2024年企业劳动合同书.docx

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1、2024年企业劳动合同书企业劳动合同书1甲方（构筑施工企业）：名称：法定代表人：地点：德律风：乙方（农民工）：姓名：性别：年龄：文例呈度：住址：身份证号：甲乙两边根据工作法及国务院办公厅转发构筑部等部分关于迸一步办理构筑范均拖欠工程款剧目定见的关照法则,划一自愿、会商同等,签订本公约.1.公约期限自年月日起至年月日止大略工作（工程）结束止.2.工作内容甲方分派乙方在同亭担当职务（工种）.在平常环境下乙方该当结束出产（工作）任务,详细出产（工作）任务年口质量标准为：3、工忸寸候1 .甲方履行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制;如履彳港合谋划工时或不按时工作制,由甲方报工作保险亍政部分承诺

2、后履行.2 .因出产工作必要,经会商安排乙方加班加点甲方按法则付出工钱.日加班不超出3小时,月加班不超出36小时.4 .工作工钱甲方按月足额以货币式样付出乙方工钱每个月日为发薪日.工钱h制?旧派式样按以下第项履行：1、履行计时工钱制乙方结束出产工作任务,每日工钱元,每个月工钱元2.履行计件工钱制距S标准为：5、工怖卫1 .甲方根据自治区人民当局的法则参加工伤保检,乙方因工负伤、致残.死亡依法享福因工伤亡报酬，2 .甲方为乙方供给符合国度.自治区有关工作安定、职业卫生去则的功课场合和防护办法;3 .乙方服从甲方的安宅去则#瞅纵规程,不得违章探弧6 .其他商定的事变7、岁表任本公约具有法律出力,两

3、边应严厉浅诺.一方违背本公约,应负担违约责任;给对方造成经济吃亏的,依1MS相干吃亏.8 .因践诺本公约产生工作争议,甲乙两边都可以向工作争议仲裁委员会申请仲裁.9.本公约一式两份,甲乙两边各执一份.甲方（章）：法定1弋表人（签章）：乙方（签章）：年月日鉴证构造（京）：鉴证人（签耳）：年月日关于制发构筑施工企业衣民工工作公约书的关照为周全贯彻落实工作法，进T典疮构贡施工企业用工彳论,加强工作公约办理和工作保睑监察法律,根据国务院办公厅关于进一步做好改进农民进城就业环境工作的,关照要求联合我区构筑施工企业用工特点,我）订定了G构筑施工企业农民工工作公约书文本.现印发给你们,请在构筑缸企业与利用期

4、限不超出1年的季候性农民工和以结束必定的工作（工程）为期限的农民工中自动践诺.年月日企业劳动合同书2用人单位（甲方）：地址及邮政编码:职工（乙方）：住址及邮政编码:身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工.双方根据平等自愿.协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利.义务，并共同遵守履行.一、合同期限本合同自年月日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定.采取下列第种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除彳曜止）.2 .合同有效期眼年，至年月曰止.3 .合同期限至工作（任务）完成时终止.其完成的标志事件是新招收.调入、统一

5、分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均只有同等效力.二、工作任务（一）乙方生产（省理）工种（身位）：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务.三、工作时间甲方实4亍国家规定的工作时间制度,甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时.四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲.婚丧、计划生育.女职工劳动保沪等有新短期待遇，五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：4 .工资标准.形式及调资办;去按企业依法制定的工资分配制度执行；5 .乙方月工资收入，由甲方

6、按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出密和纪律惘况，考核三?:6 .甲方在合同期内，有权根据按劳分诧凰W及经宫指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度.（二）甲方每月如期发放工资.（三）甲方安排乙方加班，无法排补休的，按国家规定发给加班工资.（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费.六、保检福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或指时工5攵（招）为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限.（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺学制及更年期的劳保福利遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确

7、定的供养直系亲属的劳保医疗待遇.（三）乙方志职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，羟市劳动;定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；郃分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行.（四）乙方在合同期内患病朝E因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行.（五）乙方因工翊E因工死亡的丧葬I卜助费、供养直系亲属抚血费、救济理、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死邙卜助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放.（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省.市有关规定，为乙方缴纳基本养老保母、失业保检和工伤保险等社

8、会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况.（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休例、劳保医疗等待遇不变.（八）乙方其他各种福利牌S,按甲方依法制定的制度执行.七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳强全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健战.（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应多力此述培训并严格册守与其同位有关的安全卫生;去规、规章、制度1廨作规程.（三）甲方根据乙方从事的工作词位，发给乙方必要的劳动保护

9、用品，按劳动保护规定定期免赛安排乙方进彳掰检.（四）乙方有权拒绝甲方法章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权俎出批评并向有关部门检举、控告.八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检亘、督促、考核和奖惩.九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行.如经双方协商同意，可以续订合同.（二）甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖耳）.（三）有下列情况之一的,劳动合同即告终止：1 -乙方已达到法定退休年龄的；2

10、.乙方死亡；3 .甲方被我去撤销、解散、歇业,宣告破产；4 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5 .乙方被批准自理出国留学或出境定居的.（四）有下列情况之F,甲方可解除劳动合冏：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产.工作任务的；3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不期引原工作,也不宜改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有糊定应予辞退、除名.开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的.（五）有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同：1 .试用期内,认

11、为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施，严玉危害乙方身体键康的；3 .甲方不献劳动合同规定支付劳动报酬的；4 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保睑等社会保检的；5 .经甲方同意，乙方自心考入中专以上学校且兑产学习的；6 .用方不履行劳动合同,严重违反国家;去规政策.侵害乙方其他合法权益的.（六）有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以蚓除劳动合司条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病

12、或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合计划生育双策的女职工在孕期产假期、哺乳期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家.省、市有关其他不得解除劳动合同规定的.（七）有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训I（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定8匿与期限的；3 .担任国家重点科研项目尚未完成的.（八）本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除.（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

13、止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续.（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便.（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同.甲乙双方因各种原因解除蹴止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办电（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿.（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，

14、甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续.缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇.（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理.（十五）本合同终止或解除劳动合同（网违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，愚高不超过十二个月.月生活补助费计算标准是乙方离同前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计黛标准与前述生活费计算标准相同）.但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助

15、费.十.违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任.给对方造成百接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿.（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培训合同是本合同的附件,一方无故不限行培训合同,应按合同规定蝇对方的损失.（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外.十一、哪楣中祓双方雇行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉.十二、双方需要明确的其他事项1. .2. 3. .十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行.甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：年月一日年一月一日签订地点：签订地点：企业劳动合同书3甲方（用人单位