2024年企业聘用员工合同.docx

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1、2024年企业聘用员工合同企业聘用员工合同1编号:为了进一步规惫技术专家队伍建设与笆理加强公司与技术专家之间的合作双方那商一致，签订合作卧议，共同避守协议所列条执以下简弥甲方）聘用先生/女士（以下简称乙方）作为甲方技术专家.本协议有效期为年，自双方签字之日起执行.一.甲方承诺：1 .根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/报酬.2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放元保险涉用，由乙方自行办理保险.凡在参加甲方的审核时，发生即嘴亡及其他一切事故，按乙用殳保的保睑条款执

2、行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险,则一切贡任由乙方个人承担，甲方不承担任何贡任.二、乙方承诺：1 .遵守甲方相关管理程序的规定.2 .甲方安排审核活动时一般能保证叁加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务.处搁为不愿怠参加甲方审核活动,不再安排审核任务.3 .本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行.4 .甲方的经营、省理及审核信息和客户情况均属甲方机宓，未经甲方书面许可，不得向笫三方泄露.甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）:年_日年一日签订地点：签订地点：企业聘用员工合同2甲（聘用单位）：乙（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自

3、愿、平等J办商一致的原则，签订本合同.第一条合同期殴1 .合同有效期:自一年_月_日至一年_月一日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止.2 .聆用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3 .签订聘用合同的期限，不1号超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同.4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条工作PJ位1 .甲根据工作任务需要及乙的同位意向与乙签订询位聘用合同，明确乙的具体工作词位及职责。2 .甲根据工

4、作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作同位，出新签订岗位聘任合凤第三条工作条件和劳动保沪1.甲实行每周工作40/J耐，每天工作8小时的工作制度.3 .甲为乙Jg供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危舌的环境条件下工作.4 .甲根据乙工作同位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品.4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训.第四条工作报酬1.根据国家市前单位的有关规定,乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为元人民币.5 .甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资.6 .乙享受规定的福利待遇.7 .乙享受国家规定的法定节假日、寒暑双探亲风婚

5、假、计划生白等例期.5、甲按期为乙缴付养老保险金.待业保睑金和其它社会保检金.第五条工作纪律.奖励和惩处1.乙应遵守国家的律、法规.2 .乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自如艮从甲的臂理.救白.3 .甲按市府不弹位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励.4 .乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚.第六条聘用合同的变更.终止和解除1.腭用合同依法筮订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的，原合同继续有效.2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用

6、合同即自行终止,在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同.3.甲单位被撤消，聘用合同自行终止.4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同.(1)在试用期内被证明不符合聃用条件的.；(2)严堂违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给企业造成严田提失的;(4)严更失职，孰招弊，对甲单位利益造成更大损害的；(5)被依法追究刑事责任的.6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人.(1)乙患病或非因工负饬医疗期满后，襁从事原工作.也不聪从事甲另行安排适当工作的.(2)乙不能胜任工作

7、，经过培训或者调整工作同位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人侨商不箍就变更聘用合同达成协议的；(4)乙不履行聘用合同的.7、有下列情形之一的,甲不偿止或解除聘用合同(D乙志病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期.产期.哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);(3)法律、；趣规定的其他侑形.8、有下列情形之一的,乙可以通知聆用单位解除聘用合同.(1)在试用期内的；(2)甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的.9,乙要求蚓除聘用合同,应当提前三十天以书面形式

8、通知甲.第七条违反和解除聘用合同的经济!卜信1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除酹用合同的(不包括在见习期)，甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的授济补偿，最多不超过十二个月.2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的.甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济I卜信金，最多不超过十二个月.3.聆用合同订立时所依据的客观情况发生击大变化,致使已签订的合同而去履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.4、甲单位梢

9、的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经耐槌金,工作时间每满一年，发给相当一月工资的经济Mg金.(经济*K金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资).5 .聘用合同履行期间.乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同崛的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲.6 .乙因用人单位未按照聃用合同的约定支付工作报0r而通知甲解除聘用管同的，甲应按合同约定结5?并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬.第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事品议，按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼.2 .本合同一式叁份，甲二份，乙一份,经甲、乙双方签字后生效.3 .本合同条款

10、如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律、法规为准.甲（盖章）乙（签字）代表（签字）签约时间：年月曰签约时间：年月曰企业聘用员工合同3甲方：乙方便工）：身份证号码：由于甲方工作的需要聘请乙方到甲方工厂工作.本者平等互利好）原则经过双方协商同意，达成以下协议.第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱情设备及材料,并维妒好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故库或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工

11、作主要负责方面的工作,工作时间为筌周周一到周六每天10个时，乙方必须按时上班并按时合格地完成工作任务.第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上,即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元小时,每周加班不超过20，J时;若乙方工作意愿小于半年,即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住.实际上班时间不足半年者，最后月工资皆按IiS时工计算；第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关乙

12、方工作态度消极影吭其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前一天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作询位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方（长期员工）个人原因,不能继绫在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必须5一天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作向位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在费开工作岗位前必须按照正雉上版乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：本合同经双方协商签字盖章后生

13、效.甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一S企业聘用员工合同4订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方运过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守.第一条乙方的考勤与管理卷按甲方有关人事管理制度办理.第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部;（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境夕Ha构；（四）应出差服务的场所.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，井视乙方能力及甲方需要进行分派.第五条乙方的,正常工作时间每日为74

14、封，每周5个半工作日，其工作、休息.休假等，依员工手册办理.第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关力呦事宜，依员工手册办理.第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，井为乙方投保.第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇.第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报附，乙方的工资待遇定为等，井可享受公司规定的津贴福利和奖励.（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等1 .乙方每月工作考核记录；2 .乙方工作职务（或工种）变换情况；3 .甲方盈利状况;4 .劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放.若工

15、资发放日适逢周日或旭日,甲方得展前或推后一日或数日发放.第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必审培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资.第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，井知费全文，便息通守各三三,第十四条本合同一式两饰,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效.第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效.第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同悬以劳动局为第一审理机关.订立合同书人才才甲方：才签约代表人：（签字）才职称：才才乙方假名）：（签字）才身份证号码：才户口所在地地址：才联络方式：企业聘用员工合同5甲方佣人单位）经营地址乙方（被雇佣方）居民身份证号根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自廨订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年_月一日生效年一月一日终止.其中试用期至年