2024年优秀人事专员工作总结.docx

《2024年优秀人事专员工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年优秀人事专员工作总结.docx（17页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年优秀人事专员工作总结优秀人事专员工作总结1不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周囹同事的帮忙下，我渐渐然患了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯.短暂的一月里虽没有在许多方面有所建价，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个JS总结.一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不僮什么叫公积金约定提取.普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌墀,而且成功为公司两名员工办理了蝇房公积金的提取.期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注

2、意哪些期项，怎样才能I聊麋取公积金等.人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责，区口很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保睑和公积金，因为这些雪昵跟员工切身利益相关的,同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施.例如，公积金基数的调整,外部浏寸劳动力生百睑的缴纳等等.近期,已成功查阅了公司员工保睑婚I纳状况，并打算为拓转正的员工及时把各种保险给补侬上.二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较琥悉匕械擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的.但同时，同以前招聘工作又有些不一

3、样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的加位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单用放式,而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招转方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代菩，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机I会更多，所以人员流动也更大.这不不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本Inffi快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘精修助理3人，市场助理1人.人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪觥福利等

4、方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的.对于以上SB些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好.三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培U顺在首位，是发现公司在培训昉面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设.所以自我今后会做以下方面工作：1.建立健全的培讥体系并构成制度包恬对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训两不定期的隅售技巧培训，职业生涯培训等.同时，从公司内部选扳培训师，选拔一批

5、内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训.这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去.2、外部讲师的聘请公司要发展，就不不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识.要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训I.(二)绩效考核方面明白公司随告助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够，我想!在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管家考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从。到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主

6、管根据员工每个月的表现分别评等级.以此类推,相应主管由部门经理进行考核.这样能激励表现更突出的员工，同时也推策月理工作起色不大之人.公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表汤SB些月度内没有请过演的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个更要依据.作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战.公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时，职能管理部门也相应就应得到出视和提高，因为，光有生产和箱售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平.期

7、里人事部门得到领导的田视,宛大力推行各项管理职能.我将不遗余力地为之而努力和奋斗.优秀人事专员工作总结2一.工作情况（一）围绕实施人才战珞，三体性人才开发进程1.注玉衣村实用人才开发使用.建立了市乡镇农村实用人才信息库,全区登记入库乡土人才88xx,其中生产能手80xxx人，经宫能人4xx,能工巧匠Ixx.支持乡馍实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训是地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇Ixx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展企业和民管经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称.2.健全完善人事代理工作.一是整合人力资源市场.为

8、加快建立和完善市场导向的就业机制适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合井，成立XX区人力资源市场,从事人力资源开发和就业务工作，实现了全区人力资源信息共享.按照科学化、规范化.现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成交流大厅面积29xx米,可同时容纳Ixx用人单位进行面试交流洽谈.服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息亘询、职业指导.就业培训、档案管理、就业智案.就业援助等服务鼠口构成，面织20XXXXXX米.新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥若越来越更要的作用，我们8月25日上午在XX区人力资源市场

9、举办的XX区首次人才招会.突出政府搭台企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx强势企业加盟，提供了近50xx向位，岗位涵盖了用人单位的每个层面xx中高层道理、一线操作、后勤服务等效十个工种.二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵.新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明犷展至!H弋办养老保险、医疗保险、失业保检、职称等，切实解决了代理人员的许多后腹之忧.今年蜩办理人事代理手续3xx.3、加殂专业技术人员职称管电职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而玉

10、要的作用，认真做好职称评聘,更好发挥专业技术人员在经济彳毗会事业发展中的作用，是人事部门一项十分更要的工作.今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职梆评定.同时做好各类职称考试报名工作.组织2xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xxx.通过职称评定有效地提高了我区科技干部队（5人员的整体素质.4.推进矶关事业单位考工定级工作.我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案,严格把关.据统计，全区共组织8

11、xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工XX,中级工3xx,高级工3xxx人，报考种类达IXX工种.达9以上.参加机关事业单位技师评聘XX,有XX通过省级考核,通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数,中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高.（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设1.做好公务员网上培训工作.为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57x参加培训.12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核.2、做好公务员招录工作.今年我区共设报考职位XX.招考人敢XX.报

12、考我区共30,经笔试进入面试Ixx,经面或进入体检XX,体检全部合格，在8月底前已全部报到上班.3、做好公务员登记工作.根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年,对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了谢亘摸尼9月份，根捌市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人20xx130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议,布置了全区的公务员登记工作.全区共有行政编制（含含参依照.政法编制）77xx,各单位上报人数共63x,目前材料已娇过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成.4、做好公务员年度考核工作.我们根据市局

13、的统一言幅,对机关工作人员的德.能.勤.绩、廉等情况进行全面考核,在考核中坚持规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注市考核结果应用的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降.职称评聘、工资级别晋升的重要依据,全区参加考核36x,优秀3xx,称职31xx,未定等次Ixx.根据年度考核结果,行政机关按规定对鄢职以上人员发放了年度考核奖金，为6连续三年优秀人员谓整了工资，发挥了考核的导向利草励作用.（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革.生产经莒型事业单位改制转企工作改策性强,不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是T牛关系社会癌定的敢感

14、之事.在改革过程中，我们从加大政策宣传.莒造良好舆XX论东围入手，若力把好改制单位的改革方案制定关，防谓解决改革过程中发现的突出问题和矛盾.到目前为止,冲声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成晨辉世纪星、苗苗、落蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估,由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门侨调办理中.2、完善机制，推进人事制度改革.报招省、市统一部署，推进我区事业单位人事制度改革工作.一是探索建立岗位撕位）管理的制度.上半年我们玉点结合专业技术联务设雷工作对部分事业单位工作人员序位设置进行了探索，并提出了设皖的原则性意见.二是进一步完善事业单位工作人员年度考核

15、工作.严格按照文件精神，认更做好审核.对于受党纪、政妃处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过IxX单位要求其纠正.据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx,优秀等次41x,合格324xx,基本合格x,不定等次27人.三是认真做好事业单位工作人员的考录工作.为实现事业单位人事酰!的科学化.制度化和规范化，规范事业单位招聘行为.上半年我们拿出XX事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员.经过在报纸和市人才网上公布招聘简章,共有Ixx报名.通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有XX版聘用.招考工作的报名.笔试.面试、体检等环节，均按照公开.平等、竞争、择优”的原则进行.同时

16、我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力.（四）加强管理和服务，认出完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率深化勤政廉政意识努力做好我区的人事人才工作.我们结合行风建设积极推行政务公开规范机关工作人员的行政行为各项日常工作开瓯好.1.脚子教育系统浏用核编工作,按照省政府办公厅转发省嘱办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发20xx113号）精神，中理致职工编制实行动态管理,每两年核定一次.今年6月份，我口会冏区教育局对我区的27所中小学进行调亘摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上,对我区中“浮教职工编制进行了出新核定.2、加强金推信息系统管理工作.为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平.我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，井成功将所以信息导入金猴远程办公系统第