2024年公司和个人劳务合同.docx

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1、2024年公司和个人劳务合同公司和个人劳务合同楚本1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）法定代表人：身份证号码：注册地址:居住地址：联系地址：户籍地址：联系电话：联系电话：根据中华人民用口国劳动法.中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本蓿自愿、平等的原则，经为商一致，同怠签订本合同，以便共同遵守.一.合同的类型和期限第一条本合同的类型为有固定期限合同,期限为年，自年月日至年月日.派遛到工作，工作岗位为.二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日.笫三条录用条件为：乙方在胜任实际用工单位岗位的前提下，必须如实向甲方提供本人的真实信息，如有虚假或欺骗行为，甲方且腋照曲

2、氏工资标准支付乙方劳动报酬，并追究乙方相关责任追回多支付的相关报酬）.乙方在签订合同日起提供岗前体检合格报告.三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：.第五条乙方的工作地点为：下咫工作场所.四、工作时1回和休息休假第六条乙方所在词位执行：实际用工单位的综合工时制，具体由用工单位实际安排.第七条甲方严格执行国家有关休息休奥的规定，具体由实际用工单位处理.五、劳动报酬第八条本合同的工资计发放形式为综合计时计件制工资N方的月基本工资为元月它，综合基础工资按工作单位具体标准执行，奖金提成另计，每年基础工资鞫整按照上海市的最低工资标准.第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资.第十条本合同履行

3、期间，乙方的工资调整按照用工方的工资分配制度确定.第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、：去定休假日工作的，应依法安列匕方或支付相应工资报酬.六、社会保睑第十二条甲方应按照派遣单位要求缴纳人员社会保险,具体标准按双方约定.第十三条乙方患病或非因工负伤，病假工资.疾病救济费和医疗待遇等按照国家#Qa体投保标准执行.第十四条乙方志职业病或因工负伤的工资和工伤保检待遇按照国家和具体投保标准执行.七、劳动保护、劳动条件和职业危舌防护第十五条甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境.安全生产状况，对可镶产生职业病危言的词位.第十六条甲方所给出用工单位，用工方应依照企业生产经管特点及有关规定向乙方发

4、放劳防用品和防暑降温用品.第十七条甲方应根期用工单位的特点有计划对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的故自和培训.八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，井按时向乙方支付劳动报酬.乙方应认真理行自己的劳动职友,并亲自完成本合同约定的工作任务.第十九条乙方因实际用工单位退回，甲方一次安排再喻出反它用工单位上前.工作由位、工作地点、劳动报酬也相应谓整，乙方自愿服从甲方为乙方再安其/出用工的单位.乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续,途期乙方不来办理视为自动离职并与甲方解除劳动合同.九、劳动合同的解除第二十条经甲、

5、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提前七日通知甲方，可以解除合同.第二十二条甲方或乙方违反法律;去规的，损害对方权益的可以解除合同.（一）在使用期间被证明不符合使用条件的；（Z）产田违反甲方或实际用工单位的规章制度的；（=）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（四）给甲方或实际用工单位造成经济或名誉损失的；（五）因家庭或社会人事关系而严吏膨拘甲方或领用工单位正常生产经宫的；（六）在应聘时或在合同期间内提供虚假身份证.学历证、健康证、体检单等证件、证明的;（七）乙方始工三日及三日以上（八）因违反甲方或者实际用工单位宿舍管理条例，严市影吭

6、他人休息的；仇）违反计划生育的.第二十四条有下列情形之一的，甲方或用工单位提前三十日以书面形式通知乙方（邮寄地址为身份证户箝地址或居住地址）或额外支付乙方一个月工资（按合同基本工资结笠）后,可以解除本合同.（一）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或输出单位另行安排工作的;（二）乙方不钮任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生市大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成彷议的；（四）甲方和用工单位劳务协议变更、解除或终止的.第二十五条乙方因符合法律.法规规定的情形的，甲方不得解除本合同.

7、十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的,本合同终止.（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险遇的；（）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方或者实际用工单位的去宣告破产.停业、关闭、撤消、或者决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形.第二十七条本合同期满,有第二十五情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失或终止的，工伤按照国家有关工伤保险的规定执行.十一、经济IHS第二十八条按膜国家法律、法规的规定办理（标准按合同的星本工资结算）.第二十九条乙方（外省籍）在二十五日至三十一日突然离职的，当月的保险费由乙方承担.十二、劳动纪律（一）乙方应严格执

8、行甲方的帼制度及用工单位的规章制度.（Z）乙方应服从实际用工单位的管理，自觉执行实际用工单位的规则制度.（=）乙方如违反甲方和实际用工单位的赃制度，依据帼制度的规定处理.十三、违反合同的责任第三十条甲、乙双方如违反本台同的约定,应按照国家法律.法规的规定追究各自的责任.第三十一条乙方自愿参加甲方的工会组织，枳极参加工会活动.第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.经双方签字后生效.乙方已阅甲方（用工单位）员工手册宿舍管理条例在签订本合同之前，乙方已参加甲方和实际用工单位的安全教育培训.甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年一一B年_月一日公司和个人劳务合同范

9、本2甲方：t：电话：乙方：it:身份证号码：电话：甲.乙双方根据劳动法及相关i去律法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同建由甲方派遣至一公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本者平等自愿、协商一致的原则签订本合同.第一条合同期限合同期年，自一年_月一日至_年_月_Bit.试用期为一个日.第二条工作鬲位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定.服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排.第三条工作时间和劳动保护1 .乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行.2 .乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生

10、产.3 .乙方发现务单位未按照国家规定提供安全.卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正.第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付.乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工费为元，试用期满后的月工资为元.甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金颔,在次月日前支付给乙方.第五条社会保险彳幅利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续.单位应缴纳的社会保检费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代例.4 、乙方享有法定节演日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，

11、甲乙双方共同督促服务单位予以补的.第六条劳动纪律1 .乙方必须严格按照服务单位的要求保质保地完成工作任务.2、乙方必须严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和耐单位的声誉彳mIJ益，接受甲方的艮务单位的考核.3、乙方不在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及眼务单位的商业秘酰第七条合间的解除(一)合同吩商解除1、甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除.2.乙方被服务单位无正当理由退回，或眼若单位基于下列情形I之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方蚓除合同,乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失.患职业病或因

12、工风传伤井被瑜认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的.3、不论田可原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同整解除本合同,甲方有权向过错方追偿损失.(二)甲方解除合同1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而破股务单位退回的，甲方有权随时解除本合同,乙方应对其过1昭为所造成的损失承担赔偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)产生违反甲方或汲务单位的规章制度或劳动纪律的；(3)产出失职，营私舞弊,泄露商业秘密,对服务单位利益造成重大损舌的；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5)有侵占财产、盗窃、赌博、

13、打架斗殴等行为之一的.2、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病朔E因工负饬,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;(2)乙方不自眦任服务单位安刊助工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生市大变化，致使本合同而去履行，经甲、乙双方及服务单位协商不锢就变更合同达成新合同的.(三)乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在板务单位工作时，应提前天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同.2、乙方基于服务单位以段力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手

14、段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服3、服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方.乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或遒续履行本合同留矶及为单位工作.乙方逾期不作选择的,U!三为愿继续履行本合同留在服务单位工作.因乙方圆也续履行本合同留在赧务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任,甲乙双方共同向服务单位追偿损失.4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单

15、位的书面同意,否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济垠失由乙方承担.第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥留职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理宵与甲方及服务单位的债权、债务,否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失.第九条违约费任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任.2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金.违约金按每少限行一年合同期,向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付.3、乙方参加甲方或股务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用.第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商夬.协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决.第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故,除由保险机构承担部分的保检待遇外,其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方嵋分单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利瑟或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任.第十二