2024年公司标准劳动合同优选.docx

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1、2024年公司标准劳动合同优选公司标准劳动合同优选1甲方（用人单位洛称：法定/镉人：mt：本市办公地址：乙方傍动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市县（区）乡（篮）桃街）居民身份证号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的尊础上签订本合同.第一条合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限劳动合同.本合同期限为一年（月）,自一年_月一日起至一年一月一日止,其中试用期为一月（日）二、无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下：（一）（二）(三)三、以完成一定的工作为期限劳动合同.甲乙双方的具体约定：第二条劳动同位甲

2、方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务.第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作同位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报SH.甲方为乙方办理工资卡,按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户,每月预付的劳动报酬棺比于天津市的最彳虹资标准:具体支付办法和标准如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保睑并履行缴型义务，按规定应由乙方交纳的社会保睑费，由甲方代为扣缴.只他保母和IS利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品.二.甲方对乙方进行安全救育和必

3、要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗.三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告.第六条劳动妃律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规套制度和劳动纪律.二.甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规京制度和劳动纪律对乙方实行管理.第七条本合同的解除、变更、终止一、授甲乙双方册商一致，本合同可以变更或解除.二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止.三、市固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止.第八条违反本合同的责任及双方约定的

4、其他事项：第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲般裁决不服的，可以向有管曜权的人民法院提起诉讼.第十条其WI本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行.二,本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行.本合同一式两份，甲乙双方各执甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日公司标准劳动合同优选2公司劳动合同书合同编号：甲方：（以下称1甲方）通讯地址：乙方：（以下称“乙方“）身份证号码:联系地址：户籍地址：联系方式：

5、（固定电话）（移动电话）根决:中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、胁商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下冏梆合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据.第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（A）.A.固定期限,自年月一日起至一年一月一日止，共一个月，合同期满后,双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合冏到期前的三十天内订定.B.无固定期限，自一年一月一日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止.C以完成一定的工作任务为期限：自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止.第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致

6、的，以实际到同之日为合同起始时间，建立劳动关系.第二点试用期第三条甲乙双方约定试用期自一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月，试用期工资为：在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同.所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的撒示或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景湄鱼或者在履历中有弄虚作忸行为及甲方劳动手册规定的其他条件等.乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本含冏,并襦给予甲方经济蒙劳动合同期满，既行终止，任何一方都形页提前通知对方，该终止期已姓视为双方彼此明确的

7、内容.如取续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证捌.甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同.乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予如期满甲方亦未要求乙方圈职，且乙方亦未留职，则视为本合同自动喉延，液延期限为2年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后更新订立的劳动合同为准.第三废工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作.乙方的工作地点暂定为甲、乙双方TI确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，

8、乙方应同意甲方安排；但阁开上海市范围的，需经过乙方同意方可.第六条乙方应认真履行甲方制定的同位职责，按时、按质、按It完成财职工作；未经甲方允许，乙方不在其他单位兼职.第七条甲方因经营需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作同位及其工作报酬的,原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因经营服务需要，或，组织机恂设置等情况发生变化需调动乙方工作鬲位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他南位工作，工作期限由双方例商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到经百服务.工作质量、产后等指标，不能胜任工作的.第四套工作时间与休息时间第八条乙方所在同位执行

9、下述工时制度（八）,乙方承诺：甲方是否经相应的审批备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入.A.标准工时制.B.不定时工时制.C.综合计算工时制.第九条甲方在下列节日安司噱工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等.第十条甲方因工作鬻要安方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于阅班加点发生后的次月支付m班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益.第十一条乙方加班应当征得甲方书面的斓认同意该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议

10、，视为甲方的统计发放无误.合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关.第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉避守国家的法律.法规、规章和社会公第、职业道德,维护甲方的声誉和利益.第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守.第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或舌动,并保守甲方的商业秘密Of1.iHTS权.第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方行权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分瞰济处罚，直至直接解除本合同.第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方

11、所在岗位加亍下述工资计发形式（）.A计时形式：乙方的月基本工资为：元/月，岗位津贴元/月.（若三而别说明，前述工资均为税前应发工资）.B.计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行.第十七条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工港.第十八条甲方有权根据其生产经管状况.乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇.第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休演日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬.第七在社会保险第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需的纳社会保险.甲方给予乙方相应补贴.第二十一条乙方所得工资总数（元）其中已经包含甲方给予的不徽纳社

12、会保险补贴金额（元）.第二十二条如果乙方需缴纳社会俣脸,甲方则从乙方工港中扣除不阿金额及社会保险个人承担金狡，为其缴纳相应的社会保险.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危吉的岗位对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危宙的预防工作，乙方应严格遵守相关掾作流程与安全制度,第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经吉特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品.如有度作规程要求，乙方应严格按要求穿赃劳防用品，否则，出现问Sfi乙方亦应当承担相应责任.第二十五条甲

13、方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、观京制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.第九率劳动合同的变更、解除和终止第二十六条订立合同所依据的法律.行政法规，帼发生变化，合同应变更相关内容.第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,经陟商同意，可以变更合同相关内容或解除.第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方梃前三日通知乙方解除合同.第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保检缴纳手续的.B产至违反甲方的劳动

14、纪律.员工手册或规章制度,其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严无违反劳动纪律.C严重失职、官私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的.D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违京作业或造成物发3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的.F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的.G.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的.H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的.1.法律.法规规定的其他情形.K.本合同或其附件、用人单位的规章制度

15、等归定的其他产甜反规章制度的行为.第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不向纵事甲方另行安甘的蟆它工作的.B.乙方襁胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,仍不育眦任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的.C甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整.防治污染搬迁等客观情况发生田大变化或乙方的生产、工作词库肖失，致使合同无法履行的.D.甲方的生产经莒发生严重困雉的.依据合同第二十九条规定不错就变更合同达成协议的.第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同:A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职.B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报削的.C.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护彳储动条件的.E甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.F甲方强令自睑作业、违京指挥强迫乙方劳动的.G乙方提前三十天向甲方提出辞职.第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解