2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2024-WN8.docx

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1、目录1 .调查概述2 .中阳场环境变化趋势2.1 未来职场焦虑2.2 对人工智施（A1.）的态度2.3 薪酬满意度及其影响2.4 跳槽意息与人才区域流动2.5 压力管理与职场公平2.6 者职业发展满意度2.7 灵活办公的现状与感受Q*KUJ1.Im应ACCAThinkPad中国C*1.watt明iR.z9eH三91.1.caweeCwv*ft三x1.-SJW24*初2否求1.Ssiss答Zama11Z决取0畛士6件聆长扑竦蛔映砌嬉而姻律耿士w窿外加闹触而三的跳渐J那自丽个耍特的厘题00俄名专业会计师被问及他们对未来工作的担忧以及对职业的期望，其中中国受访者总计3,297名。该调查还评估了关键的

2、工作场所问题,如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康以及生活成本危机。关键魂查发现职阚现全铝加工载;雅诩肛酬排软钠16怖受妨.他泵携压矍簸理百脚帽爰珞者珊盥睇酰破魂喇!丽M他1彻的扬照嗨保酹首醐一.婚潮英网用农陪riUW承冲卜。更多支持。与全球相比,更多的中国受访者认为I1.公平的职业发展机会；但更多的中国受访者U为俎织在招聃时过于仅向年羟人群,排斥年长人群。受访者所在企业的笑型和规模对A1.变第适应力也有影响。奥瑞外金的庾展现现需总受混合度时媵此IE海悚就域取执的中国员工表示这胞们首选的安排,但许多J1.仍*员工全职在办公室工作.聚福西太的蕾翩事意僵所肘球蹴0B帼崛回师:金例型企业员工离取

3、意慝高于大型企业.学术界和非营利俎织高照意愿今年显著提升。OACCAPtWic职场人士对于未来职场的担忧(按地区、年份，)全球内地(2023)内地(2024)1818ACCAThinkAhead66WHM机会转Wa睡的睡体弟无法提平学问这三2i供未来所需的取业技能总乏联生至尊经济表JMRKKX不具备未条人工鞫徒未发展机遇i三WWK5i三Bm三eH畴H的家对我所在岗位的影响初入职场的员工需要先确定适合自己的职业发展职场人士对于未来职场的担忧目标。有了这个目标,就能塔制定职业发展的路埃图，并制定切实可行的学习和发展计划,逐步朝着既定的职此目标迈进。他们应该积极抓住一切机会，ACCAaHunkAhe

4、ad跳乏联业发展机遇衰退影啕责任通过其养学习型组织,为员工在工作场所的学习和发展金黄条件。一中国GE桌会议某内赞企业共申心思经理ACCAThinkAhead备注柱状头上方的箭头和经径表两极柱之的变化百分比。虽然中国对于A1.的担忧离于全球，但整体中国受访者对A1.的应用保持更加开放和接受的态度；ACCAThinkAhead与全球相比.史多中国37会专业人士实现价值造,并期待原能提供相关培训,通过学习和培训来擅应技术变讲瑚I纳自身壬作的技术的岗位产生影响相信AI将将助财会专业人A1.会对我所在士在未来增添更多价借援Ji相就傅整理（按企业类里,%）按照企业类型来号受访者对A1.的价值造的89认可均

5、较高,但不留6977希望更多培训ACCA-Hur&headA1.疑错创造价值72A1.会彩峋我的P!位的话应能力不同68对技术虫董度不知所指625。59按照企业规模来看对A1.变21度的适应能力5650与企业我模呈负相关。企业规模越大，担忧程度越小，例如事务所、656262635952474445394030四大会洋e事务所大圆u由浊B-融融条鼻麻检榭T术界大中型企业。小型会计职场人士对人工智能（A1.（按代斥,%）-对技术殳建度不知所?H若里史多培训A1.能够f8164）的态度变化1：A忙A1.会鬃晌我的岗位由A1.产生的职业焦虑普逅存在，初入职场的新、人对A1.交蕙度的担优83更甚；尽管的

6、场年龄的上程度会相应提高.但他们对于A1.对自身岗位可能带来的影响的担忧程度并没有明显降低。网忸以趾）383226岁以干（Z世代）郎曲代岁职场人士的薪酬满意度及其影响（按地区.%）中国内地受访者对于薪酬的满意度,较低.但不会轻品因此而离职:ACCA-HiinkAhead满意度较高，与其他地57区形成明显差异,Je出全球整体水平16%。50加薪43我U为梃高w三三m:4437（按企业类型，%）四大会在48师密务所ACCAThinkAhead我对目前自己的3844就断水平感到满意41293827Sf1.三檄3峻J47453733*盅分所在加班分就大曲型电曲隹X世代员工比较满意薪资，智有很现实的情况

7、。年长职工也明白.他们创造的价值于工法,但恰恰这（z世代）样给了他们安全M1.年龄越大,越需穿虎冢庭因素.越追求职业检定性。受外部经济环境影晌,有一部分人过去10年、20年可能都在做同个事情,哪怕他会觉得不开心，也会因为追求稳定而默默承受。ACCA-HiinkAhead薪酬Ifi场人士尤为关心的话题。但对于上而言.决定员工调薪还是职。除了考虑你现在创造多少价新招募、培训一个人需他成本墨少.以及市场上供给情况。中国即桌会议,某科技公司CFo44443529掰帕胤酹视SB班现友电加薪12职场人的离职意愿三1.t三ThinkAhead16ACCAThinkAhead且琼喇贵换不殖受访者占比有一定下降

8、.而计划在未来1-2年内离取的受访者占比畤有提升,今年受访者假向于持陵观望新的工作机会。未来12伞月内耒来1-2年*3645i5年以上ThinkAhead四大会计加事务所的员工离职意愿连续两年保持最高;2023年中小型企业员工离职意愚高于大中理企业：学术界和非营利组织受访者的凄职意愿在今年有显著提升。ACCAaHKinkAhead23%55%17%52024年，共畀舱棺粒自由0校33%2Bt3CFH26%17%13%15%SXC,崭由不，无计划5零JB1.h3%3%M35c26职场压力管3压力程度压力程度压力度ACCAThinkAhead职场压力管3ACCAThinkAheadOACCA职场公

9、平对职场公平的评价（按地区,）对职场公平的评价（按企业槊型.%）ACCAThinkAhead56355541493951596432中小型企业金融阪务3128学术界秀所在组银中的提壬拥井洋利蛆蚁职场人士的职业发展满意度对未来职场技能的态度（按地区，%）我担心自己不具备未来中国内地的员工相比其他地区，更担心自己缺乏未来职场所需的技能。职场所誉的技畿ACCAThinkAhead中国内地的员工相比其28%当前任职的蛆娱舞展所需技能的最佳方式。我U为发展所善技能的最值方式H开目前任38%36%职的蛆想职场人士的职业发展满意度ACCAThinkAheadOACCAPtWc34ThinkAhead完全远程ACCAThinkAheadACCAThinkAhead对远程办公的评价（2024.按年份/代际）问题：混合办公模式下远程办公（或完全远程办公）会，您If图?以下J答8的人数占比。会影响团队合作.会疏远与直属上堀的关系41