医院护理人才培养实施方案.docx

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1、医院护理人才培养实施方案为加强我院护理人才的培养，建设我院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设和护理学科的发展，结合我院实际情况，特制定我院“护理人才培养实施方案”一、指导思想参照医师类二、培养目标在3-7年内，培养10-15名临床护理业务骨干和护理管理人才，为我院护理工作全面、协调、可持续发展做好人员储备。临床护理业务骨干：能够成为我院中西医护理理论知识扎实，各项技能操作娴熟，具备较高的带教水平和沟通能力,能带动我院护理科研工作的开展。护理管理人才：能够成为科室护理管理者，有精湛的业务能力，相当水平的综合管理能力及沟通协调能力，是本科室各项护理技术和

2、工作的引领者。三、选拔条件1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有奉献精神。2、年龄35周岁以下，具有高中起点原始本科学历，工作满2年，具有高中起点原始大专学历，工作满3年的在职护理人员。3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力。4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。5、身体健康，能坚持正常工作。四、选拔程序1、本人申请、科室推荐，提供工作总结及今后的工作计划、工作目标。2、通过护理部组织的三基理论和技能操作的考核，成绩优秀者。3、资料审核同医师类其他参照医师类五、培养措施(-)院内培训1、按时参加院内组织的各种业务培训。2、院内重点科室轮转，每个科室轮转三个月，以掌握更多的专业知识。3、安排有经验的护士长专门带教，跟班学习。4、入选院内质控组成员，通过参加质控检查，提高业务水平。5、承担院内带教任务，教学相长，提高专业水平和沟通能力。（二）院外进修及培训1、到省内外知名医院对口科室进修36个月。5、通过自学或参加院外各种管理培训班的学习，提升自己的管理能力。六、其他方面参照医师类。