2023年个人调查报告十篇.docx
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1、2023年个人调查报告十篇2023年个人调查报告十篇2023年个人调查报告篇1一、引言20年,进入中国经济腾飞的新时代,“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。但是,我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩,受金融危机余波及人民币升值的影响,房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地,也成为贡献我国GDP的主要力量。纵使国家一些列严酷的打压政策出台,仍然没能阻止游资疯狂涌入。这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。为此,公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行,而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身
2、利益的头等大事更是重中之重。根据公司要求,我部门进行了本次薪酬调查,调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整,从人力资源方面确保公司20年战略转型及稳步发展的顺畅进行。使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。本次薪酬调查,主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比,反映现行全国建筑行业的薪酬水平,以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据来源:中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对中国GDP预期智联招聘20年度薪酬调查第一财经、经济学人对中国20_年薪酬预期
3、数据根据以上资料,可见自20年金融危机后,因CP1.增长增长迅猛,我国薪酬水平呈高速增长。20年中国的CPI指数将会大幅增长,尽第一个季度同比增长就高达5.8%,加之人们对物价增长速度的恐慌效应,其最终效果将会更为严重。而各企业为减少人员流动,所作出的预期薪酬增长幅度也较高。2、我国薪酬平均增长情况(按职位划分)数据来源:翰威特20_-20_全面薪酬评估(中国)根据以上资料,薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层,且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。3、不同性质企业薪酬水平对比:4、不同地区薪酬差异对比三、行业内部发展及趋势分析由于20_年房地产、建筑市场的加速发展,加之国家对基础设施建设的大力支持
4、,房地产、建筑企业得到了快速提升和扩大;同时部分其他行业、其他领域的企业也开始进军建筑市场,为建筑施工从业人员提供了大量的就业岗位,导致择业环境变暖,员工离职率增高。自20年以来,各企业纷纷采用各种手段拉拢人才。通过第一季度薪酬回归分析和第一季度同比薪酬涨幅可以看出截止到20年第一季度,建筑从业人员薪酬有较大幅度增加。数据来源:“前程无忧20_第一季度年建筑类企业薪酬调查报告,该网站将公司员工分为二十个等级,为便于分析和易于分辨,只选取了职务等级为:“一、四、八、十二、十六、二十”六个等级。四、公司战略转型对人才结构的.要求20年,随着国家“十二五”规划明确提出:“未来五年要加大保障性安居工程
5、建设力度,加快棚户区改造,发展公共租赁住房,增加中低收入居民住房供给。”的要求。公司迎来了蓬勃发展的契机,20_年对于保障性住房业务的小试牛刀,也给公司全员在20年大干快上的信心。面对着公司顺应时代的转型,不但要求公司人才结构进行适当的调整,更要求公司人力资源体系能做到“兵马未动,粮草先行”的预判性调整。通过BT业务,以投资带动承建,我们面临着,项目数量增多,员工臊增的局面。同时,单个项目的员工减少,特别是现场员工比例的下降,使加快提升员工的平均能力、调整公司人员结构被提上了新的议事日程,也对员工的“选育用留”工作提出了更加苛刻的要求。但是,利益的汇集必然造成未来的“红海”,公司只有抢得先机方
6、可在激烈的市场竞争中占有一席之地。特别是在人才的抢夺,及员工培养方面,必须加快步伐。其中薪酬体系,是最直接也是最有效的保障体系,针对市场环境改善薪酬福利体系也成为一种必然。通过对公司20年第一季度员工流失情况分析,其中入司3年以上24人占总人数的8%;研究生离职4人占研究生总人数的17%,老员工和高学历员工的流失已初现严重,急需遏制。虽然,薪酬不是唯一的离职原因,而且绝大部分员工都对此讳莫如深,但是通过离职面谈收集到的信息,主要的离职原因还是对于公司薪酬福利体系的不认可。面对如此急迫的情况,我们急需对我公司的薪酬福利体系进行调整。五、调查样本分析本次调查主要使用的两个对比样本为:“中华英才”招
7、聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”全国50家建筑类企业薪酬抽样数据。“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本(以下简称中华英才抽样)主要采用建筑类企业求职者在网上求职时所填写的期望薪酬和建筑类企业招聘时所公布的薪酬作为抽样母本。其母本庞大可以客观的反应现今人力资源市场的普遍薪酬水平,并且其系统采取实时更新,数据实效性强。但是由于网络2023年个人调查报告篇2中国建设银行广州荔湾支行关于黎嘉颖申请小额消费贷款的贷前调查报告为防范贷款风险,应客户的申请,中国建设银行于20_年4月1日安排由中国建设银行广州荔湾支行信贷员张三到黎嘉颖的学习、工作、生活场所进行现场调查。调查情况汇报如下:一.基本情况借款申请
8、人,黎嘉颖,身份证号:性别:女年龄:20岁,家庭人口3人,家庭住址位于广州市荔湾区大同路桥东西街1号,家庭稳定.该户在广州番禺职业技术学院现任大二学生,目前有固定兼职工作,未婚,电话:2。二.资信状况1、该户个人资产总额8000元,为多年积蓄与兼职收入,无任何固定资产。负债情况:无。年收入6500元,分别为:兼职工资收入6000元,其他收入500元。2、该户个人品质良好,信誉情况良好,在我行曾经贷款0次,无不良记录。三.工作收入情况该客户无稳定正职工作,有固定兼职工作。兼职工作稳定,兼职工作为必胜客服务生,一个月外出兼职10日左右。兼职收入稳定,一个月兼职平均收入为400至500元,具有一定的
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