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理根据国家的法律,法规和规定，按卿自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同.第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为三年，为固定期限合同.1.2聘用合同期满前一个月，经双方t办商同意，可以续订聘用合同.13本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条权利与义务1.1.1 受聘为公司的总经理后，对公司56里

2、会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会8予的职权和履行同等义务；1.1.2 主持公司的生产经管管理工作，组织实施前苗会的各项决议并向ar密会报告工作;1.1.3 拟订年度发展规划，年企业战珞构想，年度运音计力厢投资方案，报若事会批准；1.1.4 组织实施猿事会决议、公司年度计划和投资方案；1.1.5 遵守法律;去视和财务会计制度,根据旃第要,拟订公司内部管理机构设国方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；1.1.6 不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动，应经苗事会同意；1.1.7 提请M事会聘任或者解聘公司副总经理*财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上

3、管理人员；1.1.8 聘任或者解聘除应由猿事会聘任或者解聘以夕底J管理人员；1.1.9 拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经干事会审核后执行；1.1.10 受6事会委托代表公司签署各类经济合同；1.1.11 受苗事会委托代表公司参加各项社会活动；1.1.12 邈照财务制度和审批规程,根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年度结束和年终时向第事会、监事会提交公司经莒中的前期工作报告和述职报告,并接受Ie事会的考核.1.1.13 对于超越本人职权是困需由干事会讨论的五大事项,应及时向军事会报告并可提议召开临时IB事会.1

4、.1.14 乙方非公司若事会成员时,有权列席碎会会议，但没有表决权；1.1.15 主持和召集总经理办公会等工作会议；1.1.16 公司章程或若事会授予的其他职权.2.2乙方对下列事务享有砒权：2.2.1 人民币5万元以下的零星采购；2.2.2 人民币2万元以下的单项财务要用;2.2.3 人民币2万元以下所属员工一次性借支；2.2.4 产品确定成交价比报价1幅5%以内的悄售合同；2.2.5 干事会量予的其他审批权限.23乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：23.1 根据公司目前的管理模式，把公司文化和修理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式；

5、23.2 3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、减聚力强、学习乐国浓厚的高素亥领导团队,加强对员工的培i1.1.卸在职教育工作,不断提高员工的劳动索质和政治素质,注击员工身心触康,充分调动员工的炽极性和创造性.23.3 3按照M事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象,维护彳0强公司现有柒誉和信鸳；23.4 4拟定切实可行的项目策划方案和m睛方案，节约始售成本，实现公司利瑟的最大化23.5 干事会要求乙方完成的其他工作任务.23.6 方向公司做出以下承诺：23.6.1 接对苗事会负责,在革事会决策彳戚导下开展工作；23.6.2 会在其职责范围

6、内行使权利，不会越权；23.6.3 格履行干事会授予的职费和权J;23.6.4 守公司各项规费制度规定,维护公司利谥；23.6.5 分发挥个人领期口管理能力，推动公司业务的迅速增长,为公司谋取最大利益；23.6.6 立科学的甑体系,并检吏执行情况23.6.7 自身的私屋与公司和股东的利益有冲突时r应当整循公平合理彳网信的原则，此原期抱括（但不跟于）履行下列义务：2.471忠实义务：（一）不利用职权收受周各或者其硼E法收入,不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不法反公司章程的规定,未经股东大会或若事会同意,将公司资金

7、借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意.与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会冏意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应履于公司的商业机会,自它或者为他人羟营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不播自披露公司秘曳；内）不利用其关联关系投书公司利益；（十）不利用内蒂信息为自己或他人谋取利葭；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押.质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方理会同意；（十三）法律.法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务.乙方违反2.4.7.1条规定

8、所得的收入,应当归公司所有桧公司造成损失的,应当承担烟偿责任.247.2勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真突、准确、完整；（二）如实向!B事会提供有关情况和资料,不妨碍ST事会行使职机（三）接受苓事会对其履行职责的合法监督和合理建议,（四）法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他J勉义务.乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担哒偿责任.第三条其他事项3.1 乙方的工资福利：聘用期间每年报酬为人民币一一万元（含社会保睑、福利等）,按月平均预支,年终结算,乙方按本合同义务,还可按公司年销售额的分取报酬，年终结箕.3.2 合同解除：乙方违反本

9、合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方若事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担田可责任.3.3 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方运营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证.3.4 违约责任：除本合同另有约定外任何一方均不得单方终止本合同.如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元.乙方不全面履行本合同致使本合同拔甲方解除的，乙方应向甲方的违约金A元，乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的全部旗失.3.5 本合同未尽事宜，按公司箪事会制定的总经理细则3执行，总经理细则为本合同的

10、组成部分.3.6 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效,一式一份，甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力.甲方（章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日公司聘用合同2甲方佣人单位格疥:法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政箱码：电话：根执:中华人民共和国劳动法檄定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款.一.聘用合同期限.甲.乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）以完成一定的工作任务为期限,工作

11、名称：自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止.二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作借乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准）,并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应0纵甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3.考核根据公司考核办法实行.三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教自和培训.2,乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息.由于工作任务鬻延长工作时间的，乙方应

12、积极主动，井不计加班薪资.3 .甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境.4 .甲方为乙方免费提供住宿,公司食空餐费公司补助50%.5、根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件#妙境,乙方在工作中要避守有关探作规程，爱沪甲方的财产.四.劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工费调整文件执行.五、违反合同的责任1.合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则履违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职.确因个人身体或家庭特殊情况，双方可侨商提前解除合同.若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年桀效奖金全部扣

13、除.2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资Ia行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行础技术培训的成本费.3 .因不可抗力造成本合同不能履行竭济损失的,可不承担违约责任.4 .乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根捱本单位的规章制度给予纪律处分.六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权.考核权和奖惩权.2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作序位.3、具有下列情形之一的，甲方可以岫时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在

14、试用期不能胜任位要求；(3)乙方严重违反甲方工作费任制或甲方规章制度的；(4)乙方严更失职，部舞弊，对甲方利益造成更大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的.4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)、乙方患痛期E因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安枭库)工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作词位，仍不能胜任工作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使原聘用合同无法限行，经当事人协商不能就变

15、更聘用合同达成坊议的；(4)、甲方濒IIS破产处于法定整顿期间或者生产经管状况发生严重困难,确需裁减人员的.5 .乙方受聘期间，因违法、违纪咖它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的.赔偿责任.（三）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方科导解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认殴失劳动12力的；(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)、乙方为女职工，在孕期产期、哺乳期内的；(4)、法律、法规规定的其他情形.七、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国资瞌企业规定的劳动保护、劳动保琼福利待遇.3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利.4.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、在