2024年企业用工合同.docx

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1、2024年企业用工合同企业用工合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的现出上签订本协议.第一条、协议期限本协议自年一月一日至年一月一日止.第二条.劳动岗位甲方安排乙方从密工作，乙方应完成甲方分配的生产任务.第三条、劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得氐于市的SWEE工资标准.第四条、工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八/J的，平均每周不超过四十小时的工作制度,因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定,并支付加班涉.(二)根据行业特点，经批准实行工作制。(三)甲方保证乙

2、方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假.甲乙双方具体约定第五条、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品.（二）甲方对乙方进行安全教自和必要的培训；乙方从事特种作业的必蟀过专门培训并取彳腌种作业资格后挣Et岗.（三）乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检.（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告.第六条、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项观京制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密.（二）甲方

3、U权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理.第七条、本林议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方陶商同意，本协议的内容可以变更或解除.（二）本协议到期，自行终止.（=）双方就本协议解除条件的约定：.第八条、甲乙双方履行本I办议发生劳动争议先运企业鞫解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理.第九条、本合同自劳动部门塞证之日起生效，一式一份，甲乙双方各持_份,涂改或未经合;去授权代签无效.甲方：（签字）乙方：（签字）年一月一日年一月一日经审盒，本I办议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证.企业用工自同篇2甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：嘛放：家庭住址：家庭住址

4、：经双方友好防商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：年一月一日至年一月一B.二、工作内容：乙方同意在甲方从事工作.三、劳动报酬依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为100OO元（防元整）.由甲方每月日转入乙方的指定账户.乙方指定的,账户为：四、劳动纪律：1,接受甲方的经理，井按照合同要求认亘履行职责，避妃守法，完成甲方交付工作.2,工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作.3、在签订合同时自愿避守甲方的有关规定.五、合同解除：1 .乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知甲方.2 .乙方在台同限行期间应图纪守法，如有逐规可解除合同.六

5、.未尽事宜,甲乙双方货商解决.本合同经双方签字后生效，合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方（签字）：乙方（签字）：年月日企业用工合同篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方运平等协商同意.自肥签订本合同，共同通守本合同所列条款.甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经吩商一致，签订本合同，以便共同通守.第一条.劳动合同期限一、劳动合同期甲.乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期：1,有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止.2.无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止覆行.二.施期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1 .无试用期.

6、2 .试用期从自至止,第二条、工作向位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作向位（包括部门、工种或职务）,乙方应按时保质完成甲方安其命任务.第三条、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作.第四条.教育培训在乙方被聘用期间用方负责对乙方进行职业道德.业务知识和各种观京制度磁育和培训.第五条、工作时间甲方实行每周天，每天小时工作制,每周最多不超过40小时.乙方享有国家规定的法定节窃日、婚假、丧钱、计划生育假等有薪假日.第六条、劳动报酬一.甲方按照本市最低工资结合本单

7、位工资制度支付乙方工资报酬,乙方试用期工资为元/月.转正后工资为元/月.二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪.如遇法定休银日或休息日，贝版前到最近的工作日支付.第七条.劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业.工伤.生白五项社会保险金及住房公积金.乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出.乙方在合同期内因工或因工负伤、致残疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行.乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资.第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律.法规及甲方的在公司局域网公示的

8、各项规套制度.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，亘至解除劳动合同.第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面限行各自的义务.具有下列情形之一的,双方可以变更本合同：1.双方防商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生田大变化致使本合同而去履行的.本项所称更大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等.第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1 .本合同期限届满；2 .乙方达到;去定退休条件的；3 .法律法规规定的其他终止情形.第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除.一.乙方在任职期间从事以

9、下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金.1 .自首与甲方同统业务；2 .为他人经营或提供与甲方同类的业务二.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济尝金.1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2.严田违反劳动妃律或甲方规章制度的；3、严重失职、3私舞弊，对甲方利益造成更大损害的；4.被依法追究刑事贡任或劳动放养的.三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金.1.乙方患病或者三烟工负饬，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不钮任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观

10、情况发生出大变化,经当事人仇商不鹿就变更劳动合同达成协议的；4 .甲方进行去定整顿期间或者生产经营状况发生困难,造需就人员的.四.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同.1 .在试用期内的，坦前三日书面通知甲方；2 .甲方以及力型E法限制人身自由手段强迫劳动的；3 .甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方.五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同.1.忠病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期.产期.哺手制内的；3 .属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形.第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后,

11、经双方法商本合同可以续订.二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同.第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内经过甲方出资或其它形式的培训乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%偿.二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金.第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲、乙双方防商解决.若双方不箍协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不胺从仲裁裁决的一方，可在收到1中裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼.第十五条、其幽

12、定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同.由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应皤甲方因此受到的全郃垠失.二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关现费制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明.办理档案和社保关系的转移等的）.三.乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续.如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整.四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效.五.本合同未尽

13、事宜，由甲、乙双方协商解决.六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、；去规和政策为准.甲方（盖章）:乙方：年月0企业用工合同篇4甲方（用工方）：乙方（劳动方）：依期中华人民共和国劳诩去及其相关法律、法规规套的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同.一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止，二、工作内容及职责要求（一）,工作内容：.（二）、工作职责及要求：三、劳动报酬及保检待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报觥；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保睑

14、费用（由乙方自行到有关保险机构办理保睑手续）.甲方每月共计向乙方支付人民币元.乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日I艇.乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件.乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤;去规由甲方承担责任.如由于乙方违反劳动纪徒或劳动操作规程及自身.自然因素发生的伤.筋，由乙方自行承担责任.四.劳动纪律乙方必须避守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安其雨日常管理,接受甲方安全教育，其具体要求如下:五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）,甲乙双方在本合冏的有效期内，可以遵循平等

15、自愿，t办商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同.（二）、乙方有下列情形之一的.甲方可以随时脚除或终止劳动合同：1.严田违反劳动纪律或严玉违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责,严里失职，给甲方造成重大损失的；3.有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的.（三）、甲方有下列情形之一的,乙方可以防时提出解除或终止劳动合同：1.甲方以及力、威胁班E法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2.甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；3、甲方未按劳动合同约定、另行颗口工作任务和未育麋供劳动条件的.凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方.六、违约责任（一）、甲方的违约费任1 .在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方