2024年公司签订劳动合同.docx

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1、2024年公司签订劳动合同公司签订劳动合同1如果二手房卖房者选择了中介公司代理房屋的出将，应首先与中介公司签订协议.各中介公司Tfi都有自己的格式合同，卖房者应根据自己的实际情况对格式合同进彳亍够改或I卜充.在此列出必备条款,供各位卖房者参考：Q)双方的基本情况，最好附中介公司的营业执照复印件、资质证书复印件和经纪人的资格证复印件.(2)委托标的物的详细情况,即要出售的房产的位置、四至、面积、房产证号,房屋平面图等.可以将向产证和平面图总印件作为合同附件.(3)委托事项:包括对买主有无特殊要求、掌理的价格区间、需要委先办理的手续等等.委托方式:是独家代酶是一般代理.委托期限写明委托起止日期:并

2、明确委托期限结束后的法律后果,例如.如果在委托有效期内未卖出房屋的处理办法等(T2来说，中介公司都是委托事项变成才收药;委托期限结束而委托事项未完成的不收芨).(6)委托费用:明确代理卖房的佣金.双方各白应负担的费用等，不要T宽子报价.(7)付费方式和期限，并明确未完成或未全部完成委托事项时应收取的费用及支付方式.(8)双方的权利、义务:卖方保证自己委托出隹的.厉屋没有任何瑕砒，按时支付佣金,不与中介推荐的买主私下交易，配合各种手续的办理等;中介方保证在约定期限内完成委托事项，不得私卜交易等.(9)合同的变更和解除:任何合同的变更与解除都应当采用书面形式,另行答订补充t办议.特别明确合同解除的

3、情形，明确什么情况下合同当事人有解除合同的权利，以及合同解除时的通知义务.QO)违约责任:明确什么情况,硒约，违约方应承担的责任，约定违约金的数额、支付方式、支付期限等.(11)争议解决方式:是选择仲裁还是诉讼如果局中裁，必须明确仲裁矶构;诉讼要在房屋所在地的法院进行.(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限.(13)其他需要规定的情况.公司签订劳动合同2劳动合同甲方名称：乙方姓名：耶滋号码：联系电话：根匏中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵储合法、公平、平等自愿J办商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同双方应当侵搦守本

4、劳动合同所列条款.一、合同期限(一)合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年一月一日至一年_月一日止.合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2,严更违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严田失职.营私舞弊，对甲方利益造成市大损宙的：4、被依法追究刑事责任的.二.工作内的工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，担任职务.工作地点位于工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；三、工作时1旬和休息休假甲方实行每天工作8小时（周一至周

5、五，周末双休）,亶令时：早上9点上班，下午5点，中午2个4时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加Is或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排*M.乙方依法享受国家规定的法定做期.四、劳动报酬（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资.乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准.甲方可根据我生产运营效昔状况和职工生活费用价格指敢变动情况,适时调整乙方工资；（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为_元/月.（三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

6、80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.五、社会保睑及劳动保护（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规1政策规定为乙方缴纳社会保给费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保给关系转移手续.（二）乙方有权拒绝切亍甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全就康的行为，有权提出批评并向存关郃i3检举控告.六、保三t办议（一）乙方应当保守甲方的商业秘密.商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经管信息,因乙方泄密给甲方造瞰失的，乙方愿承担一切赔偿责任.（二）甲、乙双方就保密和竞业限

7、制侬他称议的，应同时!8守该办议.七、劳动合同的覆行、变更、解除.终止（一）本合同的履行、变更、解除.终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行.八.其他（一）本合同未尽事宜，双方可另t办商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，技有关规定执行.（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款.甲方：（三）年日乙方:（签名）年日公司签订劳动合同3摘要：劳动合同法实施后,悟于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度.但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法,而劳动者往往由于自身文化素族.法律意识等原因

8、，造成“信息不对称“，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知.本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结.给广大劳动者俎个画.一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格.签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程.因urn满超对方的情况是必要的.一般而言合法成立的企业、个体工商户.事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位.合法成立是指有依法办理企业法人百业执照、个体工商户营业执照.相关主食部门签发的执业许可证等.任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政修理局就可以置到企

9、业和法定代表人的基本信息.所以大家签合同时，不妨先亘询了再签.如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受盒询任何人只要花上六十元钱就可以直到中山市所有的企业、个体工商户的资料，亘询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表,（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行亘询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经管主体，不具备用工主体资格.进了这些非法用工单位.签了劳动合同也是无效的.二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言,存一定51名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑.但是，假如你要入职的是一家名不见

10、经传的小公司、甚至是个体工商户.你就得当1.了,除了按前面的规定杳一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调杳一下此家公司是否资本是否唯厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身.当然你如果是计划进该公司提任高层职务,也可以委托专门资产信用调合公司去调资.经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把1T,拍屁股走了人，丢下劳动者不管了.劳动者且唯打S1.了官司也无财产可供执行.而大公司则不会发生这种情况，即使破产,现有的厂房机器设备搬不走.工资、经济?工伤待酒等属于第顶序受偿,相对于公司资产而言,金额不大.

11、拍卖后也可受偿.因此齐清楚你计划入职的公司的资产信用状况是很里要的.三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同.象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别，如果不翻书，也讲不出几个所以然来.更别说普通劳动者了.于是乎有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合ff1.同一些不正规的“劳务公司中介公司.合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订劳务合同（或协议）,劳动者则往往认为，反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的,怎么答都无所谓,“一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使

12、劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行.因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的签力.劳动者最后还是一场空.因此，当你签劳动合同时，你一定要看清整是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了,一开始就算计劳动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等若你.虽然劳动合同法通过后,在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防.四.要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳动者参保.大多敖的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月1500元，可是只按最低工资标准77

13、0参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的20%计算,每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保睑费用约180万.不足嵌参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取失业保险金.退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇.因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失.还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门.因此大家一定要记得经常亘询自己的参保情况，可以拨打全国统f）劳动保障投诉电话12333进行亘询.在广东省中山市，还可以拨打968800133进行登询,输入身份证号即可.也可以持社保卡百接到劳动保障部门或者银行的窗

14、口进行亘询.如发现少交纳了，或者不足额,请及时和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报.五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱目前大继的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用.将工狗分为两部分，一部分用现金发放，一S分通过竭行发放,尤其是砥管理技术人员更是如此.合同上签署注明的工资金嵌只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资.而有些劳动者对此警博性不高.一旦公司解除劳动合同，在支付经济*K金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往按照合同上签署的金额赃偿，导致员工利益受到严市侵害.所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候,就可以维沪自己的

15、合法权益.曾有这样的案例，一位女士便巧妙的通过录音证据，证明了实际工资收入，因此在劳动仲糊口法院两次审理都获得了胜诉.因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱.六、注怎工资结构的陷阱有些单位喜欢在工资结构上做文比如在劳动合同中约定工资是20XX元可是到发工资时，单位就会提供f工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数加起来正好是20xx元.你甜弹位，他说签合同时的工资是总薪.工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）.这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的.对于这一点，法律

16、规定对劳动者有利.如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是;去定正常工作时间的工资，对于工资差颔,劳动者可以度时主张权利，进行索踣.但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导意见，说是明知工资渭低的,经过六十天视为认可，所以要及时主张权利为好,所以在签订劳动合同时最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资，免生争议.七、依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的.概念.有很多劳动者喜欢在劳动合同中与单位约定，个人所得税由甲方（即用人单位）承担”.这样的合同条款是无效的.；拚规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代他因此单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人