2024年公司总经理的辞职报告.docx

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1、2024年公司总经理的辞职报告公司总经理的辞职报告1尊敬的领导：很遗惬在这个时间向领导提出辞映我自去年X月份担任忌经理一职务至今，正是在这里我完成了一个变，工作上多有跻海,但是我必须说明，不是因为我的工作走迸了死胡同所以才提出辞职，不是我无能,要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走退同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的栖牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出.心情

2、的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非溶理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的.不要觉得是我因为无能力继续笆理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求.无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长.我想最壬要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去.事实上也是如此，我原来有很多抱负，希里能够在这里实现，但是学校阴艮多事情和种种行为行为让我感到十分失里.我认为，拥有T好的环境创造一个良好的适合的原用，跟随一个英明果断、有人格魅力的较导工作，我才

3、有发展和前途.在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说.但是当我无法忍受的A寸做，就辞职.对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很洎楚的,硬件设备很差，让人感觉被遗忘，考师的工作也让我觉得似乎被忽珞,不过也有几位老师令我非常感动，地Ii真的就像我的父母，从课下随和的吉淡到讲课的卖力和叮黑，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不怨预见的.，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的叁加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛风从着装到言

4、谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢？！有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失空，但是每一次的失里都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心！阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可彷获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失里，我想不失里的人几乎是不存在的，我不是军人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走还有自己的追求,于是我不可筋弃了自己的追求去麻木的忍受这一切我要活的5彩，要有更丰富的人生经历.在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生;舌的妙历，我对于领导一年多的照顾表示再

5、1的感谢！今天我选择圈开并不是我对现在的工作授惧,承受能力不行,经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远.辞职人：XXX20x年XX月XX日公国螃理的辞职报告2尊敬的酒店领导：您好！非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会和在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因某些个人因素，今天我在这里提出正式辞职申请.来到XX大;酹已两载有余，正是在这里我步进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变.两年筝的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩.酒店新鲜的工作环境和XXX的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切奥妙的.变化着,工作上的不成熟感、面对杂事的烦

6、闷感、生活的压迫颍、未来的旁皇感开始让自己烦躁不安.记得行人曾这么说过工作上假如两年没存起色就该往自己身上找缘由了.也许这真是对的，固然我也只能这么也许若,由此我开始了思考，认真的思考.然而我的每次思考，都会让上帝失笑，且这笑里带瑞的一丝苦涩不由让自己畏惧，每次思考的结果连自己都感到惊奇，也许腹中所学真的太少，也许自己其实不合适这里，其实不合适这个工作环境,还记得XX年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几,也许走有走的缘由，留有留的理由，细想我的缘由，还百不知道是甚么：也许这个地方是我第一次由学校踏进社会的纽带;也许这个地方官让蝴纽品味过酸甜苦辣;也许这个地方有那末多幅助过我的同事，关心过我的领

7、导;也许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;也许这个地方只是我人生旅途的一个/JvJ站台.人总是要面对现实的,曾一连串的问号：自己的爱好是甚么，自己更欢其么，自己合适做区么.如今已打破这一连串让人旁皇的问号，是到该做点甚么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的动机，若执着于根本，或为缘由者四：1.有言道，父母在，不远游,期或近之，此为其一也.2 .近三载，困守一司，虽智不逮，未能尽善.然疲乏之心满矣，窃或离之,亦不可得.然境分歧，登大雅难也，余生亦不想混迹于球碌无为中矣，此为其二.3 .不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾,未曾少安，绩或无表.然至而立不久矣，虽无忧

8、于温饱，然念及往后,禄停单薄，又何希蛀于家之担当，是为其三.4 .混迹现世三载,看求生，然觉腹的甚少,无从大展,顾需返校求知，此为其四，也为市要矣.也许只有王新跑进社会往遭受挫折，在不断打拼中往寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步选择.从小到大一直过得利Ifi心,这曾让我自豪，如今却让自己闷惯不已，如冉不破茎,或将沦进另夕1没法自披，或许人真的要学会渐渐长大.能为酒店效力的日子未几了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工安程、顺利过渡，不至于让酒店工作环节激到账响.在XX大酒店的这段时间里,受益实多，在此无以豆言，唯多作感谢，徒去我心!愿华天兴旺发达，终开天下！此致敬礼！X

9、XX20x年XX月XX日公瓯螃理的辞职报告3思考良久，还是打算提第写下这封辞职报告.很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有务大，无论其他人说什么,我不辩解JJitt,只希里努力是有结果的，是能忸助到您的，只希里有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在的下纳凉.而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了（XX年度载止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数期了，如果再算边际贡献,极有

10、可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安H丐开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（S目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合序位要求的可以不再续签，这样可阐吐后祓员的难度与裁员成本）,对于山谷项目而言，因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才犷充准备.当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定.另外,在与各部f璐通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战珞目标不清晰，制口对自己的发展也超到迷惘，如果仅是山房项目而言，他1口音遍认为

11、仅需要十多二十AS亦（现在有56A）,对于现在的人力感觉到总是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化笳围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的.战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧.同时，各部门还感觉到公司内部的流限不太畅通，这可能跟授权与鲍理责切分有关吧，这个在咨询跋问来后会有好的解决方案了，就不多说了.公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信糅快的

12、定下来了显然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可.之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构.部门同位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要殴问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实保性的;有关新Sf绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,浏位评价与绩效指标的设定才是科学有效的所以这也需要基于顽问的结果来进行确定但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法公一百以来都在思考自己的发展与定位，因为地

13、产,因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起,已经一年有余了，虽然努力若，却一路跌疏至撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没触动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是亘的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加若,揽的事J1.越来越多，却一样都没有做好.自己也在思,到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没锢推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败.为此看来,我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了.是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之

14、前我会尽显的把工作做妥当.祝愿：XXXX,传承百年公司总经理的辞职报告4尊敬的XX领导：您好！在酒店的这些日子我接受着您的照顽，我自己的工作更是迸展得十分的顺利.我从酒店的普通员工能做到现在的经理位置也是经历了很多的成长，这一切都是领导给予我的,但是我现在就要让领导对我失望了，我接下来对高开酒店，让我的一切都市新开始，这是我近期一百在犹朦的事情，但是我还是想好了，我会寓开酒店，重新开始我之后的生活.在酒店做了还算挺久的时间，其实也是花极大的胳情,我也是舍不得领导，舍不得同事，舍和导工作过的地方.我碘要锢够在接下来的时间为自己做更多的事情，也更想要在不长的人生时光中,为自己的梦想再奋斗一次.双这

15、一切都是我在看到我的朋友换患上恶疾之后的感慨，他一直以来都是在为自己的梦想而奋斗，虽说是没有停可的成就，但是他这般的精神是我里尘莫及的.这一次我才再切的感受到其实生命百的非常短暂，若是现在我还不为自己的梦想再做一点努力，那么未来我可能更难实现我的梦想.现在的我已经对自己的未来进行了一定的规划，我希望在我留职之后，立马就投身于我想要做的事情中，这样才不会将我短暂的时光再度消磨一些.就算我知道我的这个梦想现在还离我很远，但是我能不断地向瑞它养近就可以了.翔!在费开酒店其实还挺亏的华竞我已经将自己的青春都献给酒店了这才换来.经理“这个同位，就这样圈开还亘是十分的不舍得.而离开之后的我要在其他的地方重

16、新开始，那么我更是需要花费大量的时间来提高自己，才能再之后有一定的成就，这样爆来可能会很亏，但是我不后悔.在我离开酒店之后,我的这个岗位就麻烦领导来抖道更为适合的人员来胜任，这样想来，在酒店还是有较多的有能力的人，在我工作期间，每一位同事都是给了甥艮大的帮助，我相信到时候不管是谁来接任这个岗位，都是可以将工作完成得十分的好.我在岗期间，也基本都是将我在工作上的经蛤.心得等教给了他们，每一个人都特别的优秀.我也坚信未来酒店也是可以继续在各位的带领下有更好的发展.而我更应该担心的是我自己就笠是如此我都会努力做好自己，不论是接触什么样的工作，都认真的对待就好，我相信未来的我仍旧能在反他的地方继续发光发热，同样是可以让自己在不断地拼搏中收获到更多的经验,并提升我的能力.IitS1.敬礼！XXX20xx年XX月XX日公司总经理的辞职报告5尊敬的领导：您好！从20x