2024年公司标准劳动合同.docx

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1、2024年公司标准劳动合同公司标准劳动合同甲方：乙方：经双方友好防商，现就国启承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把周启承包给乙方管理.制作，并聘请乙方为该厨居周师长，聘期为：XX年，即从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议.2、甲方负责目房原材料的采购,供应以及日觉节约监音.3、甲方提供乙方工作餐、宿舍（水*电、气然用自负）4、乙方每月总承包贽用为人民币元（包括工资、加班贽、福利、劳动保睑）,每月XX日发放上月出勘工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额,甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标

2、,在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的迸行工资下浮000元.5、甲方根据管理制度对乙方进行日常省理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退.二、乙方权利与职责1 .乙方配备的人员至少有XX年以上的.工作经验，经甲方考核合格后到甲方用房工作（其中炒揭人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人）.乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对屈腐人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同急，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整.2 .乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%;团队播达到毛利率30%;早餐、员工禁只计

3、成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数侪差毛利率匕诔菜金营业总虢的50%扣除工资.3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的冏时，不断推嫁出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每月至少推出两道新菜品）.4 .乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团替、生日宴、标准餐、会议铁，不定期进行创新等活动。5.因乙方厨房出颊量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此提失由乙方承担.6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全,若因未按甲方管理卫生观定要求，由于乙方管理问履造成客人食物中毒或受到防枝部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题弓I起甲

4、方用房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因法规操作而造成的损失，责任由乙方承担.7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职，m私舞弊，对酒店利益造成重大损舌或产重注反劳动纪律给酒店造翩失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任.8、乙方人员应按要求办理健康证,持证上岗,乙方人员被甲方聘用后,一律不准另行兼职.9.乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密.10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后,此保证金轴工资一同退还.三、本防议未尽事宜，经双方友好协商解决若发生劳动争议，甲乙双方

5、应当I办商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲利四、本协议签字之日起生效，泳改无效.本协议一式两份，甲.乙双方各执一份，具有同等法律效力.甲方（公章）：XXX乙方（公章）：XXXXX年XX月XX日公司标准劳动合同2甲方佣人单位）乙方（员工）名称姓名三14S!法定悖人身份证（护照）根据中华人民共和国劳动法（以下简狒劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下筒部劳动合冏法）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1.有固定期限：从年_月一日

6、起至年_月_日止.2,以完成一定工作任务为期限：从年_月日起至工作任务完成时止.完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则埴写无）.（三）乙方应于年_月一日到岗.（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同堪的M出上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照劳动合同法第四十六条第（二）款、第四十

7、七条之规定向乙方发放IMS金.乙方的工作地点三、工作时I旬和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息日.需要阅班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工密或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保夔行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.3.综合计算工时工作制，口解劳动保蹿行政部门审批，乙方所在同位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生目政策的除外）、丧怩等假期.四.劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市

8、戏府公布的当年度时氏工资.（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定.（三）甲方每月一日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.（四）如乙方的职务、序位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调覆.甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自彳科纳.（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保睑（一）甲乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险,缴纳社会保险您.（二）乙方应缴纳的社会保睑，由甲

9、方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家一省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.（二）甲方按国家一省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.（三）乙方有权拒绝甲方的违直指挥，强令冒睑作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报.七.劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.（二）乙方应遵守国家_省、市有关法律:去规和甲方依法制定的规直制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遹守

10、安全操作规程和职业追德.（三）乙方自觉遵守国家省、市计划生存的有关规定.（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分.（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿.八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商T,可以变更合同项下其它内容.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.九、合同解除和终止、经济辛限（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家.地区有关政策规定执行.（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法3第三十六条、第三十七条、第三十八条.第三十九条.第四十条、第四十一条、第四十二条

11、.第四十三、第四十四条的规定进行.（）甲乙双方解除.终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济*HS.（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续雇行本合同或者本合同已经不能继续跟行的,甲方应当依法按照经济IMg金标准的二倍向乙方支付88偿金.乙方违;去解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.（五）解除.终止本合同时，甲方应当依据有关法律*法规等规定出具解除联止劳动合同（关系）证明书,并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.（八）乙方应当按照双方约定,办理工作交接,应当支付经济I卜信的,在办结工作交

12、接时支付.十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先侨商解决.切商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议谣解委员会申请调解;也可以亘接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲祕裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.十一、双方认为需要约定的其他事项:（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教臼例议，因乙方原因而提前群除劳动合同，乙方应IS偿甲方的培训普费用，具体赔偿标准按劳动合同法第二十二条规定执行.（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同百接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（加以及以前劳动关系是否解除雌止等.劳动

13、者应当如实说明，井应书面承诺其真实性.若因故意同报、硼前述基本情况，编取甲方筌订劳动合同的，经甲方亘出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严生误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担.（三）乙方未按照本合同第一条规定的到磨日到南的，本合冏自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外.由此给甲方造成的提失，应由乙方全额承担.（四）本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任1可冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准.（五）本台同跟行过程中，若甲方变更名称、法定彳弋表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并

14、或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行.（八）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、板权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权迸行商业性开发.（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务.（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不彳物其泄St给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）.乙方违反保密义务Ji版视为严更违反本合同,并认为有足够的理由技辞退.此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中

15、做原则约定，另行签订彷议处理十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有颗蜘,按现彳王去律法规执行.（二）本合同自甲乙双方签字盖率之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效.（三）本合同一式两份，甲乙双方各执Th甲方:（盖京）法定代表人:年一月一S乙方:（签名）（主要负责人）年一日公司标准劳动合同3根执:中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定,劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同”.一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同.二,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,原劳动；椒定的长期合同.三、单项劳动合同，即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.工程工人劳动合同范本甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性Sfk年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经酬要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同.第一条甲方录