2024年《终身成长》读后感(合集篇).docx

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1、2024年终身成长读后感（合集篇）终身成长读后感（合集12W细细品味一本名著后，大家心中一定有不少感悟，此A寸需要认真思考读后感如何写了哦.那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是我帮大家挖谡的终身成长读后感，欢迎大家借鉴与参考，希里对大粼有所花助.终身成长读后感1通过终身成长的学习，让我们认识到成长是孕育一个成长性的思维模式，而这种思维模式的养成需要的不仅仅是个人的努力，更是需要全社会的不断雨句,而不仅仅是个人，企业也是需要这种思维模式来保障自身的成长.人是该终身成长,终身学习的,学无止境做人是需要一空子学习的,人格的成长也是无止境的.它谈到两种思维模式,固定型思维模式和成长型思维模式,他将定了

2、我们每一个人两种思维模式都是有的,但是某一个人某种思维模式占主导也是可能的或者是很普遍的.认为人的才镀是一成不变的,只相信天赋,自大或自生,不停的证明自己给别人看等特质.而成长型思维模式，则是认为人的能力可以通过努力学习培养，人与人的差别微乎反律，拥有反施弱心态,从失败和挫折中学习成长，让自己强大!还让我们明白：这是不同两个人的思维模式，也是同时存在F个人的身体中的两种思维模式，所以我们一定要不断的学习修炼，去除固定型思维，让成长型思维占据我们的内心，使得我们真正成为一名成长型思维模式的人.有没有发现有我们的人有的能很快的学习和改变而有的人则很难呢?这不仅仅是学习能力和方法上的事情,有的.人心

3、态开放,思想灵活,有的则是心态封闭，思想僵化不容易吸收新的知识,这就是一种思维模式,在工作时我们的思维模式也要以成长性思维模式考虑问题,固定性思维只会沿用别人的经验，无去提高自己的维修技能.我们用成长性思维考虑问题，可以发现设备问期的多面性，维修设密时就能多考虑设备出现的问Sfi,是如何发生的，发生问题时出现的前兆，如何去解决问返人有很出要的一个要求就是自我发现,自我成长,所来说其实是很玉要的一个工具.在学习中自我发现.在学习中自我成长,只有我们作为企业的一员不断的成长，不断的提高自己的技能，才能给好的发展提供动力.终身成长读后感2工作后我的第一位领导曾对我说过，工作中努力很出要，更田要的是要

4、有自己的思维模式、理清工作思路,不仅是工作中，生活中亦是.在看了终身成长后，我对这句话有了更深的理解：所谓终身成长，指的是有终身成长性思维的田要性.文中提到人们大胭中的思维模式有固定型和成长型，固定型思维下人C后易关注结果，在事情发生时会认为一切都无法改变成长性思维下人们更注击过程的努力,认为事物在不断变化89.很多人说“性格决定命运，态度决定一切”，其实，追涉性格和态度的源头是思维模式在主导.文中湿到的.一个实例：T逾聘者准备报考研究院，她对自己充的信心，只报考了心仪的那一家，然而申请却被拒绝了，这位竞争者开始怀疑是这次竞争太激烈了，还是自己真的资质平用？她已经对自己进行了裁决一你配不上这所

5、研究院.后来，经0几番内心斗争，烛给研究院打电话说：“我不是质疑您的决定,只是想问如果下次再申请，我该怎样改进.您能否给我一些反馈和建议.”研究院负竞人对她的主动t筋为赏识，几天后答复同意接受她的申请，原来当时招生办拒绝也只是审阅疲劳后的一念之差.勇于尝试，不怕被拒绝,这就是成长性思维的很好反映.终身成长的最后探讨通往成长性思维模式的历程，共分为四步，一是接受存在的固定性思维，二是观察分析触发固定性思维的原因，三是给情绪命名并时刻提醒自己，四是持续学习提高成长性思维.我对其中的第三步fH感兴趣，当触发到固定性思维时，你可以叫它王二麻子又出现了，马大哈来找你了，看你怎么赶走它.我也把自己的这冲情

6、绪叫做小黄牛，每次它出现时总是很倔强，你推它一下它才动一下，有时可能也推不动,前段时间在跟进项目的过程中，需要走采购和报到流程,自己内常常对此有些抗拒，所以拖拖沓咨了一个月，被客户各种催促，后来实在不想看见“小黄牛”把它拉走时，才发现其实各部门都挺配合，流程也没想象中那么繁杂.卷一次改变都是从接受现在的自己开始，希望能不断认识自己，做出一些调整，不断成长，进而内化为对自己有益的部分.终身成长读后感3思维方式决定一切！在听这本书时，我想到了听的另勺1本书百岁人生.G百岁人生中说，长寿时代已经来临，我们或将活到100岁，那我C演生活和工作要怎么办？80后的我们，如果有50%的机会能活至U90岁,我

7、们该怎么安排余下的人生?00后的你们,如果有50%的机会能活过100岁，你们会怎么安排余下的人生？如果没有正确的思椎方式，没有终身成长的思维理念，我们不是活着，而只是在等待死亡.整本书，都在说两种思维：固定型思维和成长型思维.固定型思维：急于证明自己，喜欢把责任推给别人，徘徊在自大和自卑之间，在乎结果，相信天赋,视失败为一种身份.成长型思维：能正确看待自己和现状.艇100%承担责任,分析为什么t弊果出要，相信努力，视失败为f行为.从两种思维模式的表现可以看出，成长型思维的人更理性，能百面困难和挫折；而固定型思维的人更感性,不敢面对失败，抗压能力现.经受不了打击.我们就假设一下，如果对于一个有可

8、能活到90岁的70后，两种思维的人如何来策划另外50%的生命时间.此时的70后，人已到中年，面对食杂多变的时代，原有能力已不足以满足未来持续的需求.固定型思维的人，会觉得自己已经拥有的荣治地位、经历和能力不容挑战，不能接受和自己理念观念不一致的人和事，等待退休的休闲生活，婀在前半身的成果上坐吃山空，等待死亡那士的来临.成长型思维的人，会预测时代的.变化和需求，努力学习新技能，虚心向年轻的人学习,拥抱改变，延长工作阶段，迭代知识和能力，拥有好击心,脚踏云彩时，心如履平地，深陷泥潭时，气自高洁，活的丰满而富有生机任何时候我们都有T权力是别人无法剥夺的：选择的权力.所以，现在是什么样的人和未来准备成

9、为一个什么样的人，是每个人自己的事！终身成长读后感4本书对我的思维的屐大的改变认清了自己曾品是一个拥有固定型思维模式的人通过这本书告诉我如何成固定型思维模式转变为成长型思维模式.卡罗尔在书中写到，耐固定型思维模式的人认为天赋就是全郃，认为人与人的能力是固定不变的并热切盼望成功，成功后感到的不仅仅是自豪，更多的会产生一种优越感，因为成功意味卷他们固定不变的能力比别人强.此时让我正身比一下成长型思维模式的人他们认为个人的能力是可以通过学习来培养的，则个人的进步需要去学习新的知识，发展自己的才能.不可否认自己确实是典型的固定型思维模式的人，去学习以及做田可事，区至打游戏都是在不断地证明自己的天赋与能

10、力，喜欢装作一个轻松可以完成所有事的人、不喜欢限问、不喜欢向他人求助其实这是一次次故步自封的自我限制，不但是对自己发展的限制，看待事物发展的眼光也会受至恫限.比如很有趣的是先前我接触了一款游戏叫“瞬冲突”，但我并没有持之以恒地玩下去，因为我认为游戏里不同等级的资源都是恒定的，所以我理所当然的认为部落的能力也是恒定的，一个三级部落的.军队绝对荒去攻下五级、甚至六级的部落,直到有一天,徐哲炜告诉我,他成功得把一个十一级的部落夷为平地（他是九级）,并向我展示他是如何布局下兵的、细节到每一秒、每一处,策珞又是怎么讲究的，换作以前，我一定会不屑一做，本身对游戏的兴趣就不大，但恰巧那天我读到了这本书，我惊

11、奇地发现固定型思维模式在我身上就是这样运作的.如何才能改变这种思维模式呢？卡罗尔指出了很多的案例与方法,但是我思索下来的结论是：首先最市要的是,我们必须认清自己成颁承认自己的普通.承认自己普通是一件很了不起的事，毕竞每个人都希望自己生来就是特别的倘若不是天才，也要带有若一些别的光环,当你觉得自己普通时、当你觉得自己并非一个天才时，你才会更虚心地学习技赧接受他人的建议.不介意向他人求助更平和地接受失败与成功这样才能更好的挖究自己的潜能.培养自己的能力.再此,送给我的朋友TJ话：无暇的信赖心是罪的根源，希里多年以后我们还是认识的我们.”终身成长读后感5虽然书看了一半,但是恰好和自己的想法,和最近的

12、现实来了共振,于是就有了此简.书中，为方使区分，直接将思维分为固定思维#IM长思维.NBA总决赛，忖财落幕，大家思维中的冠军队勇士技不可扭转的击败了.然而，为士之所以败北，向来是陷入固定思维了.其实，细心点就会发现，勇士被击败不是无迹可寻，因为其对手是猛龙队这个常规赛就有过2次侬勇士记录的球队.别看不起nba的鱼第球队，甚至是外籍球队.这同样是一种思维的固定,因为nba是职业球队，每个球员都一颗总冠军的心，或许勇士的球员触一种总冠军非我莫属的想当然了.人咐是忽视那些已然存在的，愿意相信自己想见的.常规赛O:2的战绩,居然还不足以让勇士打起精神，总决赛第一场(109:118)JK翻车了.好在知耻

13、而后勇.第二场就扳下一城(109:104).也许是胜利来的太快，人们还是惊向于冠军相的，何况对手只是一个外籍球队的首次总决赛.然而回到勇士主场的第三场，还能以109:123这样的比分与球,这时就该值得认清财了.实力的差距,主场第四场劣士以105:92输掉h飨,怠比分1:3落后.只能说，这个勇士的败北是难以避免的了.若能从固定思维跳出，来年会有一番作为.而作为猛龙来说，就始终是典型的成长性思维.不会因为对手是总冠军,就固定思维，认为不如对手，第一场的胜利就是最好的下马威.初生牛犊不怕虎.同样是篮球场上，我想起了投篮与盖帽.固定思维的人，会认为被盖帕,则是技不如人，险的事.而成长,思维的人，J!三

14、这样看待的：破盖帽，则是投篮途中的必经之路,没什么丢脸的，只是1弋表着还有改进的空间,还有很大的上升空间，就是这种柔性，保持投篮，哪怕不进;保持投篮,哪怕被盖帽，也要保持投篮，就是这种责任感，自我发展,自我激励,不断前行.这就是成长型思维了！终身成长读后感6在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔德韦克发现了思维模式的力量.她在终身成长中表明，我们获得的成功并不是镀力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响.她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它璘现了应对成功与失败、成绩与为感时的两种基本心态.你认为才智和努力哪个市要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既

15、有成果还是会积极探索新知.只有用正确的思维模式看待问强，才能更好地达成人生和职业目标.德韦克阖示的成功法则已被很多具有发展眼光的父母、老师.运动员和管理者应用，并在实践中得到了验证.通过了解自己的思维模式并做出改变，人们能以最简单的方式培养对学习的热情，和在任何领域内取得成功都需要的抗压力.终身成长这本书告诉我一个信息一人与人之间存在一种可选择的差异,即思维模式.我们每个人的每一个念头每一个行为，都是它无意识的写照，读后感m而思维模式是可以通过个人的努力空造而戊我大部分时间所持的想法是，一个人的所能达到的高度很大程度上取决于个人的天分，与生俱来的天SS.我们的起跑线可能会落后于那些生来就有天分

16、之人，但是现实中不乏通过后天诞嫌努力获得不世成就的人，全书中这样的例子比1匕皆是,所以，即使我们落后于人，还是有方法以及途径来追赶.智力并不是一个定量，能力更不是，制是像肌肉一样，感锻燥愈加强大.许多人格外推崇天JS,轻视努力的价值,认为需要努力就意味着存在缺陷，缺少才能,其至不具备与之竞争的.资格，如果需要为某事或某物而努力，说明它本身注定不同于你,这是固定思维模式的偏见.抱有这种思维模式的人热衷于评判，结果导向，往往更在意飒，也更难以面对失败，遇挫时更易放弃，更易焦虑与抑郁.想要毁掉一个天才，只需要夸奖他是天才便够了，这会让他从此活在担心跌下神坛的恐惧与不安中，缩手缩脚，再也难以发现做事的乐趣.讽刺的是，顶峰是固定思维段式者渴望抵达的地方，却是很多成长型思维模式者工作激情的副产品