2021经济师考试中级人力资源真题及答案.docx

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1、2021经济师考试中级人力资源真题一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的选项层（）.A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出尽力的愈愿B.尽力水平越高，说明个体的动机越强C动性能罅分为内源性动机和外海性动机D内源性动机强的员工更为看质工资和奖金2 .【猫干】依照ERG理论，实现个人理想属于（）.A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.平安需要3 .【迪干】有些领萼者自信而且信任下属，对下属有高度的期里,有理想化的原景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）.A.魅力型领导B.交易型领导U支持型领导D.成绩取向式领导4 .【题干】依照费德勒的权变理论，不属于情景性因度的康度是（）

2、.A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5 .【题干】西蒙把决策进程分为（）.A.智力活动、设计活动、选撵活动B.确认时期、进展时期、选择时期C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探讨活动、进展时期、选择时期6 .【强干】职能制组织形式被称为（）.A韦伯模型B.斯隆模型U法妁尔模型D韦尔奇模型7 .【还干】依照美国学者桑南菲尔得的组织文化分类，（）组织超级重视适应、忠诚度和许诺.A学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.僵父型8 .【坦干】关于矩阵组织缺点的说法，错谡的选项是（）.14 .【即干】常经常使用于人力资源需求陵测的定量分析方式是（）.A.时刻序列分析法B.主观判定法C.福尔菲

3、法D.马尔科夫分析法15 .g=F当企业的人力资源供大于求时，鞫整速度慢且对员工损害程度较低的人力资源供需平程方式是（）.A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16 .Sfi推动个体为达到必然目标而采取行动的内驱力是（）.A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17 .【题干】论文形式笔试的要紧缺点是（）.A.不能测过书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测本钱较高D.不能大规模施测18 .gg用于考察应聘者的文书处置和反映能力的方式是（）.A.无领导小组讨论B.角色扮演U文件筐作业D.治理游戏19 .【82千】能够真正测出工作靖效的某些重要因素的考试方式具有较高的（）.A.效标关联效度B.

4、预测效度C.内容效度D.构思效度20 .8g关于统效治理的说法，正确的选项是（）.A.95效治理的目的是通过考核限制员工的工作行为B绩效彗核是靖效治理的前提C.绩效治理实现企业战略的重要手腕D靖效治理是治理者与员工单向沟通的进程21 .【题干】关于绩效治理工具的说法，正确的选项是（）.A平稳计分卡法因实施本钱较低而取得普遍应用B.目标治理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过度析个体的高绩效表现实现评判指标的化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质员治理体系提升企U22 .【题干】关于统效改良方式的说法，正确的选项是（）.A.标杆超越法更强调本企业固有的治理理念B.卓越绩效指标法通

5、过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现质量治理体系里关注产品的生产迸程，尽力提高产品防显成效劳水平D六西格玛治理关注业务流程设定的合理性。以提开企业运行的效率23 .【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的选项是（）.A.确信团队绩效考核指标与个人绩效考核羯标的方式无明显不同B.在进行团队绩效考核时，成员之间不该进行沟通C.团队靖效考核指标可采纳工作踊图方式确信D.团队绩效考核要案评判团队负责人的绩效24 .【即干】关于人力资本投咨的说法，正确的选项是（）.A.人力资本投资的本钱建高，那么越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高,那么越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D

6、人力资本投资的大体要求是投资收益直接相加必需超过本钱25 .【题干】在其他条件相同的情形下，上大学的本钱越低，那么情愚上大学的人越多,符合这种推论现饿的是（）.A.在经济衰退时选撵上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大U大学毕业后能募工作的年限越长,信画上大学的人越多D大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，情愿上大学的人越多26 .【题干】依照人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的选项是（）.A.在职培训的本钱应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的本钱应当由企业和员工分摊U一样在职培训的本钱应当由员工承担，收益也归员工D特殊在职

7、培训的本钱应当由企业承担,收益也归企业27 .【82干】关于阻碍劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的选项是（）.A.在劳动力市场处于窗松时态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升C.高职率和失业率之间存在正相关关系D在辞退率较高时，离职率也较高28 .【题干】关于用人单位解除劳动合同的说法，错识的选项是（）.A.用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，能够解除劳动合同U劳动雷在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能弊解除劳动合同D劳动者械依法追究刑事责任，用人单位能券解除劳动合同29 .ST依照霍兰德执业爱好的分类，喜爱从事

8、资料分析工作，有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（）.A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型30 .【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错谡的选项是（）.A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心组成U社会劳动关系是劳动关系系统的整体组成D个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系彼此独立31 .【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的选项层（）.A.集体劳权要素包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权能第保护和保牌个别劳权32 .【题干】

9、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，情谡的选项是（）.A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利要案包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主保护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33 .【82干】最低工资标准上调是阻碍劳动关系环境因素中的（）.A.技术因素B.政策因累C.生态因素D.文化因素34 .8gT依照劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的全然本源不包括（）.A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益不同D.雇佣关系的性质35 .【88干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）.A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5曰内回答B.怫商两边有义

10、务在防商之前嘏供与工资簸体协商有关的资料C.协商两边拟定的工资集体协商草案经两边首席代表签字后即可生效D工咨集体协议必需报地址法院批准后方可生效36 .【题干】劳动关系三方协商机制的特点之一是（）.A.权利平等B.求同存异C.爱惜劳动D.民主或中37 .【题干】劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作体会等多种标准,和面试、笔试、心理测试等多种手腕甄选员工.A.特殊性B.交易延续性C.不确信性D.交易对象难以衡量性38 .【82千】某市人口普直结果说明,该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万，失业人口为200万，那么该市的劳动力参与率为（

11、）.%39 .【题干】在其它条件不变的情形下，相关因素对劳动力鬻求的阻碍是（）.A.工资率上涨的规模效应致使劳动力需求下降B.工资率七长的替代效应致使劳动力需求上升C.产品需求率上升致使劳动力需求下降D.产品需求下降致使劳动力需求上升40 .【即干】若是在沿海地域就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地域的劳动力需求没有发生转变，那么现在沿海地域的劳动力市场状况会表现为（）.A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业H均上升41 .ST鼓励劳动窖从低生产率的职位、企业向高生产率的职位、企业转移,从而在整个社会苑

12、国内不断从头配置的劳动力资源的是（）.A.劳动条件B.工资不同C.劳动力供给D.劳动力需求42 .【题干】演艺明星的工资水平远超一般劳动者，这种工资不同是（）工资不同.A朴偿性B.竞争性C.技术性D.垄断性43 .【题干】企业常常会利用不同劳动誉的历史嫡效水平,来陵测求职者的以后生产者，这种做法很容易产生（）歧视.A.统计性B.雇主C.工资D.职业44 .【题干】在其他相同的情形下,会致使失业率上升的情形是（）.A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部饰应届大中专毕业生都找到工作D.一部份长时刻找不到工作的失业者决定舍弃寻觅工作45 .【88干】由于劳动力

13、市场的动态属性和信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特点.A.结构性B.摩隆性C.季节性D.周期性46 .【题干】采纳稳固战蹄的企业（）.A无大体薪酬,只支付奖金B.大体酬薪较高,薪酬和福利在薪舐的比更较大U大体薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D大体薪酬较低,股权鼓励在薪酬中的比重较大47 .【gg干】关于职位评判方式的说法，正确的透项是（）.A.排序法是比较复杂的定Ht化评判方式B.分类法的缺点是品级概念困难C.要素计点法的最大优势在于简单易行D因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的确信48 .【题干】依照我国证监会公布的相关政策,关于员工持股打算的说法，正确的选项是（）.A

14、.员工持股打算鼓励对象的数量不低于员工总数的90%B每期员工持股打得的持股期限不得超过12个月U公司监事不得成为贸工持股鼓励的对歙D员工持股打算的股票来源包括员工从二级市场购买的股分49 .【题干】适用于鬟饮业销售人员的薪酬制度是（）.A.高大体薪酬加低佣金B.纯基新制C.低大体薪酬报高佣金D.他奖金制50 .【58干】关于培训与开发的说法，错误的选项是（）.A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C成效评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D培训与开发成效的评估方式包括操纵实哙法和问卷调壹法51 .【题干】关于劳动者解除劳动合同的说法，错识的选项是（）

15、.A.劳动者提早30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在利用期内提早3日书面通知用人单位，可解除劳动合同U用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动If能够随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同52 .【88干】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知（A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会53 .【题干】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的选项是（）.A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施在劳动规章制度实施进程中，工会以为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违背法律规定,那么由劳动行政部门贵令更正54 .ffiT以下争议中